Мотивация и стимулирование труда

Для преодоления негативных тенденций, связанных с повышением инфляции и снижением уровня реальных доходов населения, государство осуществляет индексацию заработной платы.

Индексация  заработной платы — это корректировка величины не имеющих одноразового характера доходов физических лиц в денежных единицах из бюджетных источников с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексации подлежат социальные пенсии, стипендии, пособия, заработная плата по месту работы, денежное обеспечение и т. д. Индекс потребительских цен ежемесячно (не позднее 20 числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации. Несмотря на то, что заработная плата как цена труда на рынке рабочей силы определяется соотношением спроса и предложения, государство осуществляет регулирование трудовых отношений, устанавливает минимальный размер заработной платы, продолжительность рабочей недели, количество нерабочих дней и т. д.

Минимальная заработная плата — это установленный минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Минимальная зарплата является основой для определения размера  республиканских тарифов, пенсий, стипендий, пособий и других выплат.

Размер минимальной  заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета.

Минимальный потребительский  бюджет - это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Минимальные потребительские  бюджеты разрабатываются для  разных социально-демографических  групп в среднем на душу населения  и на одного члена семьи разного  состава. Натурально-вещевая структура минимального потребительского бюджета формируется нормативным методом на основе потребительских корзин.

Потребительская корзина — это научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени.

Одним из факторов, влияющих на величину заработной платы, являются требования профсоюзов. Традиционно  профсоюзы играют важную роль в улучшении  условий труда, защите прав наемных  работников, в том числе права на справедливую оплату труда, компенсации при производственных травмах, увольнениях, профессиональных болезнях.

Наиболее приемлемой формой взаимоотношения между наемными работниками и работодателями является коллективный договор.

Коллективный договор - это документ, регламентирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателями.

Коллективный договор может  заключаться на предприятиях, в учреждениях  и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, а также с предпринимателями, которые осуществляют свою деятельность без образования юридического лица.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах компетенции, а также законодательными актами. Являясь своеобразным кодексом предприятия, коллективный договор включает положения но основным вопросам его жизнедеятельности. Сроки заключения и период действия коллективного договора определяются сторонами.

Как правило, в коллективный договор  включаются основные положения по вопросам организации труда и заработной платы, а также положения о рабочем времени, материальном и моральном стимулировании, охране труда, социально-бытовых условиях для работников.

Кроме названных положений рекомендуются  для включения в коллективные договоры также положения об "иных видах доходов работников", индексации заработной платы (доходов), гарантиях медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей; охране окружающей среды; создании материальных условий и установление гарантий деятельности профсоюзов; условиях для предупреждения трудовых споров, забастовок, массовых увольнений, ответственности сторон за выполнение коллективного договора; гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации и т. д.

Для работников определенной профессии, отрасли, территории могут заключаться генеральные, отраслевые (тарифные), специальные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает  общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики.

Тарифные соглашения закрепляют формы и системы оплаты труда для каждой профессионально-квалификационной группы работников, размеры ставок и окладов, порядок применения и размеры надбавок, доплат, в том числе компенсационного характера, премий и других видов вознаграждения и т. д.

Специальные соглашения регламентируют взаимодействие работников предприятий, организаций и работодателей  на региональном уровне.

На негосударственных предприятиях заработная плата, как правило, состоит  из трех частей. Размер первой части  оплаты зависит от квалификации работника, стажа работы, профессиональных качеств.

Вторая часть оплаты является вознаграждением  за индивидуальные успехи - премии за высокое  качество работ, рост выработки и  т. д.

Третья часть оплаты — это  оплата по результатам деятельности всего предприятия.

3. За годы перехода к рыночной экономике в сельскохозяйственных предприятиях Республики Беларусь сложился низкий уровень оплаты труда. Так, в прошлом году, несмотря на опережающие темпы роста заработной платы в сельском хозяйстве, ее величина на 43% ниже общереспубликанского уровня. Отставание это наблюдалось и раньше, но было значительно меньшим: в 1995 г.- на 38, в 1990г.-на 7% ниже, чем в среднем по республике. Заработки работников сельского хозяйства примерно в 1,8 раза ниже заработной платы по народному хозяйству. Например, в 2004г. уровень оплаты труда в сельском хозяйстве составил 199,5тыс. руб. против 390,9 тыс. руб. в промышленности, к среднереспубликанскому показателю это составляет 57%. По отношению к минимальному потребительскому бюджету одного человека она составляет менее 99%, то есть ее уровень не обеспечивает минимальных жизненных потребностей самого работника, не говоря о членах семьи.

Таблица 1. дает информацию о динамике оплаты труда по отраслям:

Таблица 1.. Начисленная номинальная среднемесячная заработная плата по отраслям экономики Республики Беларусь, тыс. руб.

Низкая оплата труда, как признает большинство руководителей и специалистов АПК, является «краеугольным камнем» в кадровой проблеме, несмотря на то, что в структуре затрат оплата труда занимает 1/5 всех затрат (табл.2).

Таблица 2.. Структура  затрат на производство сельскохозяйственной продукции в сельскохозяйственных организациях, в процентах

Таким образом, можно сделать вывод, что вопросам материального стимулирования в сх Беларуси уделяется недостаточное внимание. Это ведет к неполной отдаче трудового поненциала, снижению производтельности труда

4 В  результате  утверждения  демократических  начал в экономических отношениях, обеспечения их надежности и  взаимовыгодности  неуклонно  возрастает  роль мотивации, как основы эффективного сельскохозяйственного труда.

Мотивационный  механизм  формируется  под  влиянием  внутренних  и  внешних мотивов.  Сущность  внутренних  мотивов  заключается  в  том,  что  они  определяются  и управляются  непосредственно  человеком  как  личностью,  его  мышлением,  интеллектом, уровнем профессионализма и другими положительными и  отрицательными моральными качествами. Внутренние мотивы способны стимулировать трудовую активность человека к  самореализации,  к  самовыражению.  Их  реализация  приносит  человеку  наибольшее удовлетворение.  К  основным  внутренним  мотивам  можно  отнести:  материальную  и моральную  заинтересованность  в  результатах  трудовой  деятельности;  стремление самоутверждаться,  самовыражаться;  чувство  удовлетворенности;  чувство  хозяина; осознание социальной значимости. В экономической литературе указывалось, что при росте благосостояния людей труд станет  внутренней  потребностью  человека.  Безусловно,  труд  является  основой жизнедеятельности  и  развития  человека.  В  самой  человеческой  природе  изначально заложена потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования, но  труд  будет  являться  внутренней  потребностью  лишь  тогда,  когда  он  будет осуществляться  по  собственному  желанию  человека  и   будет  интересен  для  данного работника.  Трудовая  деятельность,  выполняемая  под  влиянием  внутренних  мотивов,  не требует  внешнего  контроля.  Поэтому  для  достижения  высоких  экономических результатов  необходима  активизация  внутренних  мотивов.  Для  этого  важным  является создание  благоприятных  условий  как  внутри  отдельного  хозяйства,  так и в обществе  в целом.

Внешние мотивы представляют собой способы внешнего воздействия  на мотивацию труда для достижения какой-либо цели или решения конкретной задачи. Внешние мотивы непосредственно слабо зависят от самого человека, как личности, но существенно влияют на  уровень  мотивации  труда.  К  ним  можно  отнести:  условия  труда,  общественную значимость  и  престижность  труда,  социально-психологический  климат  в  трудовом коллективе, организацию труда и производства, методы управления и стиль руководства трудовым коллективом, учет индивидуальности и психологии труда   каждого работника, социально-экономические условия, а также и другие мотивы, так или иначе влияющие на психологию  работника.  Одним  из  основных  мотивов  труда  является  материальное стимулирование,  который  выступает  одновременно  и  как  внутренний  и  как  внешний мотив.