Оплата труда работников предприятия

Курсовая работа Оплата труда работников предприятия 

Министерство  образования РФ

Московский Государственный  Открытый Университет

Факультет менеджмента  и Экономической политики

Филиал в г. Воскресенске

Кафедра экономики

Курсовой проект

По дисциплине: "Экономика предприятия"

Тема: Оплата труда  работников предприятия

Выполнила: студентка  Виноградова Н.Ю.

4 курса группы  МК-4

Специальности: 061100

Шифр: 9031586

Проверил: Турукина

г. Воскресенск, 2004 год.

СОДЕРЖАНИЕ

курсового проекта  на тему:

"Оплата труда  работников предприятия"

1. Введение

2. Теоретическая  часть

2.1. Сущность  оплаты труда в современных  условиях

2.2. Заработная  плата как экономическая категория:  понятие, сущность

2.3. Функции заработной  платы

2.4. Формы и  системы оплаты труда

2.5. Состав и  структура фонда оплаты труда

3. Расчетная  часть

3.1. Личный состав  предприятия ООО "ЮНИТЕКС"

3.2. Расчет заработной  платы и основных показателей  на предприятии ООО "ЮНИТЕКС"

4. Выводы

5. Заключение

6. Список используемой  литературы

1. Введение

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Опишем общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрим их более подробно.

Оплата труда  каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается  какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости  от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Месячная оплата труда работника, отработавшего  полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени  и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

При оплате труда  рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная  система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.

Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные  оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с  должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или  по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Для учета особых условий труда применяется система  доплат надбавок, которая позволяет  оплатить труд работника более дифференцированно.

Вот кратко основные пункты работы. В современных экономических  условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно  организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому надо рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую экономическую задачу, которую нельзя решать раздельно.

3.2. Расчет заработной  платы и основных показателей  на предприятии ООО "ЮНИТЕКС"

Производительность  труда характеризует эффективность  затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить  только выработкой продукции в единицу  рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной. По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

Тем не менее  этот метод может быть более объективным  по сравнению с другими на отдельных  участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

Трудовой метод  измерения производительности труда  основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому  методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

В нефтеперерабатывающей  промышленности трудоемкость определяется в несколько этапов. В начале фактические (плановые)

затраты труда  распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и т.д. ). Затем затраты  труда вспомогательных и обслуживающих  работников распределяются между установками  пропорционально оказанным услугам (потребленной энергии, стоимости ремонта и т.д. ). Получив полные трудовые затраты по технологическому процессу, определяют трудоемкость их целевой продукции - компонентов. Так как товарная продукция образуется смешением компонентов, ее трудоемкость - это средневзвешенная величина из трудоемкости компонентов.

В целом для  предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку  не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования.

Стоимостной метод  является наиболее распространенным в  нефтеперерабатывающей и нефтехимической  промышленности.

По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Существует несколько  разновидностей этого метода в зависимости  от того, какой показатель принимают  для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый  распространенный из них - валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда.

В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего  нормативной чистой продукции. Но как  измеритель производительности труда  нормативная чистая продукция также  не отражает экономии прошлого труда и в конечном счете характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции - комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.

Пример расчета  производительности труда на основе чистой продукции представлен в  таблице № 2.

Таблица№ 2

Расчет производительности труда по объединению из 4-ех предприятий

(на основе  чистой продукции)

Производительность

Тыс. у.е. С.С.Ч. чел. Чистая продукция. по плану факти-чески  по плану факти-чески по плану  факти-чески выполне

ние, % 1 60000 90000 1500 1600 40,0 53,6 140,0 2 80000 80000 2000 1900 40,0 42,0 105,0 3 100000 110000 2600 2550 38,5 43,2 112,0 4 150000 162000 3000 3000 50,0 54,0 108,0 Итого 390000 442000 9100 9050 42,9 48,9 114,0

Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые  средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1) повышение  технологического уровня;

2) совершенствование  управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

3) изменение  объема и структуры производства; рост объема производства и  относительное уменьшение численности  ППП;

4) отраслевые  факторы.

Однако наряду с этим в нефтеперерабатывающей промышленности существуют факторы, приводящие к снижению производительности труда: это ввод новых трудоемких процессов, ухудшение состава сырья.

Серьезный рост производительности труда может  быть получен в результате улучшения  подготовки сырья и сортировки нефти. Предприятия получают нефть различного качества. При отсутствии сортировки нефти снижается выход целевой продукции, что приводит в целом к снижению эффективности производства.

Производительность  труда в нефтеперерабатывающей  и нефтехимической промышленности зависит от технического уровня производства и уровня организации труда, производства и управления. Рост мощности заводов и установок относительно уменьшает территорию, объем потребляемой энергии, распределительных сетей, т.е. приводит к снижению удельной численности работающих этой категории, потребности в этих работниках.

Рост производительности труда обеспечивается также комбинированием  производств и технологических  процессов.

Большой рост производительности труда достигается в результате повышения уровня автоматизации производства. Значительный рост производительности труда во всех подотраслях НГП достигается совершенствованием планирования с помощью экономико - математических методов и ЭВТ.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.