Нарушения правил внутреннего трудового распорядка как форма трудового девиантного поведения

Статистические данные показывают, что сотрудники, работающие 45 часов в неделю, 17 часов из этого времени непродуктивны. То есть два рабочих дня уходит на опоздания и решение личных проблем. Следствием этого будет являться неизбежное снижение производительности труда, а, значит, наносится вред организации.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты нарушений внутреннего трудового распорядка как формы трудового девиантного поведения 4

1.1. Трудовое поведение: понятие, структура 4

1.2. Виды трудового поведения, механизмы регулирования 7

1.3. Девиантное трудовое поведение: понятие, формы 9

1.4. Понятие рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. 11

1.5. Понятие прогула и опоздания. Взыскания за нарушение режима работы 13

1.6. Анализ статистических данных 16

Глава 2. Аналитические аспекты нарушений внутреннего трудового распорядка как формы трудового девиантного поведения 18

2.1. Предпосылки возникновения трудовой девиации в различных исследованиях. 18

2.2. Профилактика трудового девиантного поведения 21

2.3. Профилактика опозданий. Нетрадиционные методы. 23

Глава 3. Программа социологического исследования 27

Заключение 30

Библиографический список 32

Приложение 33