Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2011 в 09:02, курсовая работа
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Введение...................................................................................................3
Глава I
Сущность рынка труда........................................................................4
Мотивация труда.................................................................................6
Глава II
Состав работников на предприятиях.............................................8
Структура кадров...............................................................................10
Глава III
Тарифная система оплаты труда..................................................12
Формы и система оплаты труда...................................................14
Доплаты и набавки...........................................................................18
Глава IV
Производительность труда...........................................................21
Материальное поощрение..............................................................22
Пути повышения производительности труда..........................22
Заключение........................................................................................24
Список использованной литературы.........................................25
Ктi
— тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная
ставка 1-го разряда может
быть часовой, дневной и месячной. Часовая
и дневная тарифные ставки 1-го разряда
устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков
и повременщиков. Месячная тарифная ставка
1-го разряда устанавливается в настоящее
время в Единой тарифной системе оплаты
труда работников учреждений, организаций
и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании (ЕТС). Предприятия сами
определяют тарифные ставки 1-го разряда
и должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих, которые не могут быть меньше
рассчитанных по минимальному размеру
оплаты труда.
Месячная
тарифная ставка 1-го
разряда в соответствии с принципами
разработки ЕТС не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, устанавливаемого
в законодательном порядке.
Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Единая
тарифная сетка по оплате труда работников
бюджетной сферы включает 18 разрядов,
каждому из которых соответствует
свой тарифный коэффициент по отношению
к тарифной ставке 1-го разряда:
Разряды оплаты труда | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
Тарифные коэффициенты | 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 |
Разряды оплаты труда | 10 11 12 13 14 15 16 17 18 |
Тарифные коэффициенты | 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 |
Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.
Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряды.
Районные
коэффициенты к заработной плате
являются механизмом районного регулирования
заработной платы.
Районное регулирование заработной платы включает:
а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;
б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;
в) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.
Районное
регулирование заработной платы
является обязательным требованием государства
к субъектам хозяйствования, работодателю
и работнику.
Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.
Величины
стимулирующих доплат и надбавок
определяются предприятием самостоятельно
и включаются в элемент себестоимости
продукции «затраты на оплату труда».
Формы
и система оплаты
труда.
Наиболее
распространенными формами
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой
сдельной оплаты труда является сдельная
расценка за единицу продукции, работ,
услуг (Ред), которая определяется
по формуле:
Ред
=Тст /Нч
выр
Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Нч
выр — норма выработки соответственно
за час работы, смену, ед. продукции.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.
Если
установлена норма времени, сдельная
расценка определяется по формуле:
Ред
=Тст х Нвр
Нвр
— норма времени на изготовление продукции,
работ, услуг, ч.
При
прямой сдельной системе
оплаты труд оплачивается по сдельным
расценкам непосредственно за количество
произведенной продукции (операций) по
следующей формуле:
Зед
= Ред х В
Зед — сдельный заработок, руб.;
В
— количество (объем) произведенной
продукции (работ) в ед. продукции.
При
сдельно-премиальной
оплате труда
работающему сверх заработка по прямым
сдельным расценкам выплачивается премия
за выполнение и перевыполнение заранее
установленных количественных и качественных
показателей работы:
Зсд.пр
= Зсд х (1 + Ппр/100)
Зед.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;
Ппр
— процент премии за выполнение показателей
премирования.
Сдельно-прогрессивная
оплата труда
представляет собой оплату труда по сдельным
расценкам в пределах установленной нормы,
а за выполнение работы сверх нормы —
по прогрессивно возрастающим сдельным
расценкам. Такая оплата труда может вводиться
на ограниченные сроки на тех производствах,
где требуются дополнительные меры по
стимулированию интенсивности труда для
достижения прогрессивных норм выработки.
При сдельно-прогрессивной системе заработок
рабочего растет быстрее, чем его выработка.
Косвенно-сдельная
оплата труда
применяется обычно для оплаты труда вспомогательных
рабочих, обслуживающих основное производство
(наладчики, крановщики, стропальщики
и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной
оплате труда зависит от результата труда
основных рабочих, а не от его личной выработки.
При
аккордной системе оплаты
труда общая сумма заработка определяется
до начала выполнения работы по действующим
нормам и сдельным расценкам. Сдельная
расценка устанавливается сразу на весь
объем работ, которые должны быть выполнены
в срок. Иногда эту систему называют
урочно-сдельной.
Если при аккордной системе за срочное
или качественное выполнение работ выплачивается
премия, то она называется аккордно-премиальной
системой оплаты труда. Аккордная оплата
труда стимулирует выполнение всего комплекса
работ с меньшей численностью работающих
и в более короткие сроки.
При
коллективной сдельной
системе оплаты труда заработок
каждого работника поставлен в зависимость
от конечных результатов работы всей бригады,
участка и т.д.
Повременная
форма оплаты труда
применяется при невозможности или нецелесообразности
установления количественных параметров
труда; при этой форме оплаты труда работник
получает заработную плату в зависимости
от количества отработанного времени
и уровня его квалификации. Различают
следующие разновидности повременной
формы оплаты труда: простая повременная,
Повременно-премиальная, окладная, контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная
плата работника за месяц (Зп.м)
при установленной часовой тарифной ставке
работника данного разряда (Тч) определяется
по формуле:
Зп.м=Тч
х Чф
Чф
— фактически отработанное количество
часов в месяце.
Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.
При
помесячной оплате расчет заработной
платы осуществляется исходя из твердых
месячных окладов (ставок), числа рабочих
дней, фактически отработанных работником
в данном месяце, а также планового количества
рабочих дней согласно графику работы
на данный месяц.
Повременно-премиальная
система оплаты труда
представляет собой сочетание простой
повременной оплаты труда с премированием
за выполнение количественных и качественных
показателей по специальным положениям
о премировании работников.
При
окладной системе
оплата труда производится не по тарифным
ставкам, а по установленным месячным
должностным окладам. Система должностных
окладов используется для руководителей,
специалистов и служащих.
Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады.
Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).
Руководящие,
инженерно-технические
Оплата
труда руководителей
В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.
В
рыночной экономике нет строгой регламентации
в оплате труда, каждый предприниматель
может применять различные варианты оплаты
труда, которые соответствуют целям предприятия.
В условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них.
Заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения. Она зависит от трех факторов:
Информация о работе Кадры, труд, оплата труда производительность труда