Издержки производства и себестоимость продукции

организацию и управление производственным процессом - руководители

предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп,

диспетчерских служб и др.

К служащим относятся работники, выполняющие отчетную, канцелярскую и

хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники

отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т.п.)

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за

служебными помещениями.

В состав охраны включаются  работники военизированной, вахтерской, сторожевой

и пожарной охраны.

                   Для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников по

категориям. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по

профессиям и специальностям.                                                                                                                                                                                                                 

Структура кадров.

Структурой кадров (персонала) – это соотношение численности

различных категорий работающих.

Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой

категории работников в общей среднесписочной численности персонала

предприятия.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может

рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования,

результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и

среднесписочный составы.

     Явочный состав – это минимально необходимой число работников,

которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в

установленные сроки.

     Списочный состав – все постоянный и временные работники,

числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и

находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные

обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

     Среднесписочный состав – определяется путем суммирования

списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные

и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней

периода.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники

увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии

определяется с помощью следующих коэффициентов:

     Коэффициент выбора кадров:

           Квк = ( Чув / Чср )х100 ,          

Чув – численность уволенных за период работников

Чср – среднесписочная численность за работников период

     Коэффициент приема кадров:

           Кпк = ( Чпр / Чср )х100 ,          

Чпр – численность принятых за период работников

     Коэффициент оборота кадров:

  Кок = [( Чпр + Чпр) / Чср]х100 % 

Под текучестью кадров понимают выраженное в процентах отношение

числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой

дисциплины работников за определенный период  времени к среднесписочной их

численности за тот же период.

     Коэффициент текучести кадров:

           Ктк = ( Чув / Чср )х100 %          

Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по

собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

     Потери в численности от текучести кадров определяются по формуле:

ΔЧ = (Ктк Чср Дн ) / (Тнл 100) %

Дн – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной

организации в другую (для укрупненных расчетов принимаются равным 20 дням)

Тнл – плановый фонд рабочего времени одного любого работника по балансу в днях                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Тарифная система оплаты труда.                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Тарифная система — совокупность норм и нормативов,обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложностивыполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она

состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники,

тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к

заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от

нормальных условий труда.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и

профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей

руководителей, специалистов и служащих (КОД) производственных отраслей,

квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей

промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях

— на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления

(соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а

следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е.

присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых

навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе

действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во

всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является

обязательным для' применения на государственных предприятиях и

рекомендательным для предприятий других форм собственности.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных

ставок первого разряда и тарифных сеток.

     Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный

размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты

труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной

ставки 1-го разряда, которая рассчитывается изустановленного минимального

размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле: Тст.i= Тст х Ктi    

Тст — тарифная ставка 1-го разряда;

Ктi — тарифный коэффициент i-го разряда                                                                       Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и

месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как

правило, для рабочих-сдельщиков и повре­менщиков. Месячная тарифная ставка 1-го

разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты

труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на

бюджетном финансировании (ЕТС). Предприятия сами определяют тарифные ставки

1-го разряда и должностные оклады руково­дителей, специалистов и служащих,

которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты

труда.

     Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с

принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты

труда, устанавливаемого в законодательном порядке. Тарифные сетки по оплате труда —  инструмент дифференциации

оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников —включают количество разрядов и соответству­ющие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18

разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по

отношению к тарифной ставке 1-го разряда:

     Разряды оплаты труда               1 2 3 4 5 6 7 8 9

Тарифные коэффициенты               1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53                                Разряды оплаты труда               10 11 12 13 14 15 16 17 18

Тарифные коэффициенты               3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное

нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном

выражении.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы,

основой которых является единая тарифная сет­ка (ЕТС) для оплаты труда всех

категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов

и руководителей. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й

разряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряды.

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного

регулирования заработной платы.

     Районное регулирование заработной платы включает:

     а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой

нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от

местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности

проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов

колеблется от 1,15 до 2,0;

     б)  процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по

истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет

непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и

местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

     в) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в

условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием

государства к субъектам хозяйствования, работо­дателю и работнику.

     Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от

нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в

праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях

применяют надбавки за высокое про­фессиональное мастерство; высокие достижения

в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные

надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.

Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием

самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на

оплату труда».

     Формы и система оплаты труда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий

являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях

систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются

на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидности

сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-

прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в

прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема

выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции,

работ, услуг (Ред), которая определяется по формуле:

          Ред =Тст /Нч выр         

       Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;      

Нч выр   — норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть

индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

                 Ред =Тст х Нвр                

Нвр — норма времени на изготовление продукции, работ,  услуг, ч.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным

расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по

следующей формуле:

                      Зед = Ред  х В                     

Зед   —  сдельный заработок, руб.;

В — количество (объем) произведенной продукции (работ) в ед. продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка

по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и

перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей

работы:

          Зсд.пр = Зсд х (1 + Ппр/100)         

Зед.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

Ппр — процент премии за выполнение показателей премирования.

     Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда

по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы

сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата

труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где

требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для

достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе

заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

     Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты

труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики,

крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при