Экономическая оценка ресурсного потенциала организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….5

РАЗДЕЛ 1 ПОНЯТИЕ РЕСУРСОВ…………………………………………………7

1. 1. Понятие и классификация ресурсов…………………………………………7
1. 2. Обеспеченность ресурсами и критерии её оценки………………………….9

РАЗДЕЛ 2 РЕСУРСНЫЙ  ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………...13

2. 1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия...13

2. 2. Наличие и состав ресурсов предприятия, анализ показателей, характеризующих степень их использования……………………………………….15

РАЗДЕЛ 3 ПЕРСПЕКТИВЫ  УВЕЛИЧЕНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………...25

3. 1. Обоснованность и перспективы увеличения ресурсного потенциала организации, повышение эффективности использования ресурсов предприятия..25

3. 2. Ресурсосберегающие и безотходные технологии…………………………32

3. 3. Особенности формирования ресурсного потенциала в условиях рынка...36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...39

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….41

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………...43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В период перехода от стратегии  выживания к стратегии развития изучение экономического потенциала необходимо. Под экономическим потенциалом  понимается совокупность имеющихся  видов ресурсов, сопряженных между  собой, использование которых позволяет достичь экономический эффект. Он является основой хозяйственной деятельности предприятий и организаций. На успешное ведение хозяйственной деятельности торговой организации влияет степень использования экономического потенциала.

Основой экономического потенциала является ресурсный потенциал хозяйствующего субъекта и отражает потенциальные  возможности предприятия. В то же время экономический потенциал  предполагает и реализацию потенциальных  возможностей, выраженную в достижении экономического эффекта.

Экономический потенциал  хозяйствующего субъекта есть интегральная оценка потенциальных возможностей, заключенных в ресурсном потенциале, и реализации их для достижения экономического эффекта.

В рыночных условиях залогом  выживаемости и основной стабильности положения хозяйствующего субъекта является финансовая устойчивость. Достижение финансовой устойчивости возможно на основе повышения эффективности  хозяйственной деятельности. Повышение  эффективности достигается на основе эффективного использования всех видов  ресурсов и снижения затрат.

Важная роль в реализации этой задачи на уровне хозяйствующего субъекта отводится системе управления экономическим потенциалом. Поэтому  тема оценки экономического потенциала, то есть эффективности использования  всех видов ресурсов организации  актуальной на данной стадии развития отечественной экономики.

Экономический потенциал организации характерен не только наличием ресурсов, но и эффективностью их использования, поскольку некоторые организации, имеющие одинаковые потенциальные возможности, отличаются эффективностью их использования, а вследствие - экономический потенциал выше у той организации, которая более эффективно использует свои возможности.

Правильный анализ и оценка экономического потенциала является залогом  эффективности деятельности организации  и предприятий. В современных  условиях, когда экономический потенциал  сложно оценить и сбалансировать все факторы, задачей управления предприятием является соединить воедино  материальные, экономические, производственные и трудовые ресурсы для достижения стратегических целей организации.

Объектом исследования являются ресурсы предприятия.

Предметом исследования является экономический потенциал предприятия.

Методы исследования: нормативно-структурный анализ, метод аналогии.

Целью курсовой работы является изучение экономического потенциала организации.

В работе следует решить следующие задачи:

• рассмотреть понятие и сущность экономического потенциала организации, его состав и структуру, а также современные методы оценки;
• провести оценку экономического потенциала ООО «Башмачный Рай»;
• рассмотреть пути повышения эффективности использования экономического потенциала организации.

Информационная  база: бухгалтерские данные и отчетности ООО «Башмачный Рай».

Структура: введение, 3 главы, заключение, список литературы, приложение.

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1 ПОНЯТИЕ  РЕСУРСОВ

1. 1. Понятие и классификация ресурсов

Ресурсы — это все, что  может быть использовано компанией  для достижения своих целей, для  удовлетворения собственных потребностей и потребностей субъектов внешней  среды.

С некоторым упрощением, не влияющим особо на понимание, можно  сказать, что ресурсы — это  все, что представлено в активе баланса  компании. Т.е. к ресурсам относятся  основные средства и нематериальные активы, незавершенное производство, запасы материалов и товаров, денежные средства, дебиторская задолженность  и т. д.

Ресурсы организации включают в себя: трудовые ресурсы или персонал организации; производственные ресурсы; материальные (финансовые) ресурсы.

Экономические ресурсы - это  те природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены  в производство, в процесс создания товаров, услуг и иных ценностей. В экономической науке ресурсы  подразделяют на четыре группы: природные, материальные, трудовые и финансовые.

Рисунок 1. Классификация  ресурсов

Трудовые ресурсы —  это часть населения, способная  работать.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия  заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и  потребовать изменения условий  труда, может, наконец, уволиться с  предприятия по собственному желанию.

От трудовых ресурсов следует  отличать понятие «кадровый потенциал» предприятия. Кадровый потенциал предприятия  — это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности  по достижению целей предприятия  и выполнению поставленных перед  ним задач.

Трудовые ресурсы имеют  определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые  измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:

• среднесписочная и среднегодовая численность работников;
• коэффициент текучести кадров;
• доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности;
• средний стаж работы по отдельным категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная численность  работников за год определяется путем  суммирования среднесписочной численности  работников за все месяцы и деления  полученной суммы на 12. Среднесписочная  численность работников за месяц  рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Среднегодовая численность  работников определяется путем деления  отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного  прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

К производственным ресурсам относятся материалы, трудовые ресурсы, внутрипроизводственные работы и услуги, готовая продукция и т. д.

Особенность данных ресурсов в том, что они могут быть использованы (потреблены) непосредственно внутри компании и/или созданы внутри компании. в процессах производства или являются результатом этих процессов.

К финансовым ресурсам относятся  денежные средства, дебиторская задолженность, ценные бумаги, финансовые вложения, участие  в уставном капитале других организаций  и т. д.

Их особенность в том, что они не могут быть использованы (потреблены) непосредственно внутри компании. Равно как и не могут  быть созданы внутри компании. Используются и создаются данные ресурсы тогда, когда компания взаимодействует  с внешней средой. (Чтобы потратить  деньги или купить ценные бумаги надо провести хозяйственную операцию с  участием какой-либо другой компании или  организации.) Таким образом, финансовые ресурсы отражают взаимоотношения  компании с внешней средой.

1. 2. Обеспеченность ресурсами и критерии её оценки

В условиях усиливающихся  сложностей развития российской экономики  определение ресурсных возможностей должно стать приоритетным направлением стратегии любого хозяйствующего субъекта. Тенденция зависимости экономического роста от состояния потенциала очевидна, всегда отмечалось создателями теории экономического роста, подтверждается практикой хозяйствования.

Рост объемов деятельности зависит от величины накопленных  ресурсов: основного и оборотного капитала, трудовых ресурсов и эффективности  их использования. Обществу небезразлично, сколько ресурсов будет затрачено  на каждый рубль национального дохода и конечного продукта. Этим обусловливается  необходимость систематического учета, контроля и поддержания в оптимальных  размерах и пропорциях соотношения темпов роста объемов деятельности с темпами наращивания основного и оборотного капитала, рабочей силы и других ресурсов.

В этих целях целесообразно  в системе оценочных показателей  эффективности ресурсов использовать экономическую категорию, через  которую можно учитывать величину накопленных ресурсов, степень использования  возможностей и величину созданного общественного продукта. Такой категорией может служить «ресурсный потенциал».

Незнание возможностей и  величины неиспользованных резервов каждого  предприятия и отрасли в целом  приводит к необоснованному наращиванию  ресурсного потенциала.

Существующие методики оценки производственного потенциала организации (метод денежной оценки элементов  потенциала; индексный метод; ресурсно-регрессионный  метод; индикативный метод; метод приоритетной оценки ресурсов и др.) позволяют  лишь в определенной мере измерять количественное влияние отдельных  производственных факторов с учетом довольно широкого спектра их качественных характеристик на результативность функционирования аграрных формирований.

Недостатки метода денежной оценки элементов потенциала заключаются в том, что формальное сложение ресурсов в денежном выражении позволяет судить лишь о массе ресурсов и частично об их структуре, тогда как возможности предприятия остаются за рамками исследования (два предприятия с одинаковой суммарной стоимостной оценкой ресурсного потенциала могут иметь разный уровень результативности производства). Крайне сложно дать стоимостную оценку трудовых и земельных ресурсов, объективно отражающую их качественные характеристики. Следует отметить, что данный подход предполагает учет абсолютно всех имеющихся ресурсов, а не только тех, которые могут быть реально задействованы в процессе производства.

Основным недостатком  индексного метода является определение  сравнительной ресурсообеспеченности, а не совокупной полезности накопленных ресурсов. Вместе с тем данный метод требует абстрагирования от структуры потенциала и не учитывает пропорциональность сочетания отдельных ресурсов.

Ресурсно-регрессионный  метод оценки потенциала предполагает использование корреляционно-регрессионных  моделей, позволяющих описать зависимость  конечных результатов производства от изменения отдельных факторов и условий. Действительно, этот метод, в отличие от предыдущих, позволяет  оценивать влияние структурных  изменений потенциала, определять нормативы  отдачи ресурсов, выявлять вклад отдельных  ресурсов в формирование потенциала. Но и он имеет определенные недостатки, так как корреляционно-регрессионные  модели описывают зависимости лишь при сложившихся определенным образом  условиях хозяйствования. В данной модели также практически невозможно учесть производственное направление  хозяйства, что может привести к  искаженному представлению о  потенциале предприятия.

Недостатком индикативного  метода, заключающегося в расчете  отклонений фактических экономических  параметров производства от нормативных, является определенная субъективность самих нормативов, поскольку от их качества и достоверности будет  зависеть направление поиска резервов роста эффективности использования потенциала.