Гарантии и компенсации

При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения расходы возмещаются по норме расходов по найму жилого помещения, установленной при командировках на территории Российской Федерации.

         8. Затраты, связанные с введением в действие настоящего постановления, осуществляются в порядке, предусмотренном соответствующими положениями.

        9. Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий, организаций и учреждений могут разрешать, в порядке исключения, производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов, предусмотренных настоящим постановлением:

в бюджетных  организациях - за счет экономии по смете  на их содержание;

в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, - в пределах имеющихся средств;

в других организациях и на предприятиях - за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. 

После регистрации в  Минюсте в официальную  рассылку поступило  постановление Министерства труда России «О внесении дополнений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 3 марта 1993 г. #44 ‘О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и мало-мальски полевых работ, По-старому за постоянную работу в пути’ с дополнениями и изменениями, принятыми постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13 октября 1993 г. #162″. с 1 декабря 1993 года работникам, почтительно направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за каждый календарный день пребывания в месте проведения работ взамен суточных выплачивается надбавка к в общем-то заработной плате в размере 50% тарифной ставки, но не свыше 2200 рублей (ранее — 1000 рублей). такое же ограничение надбавки правильно предусмотрено за подвижной характер работы, за работу вне постоянного места жительства, за работу вахтовым методом (включая время в пути). эта же сумма является предельной при определении полевого довольствия для работников изыскательских и проектно-изыскательских организаций и предприятий, выполняющим довольно-таки инженерные изыскания для строительства, при их работе на объектах однозначно в полевых условиях, а также при определении суточных для слишком иногородних слушателей, почтительно направленных на обучение с отрывом от работы (если питание не входит в стоимость обучения). за время работы в Антарктиде всем участникам российской вправду антарктической экспедиции выплачивается в целом полевое довольствие в размере 4400 рублей в день (ранее — 2000). тот же предел хладнокровно определен для суточных для работников, привлекаемых однозначно в Брянскую область, занятых в проектировании и строительстве объектов для переселения жителей, и для работников, почтительно командированных в зону отчуждения или отселения для выполнения работ по ликвидации последствий аварии по-особенному на Чернобыльской АЭС. норма возмещения расходов по найму жилья для перечисленных категорий работников (кроме вахтовиков) установлена в 11 000 рублей в день (ранее 4000) при их по-человечески документальном подтверждении и в 450 рублей в день при его отсутствии (ранее 200).

    7.   ПОЛОЖЕНИЕ о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и  топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений   Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и                 топографо-геодезических работах 

     1. Настоящее  Положение определяет  общий порядок выплаты полевого довольствия работникам  геологоразведочных  и  топографо-геодезическихпредприятий,  организаций и учреждений, выполняющим геологоразведочные и топографо-геодезические работы на территории Российской Федерации.

     2. Полевое  довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их предприятий, организаций  и учреждений в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях.

     Полевые  условия  -  это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ,  связанные с необустроенностью труда  и  быта  работающих  и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

     3. Право  на получение полевого  довольствия имеют работники:

     основных  и вспомогательных подразделений,  работающие  в  полевых условиях и проживающие в местах производства работ;

     школ, орсов, медицинских, культурно-просветительных, детских дошкольных  учреждений  и других подразделений,  специально созданных для обслуживания геологоразведочных и топографо-геодезических  предприятий и организаций.

     При  проживании  или выполнении работ в городах и поселках городского типа,  кроме поселков городского типа,  расположенных  в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области,  полевое довольствие не выплачивается.

     4. Выплата полевого довольствия  работникам  производится  за  все календарные дни нахождения на работе согласно условиям,  предусмотренным пунктами 2, 3 настоящего Положения. Порядок учета времени работы и пребывания в полевых условиях устанавливается предприятием,  организацией, учреждением и оформляется приказом.

     При  работе в полевых условиях  выплата полевого довольствия работнику за выходные дни производится в зависимости от того, в каком месте он  их проводит (на объекте проведения полевых работ,  на базе полевой организации, вне места проведения работ).

     Данный  порядок  применяется независимо от принятых форм организации труда,  режима труда и отдыха (при выполнении работ вахтовым методом, при суммированном учете рабочего времени и др.).

     5. Размеры выплат полевого довольствия устанавливаются в  расчет на одного работника в день кратные норме суточных расходов, предусмотренной действующим законодательством об оплате служебных  командировок на территории Российской Федерации (независимо от занимаемой должности и получаемого должностного оклада):

     при  работе  на  объектах  полевых  работ,  расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - 2,0;

     при  работе на объектах полевых  работ,  расположенных в других районах, - 1,5;

     при  работе на базах геологоразведочных  предприятий,  организаций, учреждений,  расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных  к ним  местностях,  а  также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - 0,75;

     при работе на базах геологоразведочных предприятий,  организаций, учреждений, расположенных в других районах, - 0,5.

     При  введении  указанных  выше условий  выплат полевого довольствия предусмотреть сохранение за работникам  размера  ранее  выплачиваемого полевого довольствия,  если он был выше размеров, вводимых в соответствии с настоящими Положениями.

     6. При выезде на объекты полевых  работ в течение одного дня и нахождения в пути к полевым объектам более двух часов  сверх  нормальной продолжительности  рабочего дня в каждом направлении полевое довольствие выплачивается в соответствии с п.5 настоящего Положения.

     7. Полевое довольствие не облагается  налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка и не включается в фонд потребления.

     8. Выплаты полевого довольствия  работникам сохраняются:

     на  период временной нетрудоспособности;

     на  период нахождения женщин в  отпуске по беременности и  родам;

     на  время выполнения государственных  и общественных  обязанностей.

     Полевое  довольствие в указанных случаях  выплачивается при условии нахождения работников на базах или в месте производства работ, где установлена его выплата.

     9. Полевое довольствие не выплачивается:

     работникам, имеющим  возможность  ежедневно  возвращаться с места работы к месту своего постоянного жительства, где выплата полевого довольствия не установлена,  кроме случаев, предусмотренных п. 6 настоящего Положения;

     работникам  за время нахождения в ежегодном отпуске и на  санаторно-курортном лечении.

     10. При выезде работников геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений, выполняющих работы в полевых условиях, в командировку выплата им полевого довольствия прекращается,  а расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с законодательством об оплате служебных командировок.

Постановлением  Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93 с 1 января 2002 года установлены новые  нормы полевого довольствия. Теперь полевое довольствие выплачивается в твердой сумме. Норма довольствия составляет:

• за работу в районах Крайнего Севера, в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области – 200 рублей в сутки;
• за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в этих районах, – 75 рублей в сутки;
• за работу в полевых условиях в других районах – 150 рублей в сутки;
• за работу на базах геолого-разведочных организаций в других районах – 50 рублей в сутки.

Порядок выдачи довольствия не изменился. Как и  прежде, довольствие выплачивается  за каждый календарный день нахождения в полевых условиях. Довольствие полагается и тем сотрудникам, которые:

• заболели;
• находятся в отпуске по беременности и родам;
• выполняют государственные обязанности.

8. Обеспечение работников  средствами индивидуальной  защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель  имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель  за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Средства индивидуальной защиты (далее по тексту СИЗ) – средства используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.        

 В зависимости  от назначения средства индивидуальной  защиты подразделяются на следующие  классы:

·          костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);

·          средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки );

·          одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплаши, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники );

·          средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненными голенищами, сапоги с укороченными голенищами, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки );

·          средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники );

·          средства защиты головы (шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники );

·          средства защиты лица (щитки защитные лицевые );

·          средства защиты глаз (очки защитные );