Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 08:24, контрольная работа
Цель данной работы –рассмотреть вопрос о Международной организации труда, для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
-рассмотреть вопрос об образовании МОТ;
-раскрыть сущность и основные направления деятельности МОТ;
-ознакомиться с структурой МОТ;
-рассмотреть основные конвенции МОТ.
Введение…………………………………………………………………………...3
Образование Международной организации труда…………………….…….5
Структура МОТ……………………………………………………….……….8
Основные направления деятельности МОТ………………………………..11
Основные конвенции МОТ…………………………………………………..13
Заключение…………………………………………………………………..…...17
Список литературы…….………………………………………………..……….19
Промышленная деятельность За последние годы МОТ провела трехсторонние встречи по сельскому хозяйству, химической, лесной, металлургической, нефтеперерабатывающей, электронной, машиностроительной, легкой и пищевой промышленности. Они стали форумом для обмена мнениями и международным опытом. Подобные встречи дают ориентиры для национальной политики и помогают выработать согласованные международные, подходы к отраслевым проблемам.
Вспомогательная
деятельность включает предоставление
технических консультаций и оказание
конкретной поддержки партнерам
МОТ, в том числе при проведении
национальных симпозиумов и создании
компьютерных информационных сетей, содействие
социальному диалогу и применению норм.
4.
Основные конвенции
МОТ
Одна из самых давних и важных функций МОТ - принятие трехсторонней Международной конференцией труда (с участием представители правительств, работодателей и трудящихся) конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы. Ратифицируя конвенции, государства-члены берут на себя обязательство последовательно проводить в жизнь их положения. Рекомендации служат руководство в области политики, законодательства и практики. Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагивают фактически весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека (в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективные переговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политика занятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки.
Государства-члены
должны представлять все конвенции
и рекомендации, принимаемые Конференцией,
компетентным национальным органам, которые
решают, какие меры следует по ним
принять. Число ратификаций конвенций
продолжает увеличиваться. Чтобы обеспечить
их применение в законодательстве и на
практике, МОТ установила процедуру контроля,
наиболее совершенную по сравнению с другими
подобными международными процедурами.
Она основано на объективной оценке независимыми
экспертами того, как выполняются обязательства,
и на рассмотрении отдельных случаев трехсторонними
органами МОТ. Существует особый порядок
рассмотрения жалоб на нарушение свободы
объединения.
Рисунок 1 –Процесс принятия международных стандартов в области труда (конвенции и рекомендации)
МОТ пытается реализовать вышеуказанные принципы, принимая международные акты по данным вопросам. Стандарты МОТ имеют форму международных конвенций, рекомендаций и протоколов. Конвенции и протоколы МОТ как международные договоры - предмет ратификации государствами-членами, в то время как рекомендации, подчас затрагивая те же вопросы, что и конвенции, никого не связывают обязательствами.
К
началу 2003 г. было принято 184 конвенции
МОТ, 194 рекомендации и 5 протоколов. Число
ратификаций конвенций
Ряд конвенций посвящен защите трудовых прав в области условий и охраны труда. Так, Конвенция № 47«О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.) предусматривает, что установление 40-часовой рабочей недели не влечет за собой какое бы то ни было сокращение заработной платы. Часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, конвенция рассматривает как сверхурочные, которые допускаются лишь в определенных случаях и подлежат дополнительной оплате.
Определенные стандарты установлены и в отношении еженедельного труда, оплачиваемых ежегодных и учебных отпусков. Так, продолжительность отпуска не должна составлять менее трех недель за каждый год работы. Минимальный стаж работы для приобретения права на отпуск составляет 6 месяцев. За время отпуска должны выплачиваться отпускные, равные средней заработной плате. В области регулирования заработной платы наиболее важными являются конвенции № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.), № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.). При определении минимальной заработной платы предлагается учитывать потребности работников и членов их семей (учитывая общий уровень заработной платы в стране); стоимость жизни; социальные пособия; сравнительный Уровень жизни различных социальных групп; экономические соображения, включая требования экономического развития; уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости. Конвенция предусматривает также необходимость создания и функционирования особой процедуры, направленной на систематический контроль за состоянием оплаты труда и пересмотр минимальной заработной платы. Заработная плата не должны ни при каких условиях снижаться.
Много
международных актов МОТ
Среди
конвенций о свободе
Рекомендации МОТ «О добровольном примирении и арбитраже» (1952 г.), «О рассмотрении жалоб» (1967 г.) регулируют вопросы мирных способов разрешения трудовых конфликтов. Эксперты МОТ полагают, что права на забастовку, хотя оно и не предусмотрено специальным актом, вытекает из Конвенции № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» (1948 г.).
В
Европе источниками международно-
Республика
Казахстан как государство —
член СНГ — является участницей
многосторонних соглашений, некоторые
из которых включают регулирование трудовых
отношений, прав человека и гражданина
в трудовой и социальной сферах (например,
Соглашение, принятое государствами —
членами СНГ, о сотрудничестве в области
трудовой миграции и социальной защиты
трудящихся-мигрантов (1994 г.).
Заключение
Международная Организация Труда была создана в 1919 году для целей международного сотрудничества, устранения социальной несправедливости посредством улучшения условий труда. В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. МОТ объединяет около 150 государств-членов.
Цели
МОТ в соответствии с Уставом
состоят в улучшении условий
труда путем регулирования
Характерной
чертой структуры МОТ является то,
что представители правительств
участвуют в ее работе совместно
с представителями
Конвенции
и Рекомендации не являются актами,
которые обязательны для
Конвенции и Рекомендации, принимаемые организацией, охватывают основные права человека, такие как свобода ассоциаций, свобода от принудительного труда, равенство при найме на работу, социальная защита, защита здоровья и наем специальных категорий трудящихся, таких как мигрирующие рабочие или моряки.
Другим
основным направлением работы МОТ является
представление консультаций экспертами
и оказание технической помощи в
вопросах связанных с трудовой социальной
политикой. Большая часть этой работы
проводится в области подготовки использования
рабочей силы, улучшения методов работы
и организации труда, развития эффективных
систем индустриальных отношений и социального
обеспечения.
Эти виды деятельности организует Международное
Бюро Труда (МБТ) - Bureau International du Travail (BIT),
штат которого образован на международной
основе с местопребыванием в Женеве и
сетью отделений на местах в большинстве
частей мира. МБТ является постоянным
Секретариатом организации и местом сбора
международной информации и исследований.
Бюро возглавляется Генеральным Директором,
назначаемым Административным Советом,
состоящим из 28 представителей правительств,
14 представителей предпринимателей и
14 представителей трудящихся. Административный
Совет проводит свои сессии три раза в
год.
Кроме
упомянутой выше деятельности, периодически
обсуждаются на специальных конференциях
и комитетах, вопросы, имеющие специфическое
значение для отдельных районов
или отраслей промышленности. Организуются
также специальные технические совещания.
Список
использованной литературы
Информация о работе Направления деятельности и структура МОТ