Контрольная работа по "Экономике предприятии"

   Движение  работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.

   Оборот  кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников в соответствии со средней списочной численностью работников за определённый период.

   Интенсивность оборота кадров определяется следующими коэффициентами:

   - общего оборота (Ко) – отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчётный период к средней списочной численности работников: 

     

  - оборота по приёму (Кп) – отношение количества работников, принятых на предприятие за определённый период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период: 

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2. Задача №1. 

   Определить  плановую численность рабочих, если:

• трудоемкость изготовления изделия – t =3,5 часа.
• объем производства -  N = 355000 изделий.
• число рабочих дней в году – D =252 дней.
• средняя продолжительность рабочего дня – T =7,9  часов.
• потери времени по различным причинам – m =3 %.

коэффициент выполнения норм выработки составляет К =1,1

Ответ:

Плановая  численность рабочих определяется по формуле

;

Тпр - плановая трудоемкость товарной продукции

Фв - плановый годовой эффективный фонд времени  рабочего;

Квн - коэффициент  выполнения норм.

Определим плановую трудоемкость  товарной продукции :

Тпр = Т * N;

Тпр = 355 000 * 3,5 = 1 242 500 ч

Определим плановый годовой эффективный фонд рабочего времени:

Фв = D * T * (100% - m)

Фв = 252 * 7,9 * 0,97 =1931, 076 ч.

Плановая  численность рабочих:

Чп = человек 

    3. Задача №2 

    Определить  заработную плату рабочего Х разряда  по простой сдельной, сдельно-премиальной  и сдельно-прогрессивной системе  оплаты труда, если:

• рабочим за месяц изготовлено N деталей, что составляет m % от плана;
• норма времени на 1 деталь – h часа;
• часовая тарифная ставка первого разряда – L грн.;
• премия за выполнения плана P%;
• премия за каждый процент перевыполнения плана Pp%;
• исходная база для начисления доплат по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет 105% от плана.

 

    Исходные  данные по вариантам представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Исходные данные

 

   Тарифные  коэффициенты соответствующего разряда  представлены в таблице 2.

   Таблица 2 – Тарифные коэффициенты

 

   Шкала для определения  процента увеличения расценки (для всех вариантов) при  использовании сдельно-прогрессивной  системы заработной платы приведена  в таблице 3.

   Таблица 3 - Шкала для определения  процента увеличения расценки

 

Ответ:

Простой сдельной зарплате:

Зп = N*h*L*X = 3,46*1,6*480*1,204 = 3199,37 грн.

Сдельно-премиальной зарплате:

Рассчитаем  основную заработную плату за весь объем выработки:

Зп = N*h*L*X = 3,46*1,6*480*1,204 = 3199,37 грн.

Вычислим  оплату труда за одну выполненную деталь деталь: 

R0 = 1,204 * 1,6 * 3,46 = 6,67 грн./шт.

Определяем  общий процент премии:

П% = (P% + П’% × П”%);

P% – процент премии за выполнение показателя премирования;

П’% –  процент премии за перевыполнение показателя премирования;

П”% –  процент перевыполнения показателя премирования.

план перевыполнен на 55%.

П% = (3% + 55* 1,1%) = 63,5%

Зп = N*R0+ N*R0* П%

Рассчитаем  основную заработную плату Сдельно-премиальной оплате труда:

Зп = N*R0+ N*R0* П% ;

Зп = 480 * 6,67 + 480 *6,67* 0,635 =3199,37 + 2031,60 =5230,97 грн.

Сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:

Определим количество деталей должен выполнять по плану рабочий

Nпл = 480 - 480 * (155% - 100%) = 310 деталей

Nбаз = Nпл* 1,05 = 310 * 1,05 = 326 деталей

Вычислим  оплату труда за одну деталь: 

R0 = 1,204 * 1,6 * 3,46 = 6,67 грн./шт.

Определим З/п 

Зп = R0 * Nбаз + (N - Nбаз) * R0 * К, где К – процент увеличения расценки.

Из таблицы  3 видно, что K = 100% отсюда следует:

Зп = 326 * 6,67 + (480 - 326) * 6,67*2 = 2174,42 + 2054,36 = 4228,78 грн. 

   4. Задача №3 

   Определить  и сравнить ежегодные и ежемесячные  амортизационные отчисления конкретного объекта основных средств по трем соответствующим методам (налоговому, прямолинейному и в соответствии с вариантом контрольной работы), если:

• Первоначальная стоимость – ПС грн.
• Ликвидационная стоимость – ЛС грн.
• Полезный срок эксплуатации – N лет.

    Исходные  данные по вариантам представлены в  таблице 7

Ответ:

Метод налоговый.

Согласно  законодательству Украины компьютер относиться к 4 группе основных фондов. На сегодня норма амортизации 4 группы равна 15% за квартал. В год получается 60% .

ГНА = 15*4= 60%

Определим значение ГСА:

1й год: 11 000 * 0,6 = 6 600 грн.

2й год: (11 000 – 6600) * 0,6 = 2 640 грн.

3й год: (4400-2640)* 0,6 = 1056 грн.

4й год: (1760-1056)* 0,6 = 422,4 грн.

Значение ГСА показано в таблице

 

Определим значение МСА:

МСА = ГСА : 12 ;

1й год:  МСА = 6600 : 12 = 550  грн.

2й год:  МСА = 2640 : 12 = 220   грн.

3й год:  МСА=1056 : 12 =  88     грн.

4й год:  МСА= 422,4 : 12= 35,2  грн. 

Метод прямолинейный.

Определим значение годовую норму амортизации(ГНА):

ГНА = 100% : N,

где: N - срок полезного использования объекта амортизации.

ГНА = 100% : 4 =25%.

Определим значение ГСА:

ГСА = АС * ГНА,

где: АС - амортизируемая стоимость, рассчитанная по формуле:

АС = ПС - ЛС,

где: ПС - первоначальная (или остаточная стоимость  на момент начала применения данного  метода) амортизируемого объекта;

ЛС - ликвидационная стоимость амортизируемого объекта.

ГСА = (11000 - 1500) * 25% = 2375 грн.

Определим значение МСА:

МСА = ГСА : 12.

МСА = 2375 : 12 = 197,92  грн. 

Метод ускоренного уменьшения остаточной стоимости.

Определим значение ГНА:

ГНА = 2 * (100% / N ),

ГНА = 2 * (100 / 4) = 50%

1й год: 11 000 * 0,5 = 5 500 грн.

2й год: (11 000 – 5500) * 0,5 = 2 750 грн.

3й год: (5500-2750)* 0,5 = 1375 грн.

4й год: (2750-1375)* 0,5 = 687,5 грн.

 Значение ГСА показано в таблице