Кадры предприятий: занятость, производительность труда

Цель работы всестороннее изучение кадров предприятия.

Предметом исследования выступают кадры предприятия, объектом исследования является роль кадров предприятия в производственном процессе.

При написании работы был поставлен ряд задач:

Во-первых, изучить методы подготовки и повышения квалификации кадров, для этого будут рассмотрен ряд вопросов:

◦профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
◦подготовка кадров
◦оценка результатов деятельности
◦управление продвижением по службе
Во-вторых, проанализировать проблемы безработицы в условиях рынка, для этого будут рассмотрены:

◦безработица её сущность и измерение
◦полная занятость и естественная безработица
◦причины безработицы и её формы
◦определение уровня безработицы
◦методы сокращения безработицы
В-третьих, изучить производительность труда, для этого будут рассмотрены следующие вопросы

◦понятие производительности труда
◦показатели и методы измерения производительности труда
◦факторы роста производительности труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 5
1.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ 5
1.2. ПОДГОТОВКА КАДРОВ 6
1.3. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7
1.4. ПОДГОТОВКА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ 8
2. ЗАНЯТОСТЬ 12
2.1ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 12
2.2 ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕСТЕСТВЕННАЯ БЕЗРАБОТИЦА 13
2.3 ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЕ ФОРМЫ 14
3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ФАКТОРЫ ЕЁ РОСТА 16
3.1 ЗНАЧЕНИЕ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 16
3.2. МЕТОДЫ И ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. 26
3.3 Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда………………………………………………………………………..27
3.4 Планирование производительности труда ...................................................................35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
ЛИТЕРАТУРА 41