Контрольная работа по "Экономике предприятия"

     Содержание

1. Износ основных фондов предприятия, расчет амортизации 3
2. Сдельная форма оплаты труда, её характеристика, расчёт заработной платы 7
3. Задача 12

 
 
 

 

      1. Износ основных фондов предприятия, расчет амортизации

     Особенностью  основных фондов является их многократное использование в процессе производства. Но время их функционирования все же имеет определенные границы, обусловленные их износом.

     Рост  износа основных фондов свидетельствует  об ухудшении состояния основных фондов за счет увеличения доли старых фондов.

     Различают два вида износа – физический и  моральный.

     Под физическим износом понимают постепенную  утрату основными фондами своей  первоначальной потребительной стоимости, происходящую не только в процессе их функционирования, но и при их бездействии (разрушении от внешних воздействий, атмосферного влияния, коррозии). Физический износ основных фондов зависит от качества основных фондов, их технического совершенствования (конструкции, вида и качества материалов, качества постройки зданий и монтажа станков), особенностей технологического процесса (скорости и силы резания, подачи и т.п.), времени их действия (числа рабочих дней в году, смен в сутки, часов работы в смену), степени защиты основных фондов от внешних условий, качества ухода за основными фондами и их обслуживания, от квалификации рабочих и их отношения к основным фондам.

     Физический  износ происходит неравномерно даже по одинаковым элементам основных фондов. Различают полный и частичный  износ основных фондов. При полном износе действующие фонды ликвидируются и заменяются новыми (капитальное строительство или текущая замена изношенных основных фондов). Частичный износ возмещается путем ремонта.

     Физический  износ основных фондов может быть исчислен отношением фактического срока  службы к нормативному, умноженному на 100. Наиболее правильный метод – это обследование состояния объекта в натуре.

     К_изн.ф. = Т_ф : Т_н * 100 (%),

     где Т_ф – фактический срок службы, лет;

     Т_н – нормативный срок службы, лет.

     Моральный износ – это уменьшение стоимости  и оборудования под влиянием сокращения общественно необходимых затрат на их воспроизводство (моральный износ первой формы) или уменьшение их стоимости в результате внедрения новых, более прогрессивных и экономически эффективных машин и оборудования (моральный износ второй формы).

     Моральный износ первого рода определяется на основе соотношения балансовой (первоначальной) и восстановительной стоимостей, а именно:

     К_изн.м.1 = (Ф_б – Ф_в) : Ф_б * 100 (%),

     где Ф_б – балансовая стоимость основных фондов, тыс. руб.;

     Ф_в – восстановительная стоимость, тыс. руб.

     Моральный износ второго рода определяется, как правило, на основе сравнения  основного параметра оборудования, чаще всего производительности:

     К_изн.м.2 = (П₂ – П₁) : П₂ * 100 (%),

     где П₁ – производительность действующего оборудования;

     П₂ – производительность нового оборудования.

     Под влиянием этих форм морального износа основные фонды становятся отсталыми  по своим техническим характеристикам  и экономической эффективности.

     Моральный износ второй формы можно рассматривать  как частичный и полный износ, а также как его скрытую форму.

     При частичном моральном износе происходит частичная потеря потребительной стоимости  и стоимости машины. Постепенно увеличивающиеся  его размеры на отдельных операциях  в конце концов достигают таких  значений, когда целесообразным становятся использовать ее на других операциях, в иных условиях производства, где она будет еще достаточно эффективной.

     Полный  моральный износ означает полное обесценение машины, когда ее дальнейшая эксплуатация становится убыточной. Устаревшую машину либо разбирают на запасные части, либо списывают в металлолом.

     Скрытая форма морального износа подразумевает  угрозу обесценения машины вследствие того, что имеется задание на разработку новой, более производительной и  экономической техники.

     В современных условиях все больше значение приобретает учет морального износа. Появление новых, более совершенных видов оборудования с повышенной производительностью, лучшими условиями обслуживания и эксплуатации часто делает экономически целесообразным замену старых основных фондов еще до их физического износа. Несвоевременная замена морально устаревшей техники приводит к тому, что на ней производится более дорогая и худшего качества продукция по сравнению с изготовляемой на более совершенных машинах и оборудовании. А это совершенно недопустимо в условиях рыночной конкуренции.

     Срок  полезного использования – период, в течение которого использование  объектов основных фондов призвано приносить  доход организации или служить  для выполнения целей ее деятельности. Определение срока полезного использования осуществляется организацией при принятии объекта к бухгалтерскому учету. Если срок не утвержден в централизованном порядке и отсутствует в технической документации объекта, то предприятие рассчитывает его самостоятельно. Пи этом оно руководствуется сроками ожидаемой нормативной производительности или мощности, временем физического износа, определяемого на основе режима эксплуатации объекта, влияния агрессивной среды и естественных условий, системы планово-предупредительных ремонтов. Учитываются и нормативно-правовые ограничения в использовании объектов (например, сроков аренды).

      В международной практике бухгалтерского учета для расчета амортизационных отчислений используют четыре способа: линейный, или равномерный; списание стоимости пропорционально объему выпуска продукции, или единиц продукции; списание стоимости по сумме лет срока полезного использования (суммы чисел); уменьшаемого остатка или двойной остаточности. Линейный способ применяется для активов, у которых главными факторами, ограничивающими срок их службы, являются время использования и относительно постоянный объем периодически выполняемых работ. К ним относятся многие сооружения, машины и механизмы, станки и оборудование в пищевой, легкой промышленности, во многих отраслях тяжелой промышленности и др. Этот способ заключается в том, что ежемесячные амортизационные отчисления одинаковы в течение всего срока службы: Нг = 100% / Т, где Нг - годовая норма амортизационных отчислений (%); Т - срок службы объекта. Способ списания стоимости пропорционально объему выпуска продукции применяется для активов, у которых определяющим является периодичность их использования. Это относится к автомобилям, самолетам, износ которых зависит от величины пробега или от количества часов полета, а также к оборудованию горнодобывающей промышленности, износ которого зависит от объемов добытой породы и др. Для таких основных средств вычисляется величина амортизации на единицу продукции. Ежемесячная сумма амортизации определяется по количеству выпущенной на данном оборудовании продукции: Не = 100% / Ке, где Не -норма на единицу продукции (%); Ке - расчетное количество продукции, которую предполагается выпускать. Следующие два способа используются для активов, у которых стоимость услуг уменьшается со сроком службы; быстро наступает моральный износ; расходы на ремонт интенсивно нарастают с увеличением срока службы. Способ списания стоимости по сумме лет срока полезного использования заключается в том, что амортизационные отчисления на год определяются пропорционально убывающему количеству лет эксплуатации за весь срок службы. Способ уменьшаемого остатка заключается в том, что выбирается двойная ставка амортизации, и она применяется к остаточной стоимости объекта.

 

      2. Сдельная форма оплаты труда, её характеристика, расчёт заработной платы

      Сдельную  форму заработной платы принято  подразделять на следующие системы  сдельной оплаты труда:

• прямую сдельную;
• сдельно-премиальную;
• сдельно-прогрессивную;
• косвенную сдельную;
• аккордную.

      В зависимости от формы организации труда эти системы, в свою очередь, могут применяться как индивидуальные и коллективные. При введении сдельной оплаты труда необходимо соблюдать определенные условия, нарушение которых может резко снизить эффективность этой формы и нанести ущерб производству (работодателю):

• научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника;
• хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполняемых работ;
• строгий контроль за качеством выполнения работ;
• организация производства и труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу и т.п.

      Расчет  заработка при прямой сдельной системе

      Прямая  сдельная система оплаты заключается  в том, что заработок исчисляется  работнику по заранее установленным  расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

      Расценки  исчисляются двумя способами  В том случае, когда применяются  нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки:

      Ред= Тд*Нв

      где Рсд - сдельная расценка за единицу работы,

      Тд - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

      Нв - сменная норма выработки.

      Если  применяются нормы времени (обычно в единичном и мелкосерийном  производстве), расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму:

      Ред= Тч*Нв

      где Тч - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

      Нвр - норма времени на единицу продукции (выполняемых работ), ч.

      Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда  исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку  рабочего по каждому виду выполняемых  работ за расчетный период:

      Зсд= Ред*Оn

      где Зсд - общий сдельный заработок;

      Ред - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

      Оn - фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ. 
 

      Расчет  заработка при сдельно-премиальной  системе

      Сущность  сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

      Премирование  должно способствовать улучшению использования  рабочей силы, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При  этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на достижение показателей премирования.

      Расчет  заработка при сдельно-прогрессивной  системе

      При сдельно-прогрессивной системе оплата рабочего в пределах установленной  нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) - по по­вышенным сдельным расценкам.