Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2011 в 03:28, контрольная работа
Разделение и кооперация труда является организационно технической основой всей организации труда, не выполнив эти основы невозможно осуществить все остальные. Специализация производственных подразделений на предприятии так же может осуществляться по технологическому или предметному признаку. Как правило на предприятии выпускается несколько видов продукции. При технологическом принципе построения цехов они специализируются по видам операций. При предметном принципе построения производств подразделений за цехами и участками закрепляются отдельные виды изделий и все тех операции осуществляются в данном цехе.
1. Направления совершенствования разделения и кооперации груда управленческого персонала………………………………………………………3
2. Повышение квалификации руководителей……………………………..10
3. Задание. Пользуясь классификацией видов совмещения должностей, дайте характеристику следующего варианта и обоснуйте необходимость доплаты за совмещение: экономист по труду 2-й категории периодически совмещает должностные обязанности нормировщика 2-й категории в свободное от выполнения своих основных обязанностей время; в то же время в цехе организован подрядный коллектив, включающий в свой состав рабочих и управленческий персонал цеха...............................................................................15
Список используемой литературы...............................................
Конкретный размер доплаты в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу или тарифной ставке работника, на которого возложено наряду с основной работой исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью и в других случаях), устанавливается приказом по предприятию.
В приведенном примере следует руководствоваться следующим. На основании действующего законодательства и коллективного договора экономисту по труду 2 – й категории может быть произведена соответствующая доплата. По предприятию издается приказ с указанием:
– дополнительного объема выполняемых работ;
– срока выполнения обязанностей экономиста по труду за нормировщика;
– конкретного размера доплаты (например, 50 % оклада по основной работе).
Если в коллективном договоре предусмотрен перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, на которые начисляются премии, то на доплату, установленную нормировщику, будет производиться начисление премии.
В том случае, если выполнение работы нормировщика приказом возложено в равной мере на нескольких работников (например, трех), то установление доплаты возможно как каждому в равной степени, так и дифференцированно в зависимости от конкретного дополнительного объема выполняемых работ каждым работником в отдельности (первому, например, 30 % должностного оклада по основной работе, второму — 20 %, третьему — 50 %). Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада отсутствующего работника (нормировщика).
Список используемых источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.-.: Проспект, КНОРУС, Издательство «Омега – Л», 2011г.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2002.
3. Егоршин А. П. Управления персоналом 2001.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2003.
5. Лафта Д. К. Теория организации. - М.: ТК Велби, Издательство "Проспект", 2003.
6. Настольная книга кадровика Юридические аспекты Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова
7. Основы менеджмента / Под ред. Д.Д. Вачугова. -М.: Высш. школа, 2002.
8. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов «Техология управления персоналом». Настольная книга менеджера - М. 1999.
9. Румянцева
З. П. Общее управление