Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2011 в 09:02, курсовая работа
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Введение...................................................................................................3
Глава I
Сущность рынка труда........................................................................4
Мотивация труда.................................................................................6
Глава II
Состав работников на предприятиях.............................................8
Структура кадров...............................................................................10
Глава III
Тарифная система оплаты труда..................................................12
Формы и система оплаты труда...................................................14
Доплаты и набавки...........................................................................18
Глава IV
Производительность труда...........................................................21
Материальное поощрение..............................................................22
Пути повышения производительности труда..........................22
Заключение........................................................................................24
Список использованной литературы.........................................25
Для
усиления роли оплаты труда в системе
мотивации необходимо обеспечить ее
непосредственную связь с итогами
труда. Каждый работник должен видеть
устойчивую связь между получаемым
материальным вознаграждением и
производительностью труда, величиной
своей заработной платы и результатами,
достигнутыми предприятием (цехом). Многое
свидетельствует о необходимости создания
на предприятиях механизма мотивации
повышения эффективности труда. Речь идет
об использовании совокупности методов
и приемов воздействия на работников со
стороны системы управления предприятия,
обеспечения побуждения их к определенному
поведению в процессе труда для достижения
целей предприятия. Основа этих преобразований
– необходимость удовлетворения личных
потребностей работников. Улучшение мотиваций
включает в себя целый комплекс мер, связанный
с материальным стимулированием (совершенствования
оплаты труда, премирование и т.п.), совершенствованием
организации труда (улучшение условий
труда, проведение ротации, использование
гибких графиков и т.д.), улучшением качества
рабочей сила (повышение квалификации
и др.), вовлечением в процесс управления
персонала, использованием моральных
факторов поощрения.
Глава
II
Состав
работников на предприятиях.
Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.
Как показано на схеме 1 (Состав работников на предприятиях), трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.
В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и т.п.).
Промышленно-
К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим - это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.
К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом - руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др.
К служащим относятся работники, выполняющие отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т.п.)
Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за служебными помещениями.
В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.
Состав работников на предприятиях.
Весь персонал работающих
Промышленно-производственный Непромышленный
персонал
рабочие ИТР служащие МОП охрана ученики
Основные
рабочие технологических
бригад
По специальностям и
квалификации
Рабочие ремонтники
Рабочие,
обслуживающие
Рабочие лабораторий
Для
каждой отрасли промышленности характерен
особый состав работников по категориям.
Все рабочие в зависимости
от применяемых орудий труда делятся
по профессиям и специальностям.
Профессия - это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности.
Структура кадров.
Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.
В
практике учета и планирования кадров
различают явочный, списочный и
среднесписочный составы.
Явочный
состав – это минимально необходимой
число работников, которые должны ежедневно
являться на работу для выполнения задания
в установленные сроки.
Списочный состав – все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.
Среднесписочный состав – определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Кадры
предприятия не являются постоянной
величиной: одни работники увольняются,
другие принимаются на работу. Состояние
кадров на предприятии определяется с
помощью следующих коэффициентов:
Коэффициент
выбора кадров:
Квк
= ( Чув / Чср )х100 ,
Чув – численность уволенных за период работников
Чср – среднесписочная численность
за работников период
Коэффициент
приема кадров:
Кпк
= ( Чпр / Чср )х100 ,
Чпр – численность принятых за период
работников
Коэффициент
оборота кадров:
Кок
= [( Чпр + Чпр) / Чср]х100
%
Под текучестью кадров понимают выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.
Коэффициент
текучести кадров:
Ктк
= ( Чув / Чср )х100 %
Чув – численность уволенных за
период работников за прогулы, по собственному
желанию, за нарушение трудовой дисциплины.
Потери
в численности
от текучести кадров определяются
по формуле:
ΔЧ
= (Ктк Чср Дн ) / (Тнл
100) %
Дн – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимаются равным 20 дням)
Тнл
– плановый фонд рабочего времени одного
любого работника по балансу в днях.
Глава III
Тарифная
система оплаты труда.
Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.
В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КОД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для' применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.
Тарифно-квалификационные
справочники предусматривают
Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная
ставка работника соответствующей
квалификации определяется по формуле:
Тст.i= Тст х Ктi
Тст — тарифная ставка 1-го разряда;
Информация о работе Кадры, труд, оплата труда производительность труда