Контрольная работа по «Организации и оплате труда в АПК»

- для коневодов, занятых  обслуживанием рабочих лошадей, - за обслуживаемую голову.

В случае если от маточного поголовья планируется получить приплод, то расценка устанавливается за жеребенка, выращенного к отъему.

В пчеловодстве

Для пчеловода по обслуживанию пчелосемей - за 1 ц меда, 1 кг воска, за 1 рой и  другую продукцию.[3.стр.175]

В растениеводстве до расчетов за продукцию может применяться повременное авансирование по III - VI разрядам соответствующих тарифных ставок или по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

В отраслях животноводства, где продукция  поступает в течение года (молоко, яйца и т.д.), заработная плата рабочим исчисляется по установленным в организации расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится.

После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года), а в животноводстве - после получения продукции (окончание цикла, года) с работниками бригад, звеньев производится окончательный расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам.

Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учета выплаченных в течение календарного года надбавок за классность, звания "Мастер", повышенной оплаты труда на уборке урожая) полученный аванс, включая сумму заработной платы лицам, привлеченным на сельскохозяйственные работы.

Заработная плата за продукцию при окончательном  расчете может распределяться между  работниками по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года.

Работникам, занятым непосредственно  на обслуживании животных с применением машин и механизмов, устанавливаются нормированные задания по производству продукции животноводства или передаче животных в другие технологические группы и повышенная оплата за их выполнение.

Повышенная оплата указанным  работникам за выполнение нормированного задания, установленного в зависимости от уровня освоения проектной мощности комплексов, производится в следующих размерах:

Установлено нормированное  задание в процентах от проектной мощности	Размер повышенной оплаты (в процентах от тарифной ставки)
с 76 до 85	до 25
с 85 до 93	до 30
с 93 до 100	до 35
100 и выше	до 40

 

Повышенная оплата за выполнение нормированного задания производится с учетом условий работы, начиная с 60 процентов выполнения этого задания. При выполнении нормированного задания менее чем на 60 процентов повышенная оплата не производится.

Для работников животноводческих комплексов, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, повышенная оплата за выполнение нормированных заданий может увеличиваться до 50 процентов тарифной ставки в зависимости от роста продуктивности животных с учетом качества. Показатели производительности труда и продуктивности животных, при достижении которых может производиться указанное увеличение размера повышенной оплаты, установлены в следующих размерах:

Уровень выполнения нормированного задания в процентах от проектной мощности	Размер повышенной оплаты в процентах от тарифной ставки при  производстве
	говядины, свинины	молока
от 100,1 до 101	40	42
от 101,1 до 102	42	44
от 102,1 до 103	44	46
от 103,1 до 105	47	48
свыше 105	50	50

Конкретные размеры  повышенной оплаты, а также продолжительность расчетного периода, за который производятся повышенная оплата, - месяц, квартал, период технологического цикла устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом конкретных условий производства.

Оплата труда на выращивании  и заготовке кормов может производиться отдельно от других сельскохозяйственных культур, закрепленных за коллективом бригады, звена.

На выращивании и  заготовке кормов для работников устанавливаются, как правило, три расценки за продукцию: за корма I класса, за корма II класса и за корма III класса.

Указанные расценки за корма  определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы с учетом его повышения в зависимости от качества кормов. Качество кормов определяется в соответствии с Инструкцией по оценке качества кормов в периоды их заготовки, хранения и использования, утвержденной Минсельхозпродом 6 апреля 2001 года, а также в соответствии с государственным стандартом СТБ 1223-2000.

За некачественные корма  повышенная оплата труда не производится.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении  квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания "Мастер животноводства I класса", "Мастер животноводства II класса" и "Мастер животноводства III класса". Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы, с учетом повышений, предусмотренных настоящими Рекомендациями, в размерах: "Мастер животноводства I класса" - 20 процентов; "Мастер животноводства II класса" - 10 процентов. Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утвержденным в установленном порядке.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства в зависимости от их знаний и опыта  работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессией тракториста-машиниста, утвержденным приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Министерства образования от 27 декабря 1993 года N 192/346, и соответственно выплачивается надбавка за классность трактористу-машинисту I класса - 20 процентов, трактористу-машинисту II класса - 10 процентов сдельного заработка.

Начисление надбавки за продолжительность непрерывной  работы трактористам-машинистам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного по сдельным расценкам. При этом отнесение указанных выплат на себестоимость продукции ограничивается начислением работникам надбавок за продолжительность непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых ими в хозяйстве за фактически отработанное время. [4.стр.90]

Премирование работников животноводческих комплексов по производству продукции на промышленной основе, занятых на основных работах по непосредственному обслуживанию животных, на приготовлении и раздаче кормов с применением машин (тракторов) и механизмов, а также на работах по техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования, может производиться:

а) за каждый процент повышения  производительности труда по сравнению с уровнем, предусмотренным нормированным заданием по закрепленной группе животных, цеху, участку производства, в размере до двух процентов заработной платы за расчетный период. Максимальный размер премии в размере двух процентов заработной платы устанавливается работникам, достигшим наиболее высокого уровня производительности труда. Работникам, имеющим разный уровень производительности труда, не должен устанавливаться равный размер премии;

б) за сохранение обслуживаемых  животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, снижение яловости, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, повышение уровня оплодотворяемости животных за период технологического цикла, обеспечение бесперебойной работы оборудования и другие показатели.

В целях усиления материальной заинтересованности в результатах  труда может производиться натуральная  оплата труда.

Условия оплаты труда  руководителей организаций устанавливаются в контрактах, заключенных с руководителями нанимателем, в соответствии с Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 года N 122.

Оплата труда руководителей  структурных подразделений, специалистов и служащих производится в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 года N 123 (с изменениями и дополнениями). При этом тарифные коэффициенты для определения должностных окладов руководителям структурных подразделений и объемные показатели по отнесению к группам по оплате труда рекомендуется производить:

- для управляющего  отделением

Показатель	Группы по оплате труда
	I	II	III
	Тарифные коэффициенты
	4,55	4,26	4,01
Производство валовой  продукции Сельского хозяйства в среднем за предшествующие 3 года (в ценах 2007 года), млн. рублей	свыше 5900	2200,1 - 5900	до 2200

- для начальника сельскохозяйственного  участка, бригадира производственной бригады в растениеводстве, бригадира производственной бригады в животноводстве, бригадира производственной бригады в растениеводстве и животноводстве

Наименование бригад (участков)	Производство валовой  продукции сельского  хозяйства в среднем за 3 предшествующие года (в ценах 2007 г.), млн.руб.
	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
	Тарифные коэффициенты
	3,96	3,72	3,59	3,49
Тракторно-полеводческие  полеводческие, комплексные	св. 1100	590,1 - 1100	290,1 - 590	до 290
Животноводческие	св. 890	440,1 - 890	220,1 - 440	до 220

 

 

ПРИМЕР КАРТЫ  ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ

Наименование организации	КАРТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
	Структурное подразделение - администрация		Категория персонала – специалист		Должность – главный экономист
Адрес:247170 Гомельская обл., г.п. Корма, ул. Абатурова, 44
1. Регламент  рабочего дня
Наименование  затрат времени		Значение в  минутах		В % к продолжительности рабочего дня
Время работы с 8.00-17.00
Работа с почтой		20		4,17
Планерка		25		5,21
Посещение производственных объектов		70		14,58
Проведение производственного  совещания		30		6,25
Работа с документацией		120		25
Ведение телефонных переговоров		10		2,08
Обед		60
Посещение вышестоящей  организации		30		6,25
Ведение телефонных переговоров		25		5,21
Работа с документацией		150		31,25

2. Планировка рабочего места

Условные обозначения:

1 – стулья кабинетные; 2 –стулья посетителей; 3 – рабочий стол; 4 – компьютер; 5 – книжный шкаф; 6 – окно; 7– входная дверь.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Функции и  задачи				4. Регламентирующая  документация
3.1. Организация системы управления. 3.2. Управление персоналом. 3.3. Управление экономическим развитием. 3.4. Управление трудом и зарплатой. 3.5. Управление маркетингом и сбытом.				4.1. Устав предприятия. 4.2. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.3. Положение об оплате труда. 4.4. Штатное расписание. 4.5. Положения о подразделениях. 4.6. Трудовой договор главного экономиста. 4.7. Должностная инструкция главного экономиста. 4.8. Регламенты предприятия.
5. Мебель и оборудование				6. Технические средства
Наименование		Количество, шт		Наименование			Количество, шт
Рабочий стол 130x90 см		3		Персональный компьютер			1
Стол для компьютера 130x90 см		1		Телефонный аппарат (факс)			1
Книжный шкаф		2		Множительный аппарат «XEROX»			1
Кресла для посетителей		3		Канцелярский набор  «Органайзер»			1
Стулья кабинетные		3		Папки деловые			15
7. Условия труда
Факторы условий  труда				Значение факторов
Общая площадь, м2				24
Площадь на 1 сотрудника во время работы, м2.				8
Санитарные условия				нормальные
Норма освещенности, лк				200
Средняя температура, °С				20
Уровень влажности, %				до 50
Уровень шума, дБ				не более 50
Цвет помещения				светло-синий
8. Оплата труда						9. Социальные  льготы
Вид дохода	Нормативное значение		Расчет			Наименование		Показатель
Должностной оклад, руб	643 260		151000х4,26			Очередной отпуск, кал.дней		37
Повышение оклада по контракту, %	321 630		643 260х50%			Дополнительный отпуск, дней		1
Персональная надбавка и т.д., %	-		-
Доплаты, %	64 330		643 260х10%
Премии (по видам согласно положения о премировании)	321 630		643 260х50%
10. Охрана труда  и техника  безопасности
Инструкция по эксплуатации технических средств.
Инструкция по электробезопасности.
Рабочая одежда для посещения  объектов – нет.
11.Требования  к исполнителю
Профессия главный экономист
Разряд 18					Стаж 3 года
Образование высшее экономическое
Специальные требования, связанные с выполняемой работой – нет.