Коллективные трудовые споры

2) рассмотрение спора  с участием посредника;

После составления  примирительной комиссией протокола  разногласий стороны коллективного трудового спора в течение трех рабочих дней могут пригласить посредника самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных тру-довых споров.

Служба  по урегулированию коллективных тру-довых споров -- это система государственных и региональных ор-ганов в составе Минтруда РФ и Минтруда субъектов Федерации. Служба осуществляет уведомительную (сторонами) регистрацию коллективных трудовых споров, проверяет в случае необходимо-сти полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, формирует список посредников и трудовых арбитров и проводит их подготовку, выявляет и обобщает причины и ус-ловия возникновения коллективных трудовых споров, подготав-ливает предложения по их устранению, оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективного тру-дового спора и организует финансирование примирительных процедур -- оплату посредников и трудовых арбитров.

Посредник -- это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. Посредник имеет право запрашивать и по-лучать от сторон необходимые документы и сведения по коллек-тивному трудовому спору, который должен быть рассмотрен с участием посредника в срок до 7 календарных дней с момента его приглашения (назначения) (ст. 403 ТК).

Рассмотрение коллективного  трудового спора с участием по-средника осуществляется в срок до семи рабочих  дней со дня его приглашения (назначения) и может окончиться одним из двух вариантов: если по спору соглашение достигнуто, оно оформляется решением, обя-зательным для сторон спора, если соглашение сторон по спору не достигнуто, то оформляется протоколом разногласий. С этого момента оканчивается рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Если составлен протокол разногласий, то стороны обращаются к третьему этапу -- трудовому арбитражу. 

3) рассмотрение спора  трудовым арбитражем.

Трудовой  арбитраж -- временно действующий орган для раз-решения коллективного спора, не получившего своего разреше-ния в примирительной комиссии или с участием посредника. Он создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных тру-довых споров в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллек-тивного трудового спора примирительной комиссией или с по-средником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудово-го спора.

В состав трудового  арбитража не должны включаться представители  сторон спора. Соответствующим решением рабо-тодателя, представителя работников и Службы оформляется соз-дание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия. Трудовой арбитраж создается в случае, если стороны коллек-тивного спора заключили в письменной форме соглашение об обязательном выполнении его решения (ст. 404 ТК). Это новое положение Кодекса предоставляет право работникам начать за-бастовку, если стороны после решения спора примирительной комиссией не достигли соглашения по созданию посредника и трудового арбитража, т. е. упрощает для работников начало за-бастовки, что, думается, не следовало делать. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забас-товок (ст. 406 ТК).