Организация, оплата и нормирование труда на предприятии

Организация труда – это составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:
установление цели деятельности;
внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда;
определение норм труда и его оплаты;
организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров;
разделение работ между исполнителями;
создание безопасных методов труда;
определение последовательности технологических операций;
Основные задачи организации труда:

Введение
Организация труда
Содержание и принципы организации труда
Показатели эффективности труда
Разделение и кооперация труда
Категории персонала
Профессиональные и квалификационные показатели работников
Нормативные правовые акты по труду
Мероприятия по совершенствованию организации труда
Нормирование труда на предприятии
Виды норм труда и их взаимосвязь
Классификация затрат рабочего времени
Методы изучения затрат рабочего времени
Методы нормирования труда
Оплата труда
Общие положения
Тарифная система и бестарифный подход
Особенности оплаты труда различных категорий персонала
Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
Премии, их сущность. Система премирования на предприятии
Заключение
Используемая литература