Формы оплаты труда

Аккордная оплата труда – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная оплата труда –  применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

      Повременная оплата труда – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

     Простая повременная оплата труда– оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная  оплата труда – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

      Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая  за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать  форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое  обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом  неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой  и региональной дифференциации заработной платы.

Ближайшими  целями государственной политики в  области организации оплаты труда  являются:

• реформирование заработной платы;
• повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума;
• изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей;
• усиление роли социального партнерства;
• улучшение работы информационной службы.

      В условиях становления рыночной экономики  российские предприятия с точки  зрения организации оплаты труда  можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений  и сохраняющие сложившиеся еще  в дореформенный период подходы  к ее организации.

Совершенствование организации заработной платы на этих предприятиях имеет много общего:

• усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы;
• упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток;
• пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений;
• повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

     1. Вышегородцев М.М. Развитие рынка  труда России. М.: МАКС пресс, 2003. 228 с.

      2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная помощь  в организации: Учебное пособие.  М.: Изд-во РАГС, 2004. 224 с.

      3. Менеджмент организации: учеб. пособие / Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др.; под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 304 с.

      4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой  труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.

      5. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование  и оплата труда на предприятии,  ч. 3. Екатеринбург: ООО «Издательство  УМЦ УПИ», 2002. 88с.