Форми та системи оплати праці

Із даних, наведених у табл. 3.9. бачимо, що чисельність керівників та спеціалістів у 2005-2007рр. поступово зростає. Загальна чисельність робітників протягом аналізованого періоду зберігає тенденцію до зростання. При цьому виробіток одного працівника та робітника також збільшується. Заробітна плата працівників та робітників у 2005-2007рр. швидшими темпами, ніж виробіток, а це вказує на неефективне використання наявних трудових ресурсів.

Таблиця 3.10. – Структура операційних витрат за економічними елементами

Аналізуючи структуру витрат підприємства доцільно відмітити, що превалюючи частку займають матеріальні витрати, вдвічі меншими є витрати на оплату праці, отже, продукція, що виготовляється підприємством є матеріало - та трудомісткою.

Таблиця 3.11. – Показники, що характеризують результати діяльності підприємства

Витрати на 1 грн. товарної продукції у 2006р. в порівнянні із 2007р. зросли на 9,57%, проте уже у 2007р. спостерігається зниження даного показника на 11,73%. Підприємство протягом аналізованого періоду є збитковим. Аналізуючи показники рентабельності підприємства доречним є відмітити наступне. Ступінь заборгованості протягом аналізованого періоду зростає, що вказує на розвиток кризи на підприємстві.

Таблиця 3.12. – Показники фінансового стану підприємства

Загальна величина активів підприємства протягом 2005-2007рр. зростає, тоді як величина власного капіталу у 2006р. скоротилась на 11,16%, а у 2007р. зросла на 22,52%. Негативним моментом у діяльності підприємства є зростання довгострокових зобов’язань. Значною є й сума залучених короткострокових кредитних ресурсів. Досить суттєвою залишається й кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги. Поряд із цим спостерігається скорочення поточних зобов’язань за розрахунками із бюджетом. Зростає величина зобов’язань з оплати праці. Досить суттєвим є й зростання суми дебіторської заборгованості. Динаміка показників ступеня заборгованості та коефіцієнта забезпечення боргів вказує на те, що підприємство здатне вчасно розрахуватись за своїми зобов’язаннями. Підсумовуючи усе зазначене, доцільно зазначити, що підприємство має недосконалу договірну політику, що призводить до зростання кредиторської заборгованості. Саме з метою покриття нестачі фінансових ресурсів підприємство залучає кредити, а це у свою чергу призводить до збільшення суми кредиторської заборгованості, що суттєво впливає на кінцевий результат діяльності підприємства та його фінансовий стан. Саме з метою подолання зазначених недоліків необхідно посилити фінансову дисципліну у розрахунку із своїми основними партнерами.

ВИСНОВКИ

Заробітна плата - це частина національного доходу, призначена для задоволення особистих потреб працівників, що видається в грошовій формі відповідно до кількості та якості витраченої праці.

Уся заробітна плата працівників поділяється на номінальну та реальну.

Під організацією заробітної плати слід розуміти правильне використання основних положень законодавства про працю, спрямованих на визначення розмірів оплати праці різних категорій працівників, намагання встановити оптимальні співвідношення між номінальною та реальною заробітною платою.

Підприємствам надані широкі права в області оплати праці. Так, їм надане право самостійне установлювати форми, системи і розміри оплати праці працівників, а також інші види їхніх доходів.

Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємозалежних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників). Довідники розробляються Міністерством праці України.

Відрядна форма оплати праці має такі основні системи оплати праці, як пряма відрядна, відрядно-преміальна і відрядно-прогресивна.

Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.

Структура заробітної плати: основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Джерелом засобів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу, отриманого в результаті їхньої господарської діяльності.

У бюджетних організаціях і установах це засобу, виділювані з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого в результаті їхньої господарської діяльності.

Об'єднання громадян оплачують праця найнятих працівників із засобів, що формуються відповідно до їхніх статутів. Номінальні доходи населення за січень–листопад 2007р. порівняно з відповідним періодом 2006р. збільшились на 29,9%. Наявний доход, який може бути використаний населенням на придбання товарів та послуг, збільшився на 26,6%, а реальний наявний, визначений з урахуванням цінового фактора, – на 12,5%.

Витрати населення в січні–листопаді 2007р. порівняно з аналогічним періодом попереднього року збільшились на 33,3%. Приріст заощаджень становив 46360 млн. грн.

У січні - листопаді 2007р. середньомісячна номінальна заробітна плата штатних працівників (без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та у фізичних осіб-підприємців) становила 1323 грн., що на 29,6% більше порівняно з відповідним періодом 2006р.

В економіці країни залишається значною диференціація рівня оплати праці за видами економічної діяльності та регіонами.

У третьому розділі курсової роботи проаналізовано діяльність та основні техніко-економічні показники ЗАТ «Флора».

Предметом діяльності суб’єкта господарювання є виготовлення та реалізація квіткових композицій. Питома вага реалізованої продукції у складі товарної у 2005р. становить 85,85%, що на 5,26% більше, ніж у 2006р. У 2007р. частка реалізації у порівнянні із базовим періодом збільшилась на 4,25%, що вказує на поступове зростання попиту на продукцію підприємства.

У 2005р. на підприємство було введено більше основних фондів, ніж виведено із використання, у 2006-2007рр. ситуація є протилежною, загальна сума вилучених із використання основних фондів більша, ніж введена.

Аналізуючи структуру основних фондів, доцільно відмітити, що протягом аналізованого періоду найбільшу питому вагу займають будівлі та споруди, а це вказує на переважання пасивної частини основних фондів у загальній їх вартості, що безумовно вказує на наявність недоліків у їх структури. Найменшу питому вагу займає інвентар. У співвідносному еквіваленті частка кожної статті структури протягом аналізованого періоду суттєво не змінилась. Протягом аналізованого періоду спостерігається зростання даного показника, що вказує на підвищення ефективності діяльності підприємства, тобто 1 грн. вартості основних фондів дає можливість виготовити більший об’єм продукції.