Интенсивность труда

    План:

    1. Интенсивность труда

    2. Биологический метод интенсивности  труда

    3. Проблемы предприятия на примере  ООО «ЧТЗ-Уралтрак»

    4. Список используемой литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Интенсивность труда

    При исследовании процесса труда, как фактора  производства, важной проблемой становится измерение затрат и интенсивности расходования рабочей силы, ее влияние на эффективность трудовой деятельности (производительности труда) и оббьем производства, влияние на физиологические функции организма человека.

    Наиболее полно теория интенсивности труда была развита К. Марксом и в дальнейшем в нашей стране она служила методологической базой исследования количественного определения затрат труда. Маркс выражал количество затраты труда только через продолжительность рабочего времени. Если рассматривать затраты труда только через продолжительность рабочего времени, то количество труда любых работников, работающих равный по продолжительности период времени, будет всегда одинаковым. При этом, неважно с какой интенсивностью каждый из них расходовал свою рабочую силу. Несмотря на сложность учета различий в индивидуальной интенсивности труда со всей определенностью можно констатировать тот факт, что необходимость постоянного и комплексного измерения затрат труда обеспечит довольно длительное существование идеи об измерении затрат труда затратами рабочего времени.

    В современной теории и практике затраты труда работника определяются продолжительностью (экстенсивная составляющая) и интенсивностью (интенсивная составляющая) труда. Продолжительность труда характеризуется периодом рабочего времени, ограниченного рамками трудового законодательства, а также психофизиологическими возможностями организма человека.

    В свою очередь интенсивность труда  характеризует степень его напряженности  и определяется количеством затратами труда в единицу времени. В общем виде эту зависимость можно записать так:

    

,

    Где ИТ - интенсивность труда;

           ЗТ – затраты труда;

           ЗВ – затраты времени.

    Интенсивность труда - этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер, однако он отражает состояние и социально – трудовых отношений на производстве.

    Степень напряженности труда определяется темпом рабочих приемов, количеством  одновременных функций работника, числом обслуживаемых им машин и т.д. в единицу времени.

    Уровень интенсивности труда зависит  от форм его организации, оплаты и  нормирования; природно – биологических  факторов – климата, пола, состояния  здоровья; различных национально  – исторических предпосылок, а также  отношения к труду в данный период.

    Интенсивность труда можно характеризовать  с различных точек зрения поэтому  непосредственное ее измерение связано  с использованием соответствующих  методов.

    Существуют  три основных метода измерения интенсивности  труда:

    1. Биологический метод

    2. Социологический 

    3. Экономический

    В данной контрольной рассматривается  более подробно биологический метод  измерения интенсивности труда.

      

    2. Биологический метод  интенсивности труда

    Биологический метод подразделяется на энергетический (калориметрический) и психофизиологический.

    Биологический метод.

    Исследования  по энергетике человеческой деятельности являются наиболее распространенными  и одновременно неоднозначными, хотя получили широкое развитие еще в  начале века.

    Любая деятельность человека связана с затратой им тепловой энергии. Измерение интенсивности труда заключается в определении затрат человеческой энергии на выполнение трудовых процессов в течении того или иного промежутка времени – минуты, часа, дня. Расход энергии человека в процессе труда можно определить, исходя из следующей зависимости:

    

    Где Э – общий расход энергии человека;

      – расход энергии на  основной обмен организма;

      – расход энергии на  выполнение статической работы;

      – затраты энергии на  выполнение динамической работы;

      – затраты энергии на нервной – умственную деятельность;

      – расход энергии на  преодоление неблагоприятных условий  труда.

    Затраты энергии на основной обмен, согласно исследованиям, составляет 60-75 ккал/час. Затраты же энергии в процессе выполнения полезной работы, которые  собственно и определяют уровень  интенсивности труда, в основном зависят от количества статических  и динамических нагрузок на единицу времени. Расход энергии на выполнение статической работы определяется путем расчетов конечных показателей статической работы в позе «стоя», который равен 330 кг м/мин и в позе «сидя» - 120 кг м/мин.

    Динамическая  работа , выполняемая в единицу времени может быть рассчитана следующим образом:

    

,

    Где Р – масса (вес) перемещаемых предметов (кг);

    1 – расстояние перемещения предметов  (м);

    t – время выполнения работы (мин).

    Затраты энергии на нервно – умственную деятельность работника в процессе труда, по приблизительным оценкам составляют около 1 % от всех затрат энергии.

    Если  считать, что механическая работа полностью  преходит в теплоту, то можно определить интенсивность труда ( ) через расход энергии по следующей формуле:

    

    Где I – постоянная величина энергии, расходуемой на выполнение статической работы и нервно- умственную деятельность;

    Е – механический эквивалент теплоты, равный 427;

    n – темп выполнения работы, или количество прилагаемых разовых усилий в 1 мин.

    В специальной литературе имеются  данные об энергетических затратах при  различных видах труда и при  выполнении конкретных трудовых операций. Зная время выполнения того или иного  вида работы и расход энергии на ее выполнение за минуту, можно рассчитать общий расход энергии за рабочую смену. На основе калориметрического метода созданы классификации видов труда в зависимости от уровня энергетических затрат. Например, при среднем уровне энергетических затрат, равном 100-300 ккал/мин, максимально возможная длительность физической работы составляет от нескольких секунд до долей секунды, при затратах, равных 10 ккал/мин, до 10 час., а при затратах в 2,5 ккал/мин – неопределенно долгое время для здорового человека.

    Другой  подход – деление труда по степени  его тяжести. Легкий труд предполагает легкие энергетические затраты 2500-3000 ккал в сутки, умеренный по тяжести  – 3000-3500 ккал, тяжелый – 3500-4500 ккал, очень тяжелый – 4500-4800 ккал в сутки.

    Энергетический  метод доступен и прост в оценке уровня интенсивности труда и  его можно широко использовать для  решения различных практических задач. Однако, необходимо отметить, что  оценка затрат многих современных видов  труда энергетическим методом не отражает достаточно точно того воздействия, которое работа оказывает на человека. В условиях автоматизации при незначительных динамических нагрузках труда резко возрастает и становится преобладающей доля затрат нервно – умственной энергии, которая оказывает решающее влияние на организм работника. В этих условиях определенное значение приобретает психофизиологический метод расчета уровня интенсивности труда, который основан на оценке величины сдвигов физиологических функций организма в процессе труда.

    Психофизиологический метод.

    Каждый  человек имеет тот или иной уровень психофизиологического  потенциала, который используется в  процессе труда. Расходование этого  потенциала выражается в образовании и накоплении утомления. По скорости образования определенного уровня утомления, по его абсолютной величине, по скорости восстановления нормальной работоспособности судят об уровне интенсивности труда. Такое отождествление возможно, если предположить, что все затраты жизненных сил человеческого организма во время работы являются производительными затратами.

    При использовании данного метода применяются  следующие показатели: минутный объем  крови (МОК) в момент трудового усилия, частота сердечных сокращений (ЧСС) при трудовом усилии, уровень рефлекторной реакции организма, минутный объем дыхания при трудовом усилии, минутное потребление кислорода, общие энерготраты при выполнение работы и др.. Данные показатели характеризуют физиологические и нервно-психологические функции организма в процессе работы. Посредством установления количественной зависимости между степенью изменения функции и степенью утомления судят об уровне интенсивности труда.

    Есть  и более простые методы. Например, Л.Ф. Никулин предлагает, когда необходимо быстро оценить уровень фактической  интенсивности в конкретных производственных условиях, использовать частоту сердечных сокращений (ЧСС), как наиболее адекватный параметр, характеризующих различные стороны физиологического напряжения организма работающего человека – мышечное, температурное, нервно – эмоциональное и др. Оптимальными значениями ЧСС при работе он предлагает считать у женщин 75-80 уд/мин., у мужчин – 70-75 уд/мин., в том числе допустимым физиологическим пределом считать ЧСС, равную 65-100 уд/мин.

    Психофизиологический  метод измерения интенсивности труда – трудоемкий, требует специальных знаний и соответствующего оборудования. Проведение психофизиологических исследований связано с отрывом обследуемых от работы, с потерей рабочего времени. Использование психофизиологического метода при плохо организованных трудовых процессах, с большими потерями рабочего времени, дает искаженные данные об уровне интенсивности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Проблемы  предприятия описываются  на основе социологического опроса. 

Анализ  результатов социологического опроса работников  ООО «ЧТЗ-Уралтрак» завода инженерных машин.

      В условиях рыночной экономики основным средством обеспечения конкурентоспособности  организации является высокая мотивация  труда,  которая должна обеспечиваться всей системой трудовых отношений и, главным образом, системой оценки и оплаты труда. В связи с этим особый интерес представляет оценка работников ООО «ЧТЗ-Уралтрак» завода инженерных машин действующей системы оценки и оплаты труда.

      Социологический опрос проводился в августе 2010 года, в нем приняло участие 120 респондентов, что составляет 10% от общей численности коллектива.

      На  вопрос «Устраивает ли Вас система  оценки Вашего труда?» утвердительно  ответили всего 13%, отрицательно 34%, не всегда устраивает 47%, т.е. подавляющие  большинство работников (81%) совсем недовольны или не совсем довольны системой оплаты труда. Сложившую ситуацию отражает диаграмма 1.  
 
 
 
 
 

Диаграмма 1  

      Важнейшим качеством системы оценки и оплаты труда является ее справедливость. Несправедливость в оценке и оплате резко снижает мотивацию труда, порождая конфликты и трения в коллективе. Опрос показал, что справедливой систему оценки и оплаты труда считают лишь 8% работников. Несправедливой систему оценки и оплаты труда считают 28% работников и не всегда справедливой 56%, следовательно, 84% опрошенных считают систему оплаты труда ущербной или негодной.

      Рабочие (основная категория рабочих) наиболее остро воспринимают несправедливость оценки их труда. 85% повременщиков и 81% сдельщиков считают систему оплаты труда несправедливой, а справедливой – 9% рабочих-сдельщиков и 12% рабочих-повременщиков.