Форми та системи оплати праці

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2012 в 14:26, курсовая работа

Описание работы

Як відомо за допомогою ринкового механізму змішана економіка вирішує питання: що і як виробляти. Коли процес виробництва відбувся, постає не менш важливе питання: хто буде користуватися благами, виробленими національною економікою? Відповідь на нього покликана дати теорія розподілу доходу, яка аналізує шляхи розподілу доходу і багатства країни. Основна мета написання даної курсової роботи полягає у з’ясуванні того, на яких засадах базується організація системи оплати праці у сучасній економіці.

Содержание

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1. Економічна сутність оплати праці
1.2. Форми оплати праці
1.3. Структура заробітної плати
1.4. Розрахунки по нарахуванню зарплати
1.5. Система надбавок доплат та премій працівникам
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДИНАМІКИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ (ЗА ДАНИМИ СТАТИСТИЧНИХ ЩОРІЧНИКІВ)
РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ ЗАТ «ФАУНА»
ВИСНОВКИ
ЛІТЕРАТУРА

Работа содержит 1 файл

Зразок_КР_ЕП.doc

— 456.50 Кб (Скачать)

 

Аналізуючи структуру основних фондів, доцільно відмітити, що протягом аналізованого періоду найбільшу питому вагу займають будівлі та споруди, а це вказує на переважання пасивної частини основних фондів у загальній їх вартості, що безумовно вказує на наявність недоліків у їх структури. Найменшу питому вагу займає інвентар. У співвідносному еквіваленті частка кожної статті структури протягом аналізованого періоду суттєво не змінилась.

 

Таблиця 3.5. – Показники використання основних фондів

№ з/п

Найменування показника

Роки

Темпи зростання показника, %

2005

2006

2007

2006/2005

2007/2006

2007/2005

1

Фондовіддача

1,25

2,07

2,16

166,07

104,22

173,08

2

Фондомісткість

0,80

0,48

0,46

60,22

95,95

57,78

3

Фондоозброєність

42,49

24,23

18,93

57,03

78,14

44,57

4

Коефіцієнт оновлення

0,35

0,16

0,04

45,17

26,54

11,99

5

Коефіцієнт вибуття

0,09

0,27

0,08

296,78

30,30

89,93

6

Коефіцієнт зносу

0,11

0,18

0,10

160,06

53,28

85,28

7

Коефіцієнт придатності

0,89

0,82

0,90

92,29

110,40

101,89

 

Основними показниками ефективності використання основних фондів є фондовіддача, фондомісткість та фондоозброєність. Фондомісткість показує яка вартість товарної продукції припадає на 1 грн. основних фондів підприємства. Із отриманих результатів можна зробити наступні висновки. Протягом аналізованого періоду спостерігається зростання даного показника, що вказує на підвищення ефективності діяльності підприємства, тобто 1 грн. вартості основних фондів дає можливість виготовити більший об’єм продукції.

Показник фондомісткості є оберненим до фондовіддачі та показує яка вартість основних фондів припадає на 1 грн. товарної продукції. А тому очевидним є зниження даного показника протягом аналізованого періоду, що є позитивної тенденцією у діяльності підприємства.

Показник фондоозброєності виражає вартість основних фондів, що припадає на одного працівника. У 2006р. спостерігається зниження даного показника на 42,97%. а у 2007 - відповідно на 21,86%, що вказує на зниження рівня забезпеченості працівників основними засобами.

У 2005-2007рр. спостерігається зниження значення коефіцієнта оновлення та вибуття основних фондів. Це є недоліком у діяльності підприємства. Аналізуючи зношеність основних фондів доцільно відмітити, що значення коефіцієнта протягом аналізованого періоду характеризується чіткою тенденцією до зниження, а тому протягом аналізованого періоду коефіцієнт придатності зростає, що вказує на можливість подальшого використання матеріально-технічної бази підприємства.

 

Таблиця 3.6. – Склад та структура оборотних коштів підприємства

№ з/п

Найменування показника

Роки

тис. грн.

%

тис. грн.

%

тис. грн.

%

тис. грн.

%

1

Виробничі запаси

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1.

сировина і матеріали

510

53,93

210

34,75

312,4

7,64

306,9

7,00

1.2.

паливо

40

4,23

38

6,29

209,1

5,12

150,3

3,43

1.3.

запчастини

54,9

5,81

52,5

8,69

38,3

0,94

21,8

0,50

2

Незавершене виробництво

120

12,69

112

18,53

1610,9

39,41

1920,3

43,77

3

Готова продукція

210

22,21

186

30,78

1680,7

41,12

1750,7

39,91

4

Товари

10

1,06

5,2

0,86

190,1

4,65

205,6

4,69

5

Інші

0,8

0,08

0,6

0,10

46,3

1,13

31,2

0,71

Всього

945,7

100,0

604,3

100,0

4087,8

100,0

4386,8

100,0

 

Аналізуючи структуру оборотних засобів доцільно відмітити наступне. У 2005р. найбільшу частку займає сировина і матеріали, найменшу – інші оборотні засоби. Така ж тенденція зберігається й протягом 2006-2007рр. Проте, досить суттєвої є і частка готової продукції та незавершеного виробництва. Це у свою чергу вказує на недоліки у сфері маркетингу і може бути пов’язане із недосконалістю системи розподілу або ж зниженням рівня попиту на продукції. Окрім того підприємству слід покращити договірну політику.

 

Таблиця 3.7. – Показники оборотності оборотних коштів підприємства

№ з/п

Найменування показника

Роки

Темпи зростання показника, %

2005

2006

2007

2006/2005

2007/2006

2007/2005

1

Коефіцієнт оборотності

10,58

3,94

2,17

37,26

55,14

20,55

2

Коефіцієнт завантаження

0,095

0,25

0,46

268,35

181,36

486,68

3

Тривалість одного обороту

34,02

91,31

165,59

268,35

181,36

486,68

4

Абсолютне вивільнення (додаткова потреба) оборотних коштів

 

-1571,05

-1891,25

 

120,38

 

5

Відносне вивільнення (додаткова потреба) оборотних коштів

 

1471,81

1900,89

 

129,15

 

 

Аналізуючи показники оборотності оборотних засобів, бачимо, що протягом аналізованого періоду коефіцієнт оборотності знижується, а показник завантаженості, що є оберненим до попереднього – зростає. Це є негативною тенденцією. Поряд із цим тривалість обороту залишається досить значною, хоча й зберігає тенденцію до зростання. За рахунок скорочення тривалості одного обороту підприємство залучило у обігу у 2006р. 141,81 тис. грн.., а у 2007р. відповідно 1900,89 тис. грн.

Одним із найбільш важливих факторів виробництва є персонал Проведемо аналіз структури та ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

 

Таблиця 3.8. – Структура і фонд заробітної плати персоналу

№ з/п

Категорія персоналу

Роки

2005

2006

2007

2005

2006

2007

Чисельність персоналу

Річний фонд заробітної плати

осіб

%

осіб

%

осіб

%

тис. грн.

%

тис. грн.

%

тис. грн.

%

1

Керівники

1

0,56

2

0,99

2

0,85

26,1

1,32

48,4

1,82

51,4

1,61

2

Спеціалісти

3

1,67

4

1,98

3

1,27

41,4

2,09

69,3

2,61

61,8

1,94

3

Службовці

12

6,67

16

7,92

21

8,90

170,2

8,60

184,5

6,96

218,8

6,85

4

Основні робітники

164

91,11

180

89,11

210

88,98

1740,4

87,98

2350,4

88,61

2860,4

89,60

5

Обслуговуючі робітники

 

0,00

 

0,00

 

0,00

 

 

 

 

 

 

Всього

180

100,00

202

100,00

236

100,00

1978,1

100,00

2652,6

100

3192,4

100

 

Аналізуючи чисельність персоналу доцільно відмітити, що протягом аналізованого періоду найбільшу частку займають основні робітники (робітники, які беруть безпосередню участь у виробничому процесі), а найменшу – керівники. У структурі фонду оплати праці превалюючи частку займають також робітники.

 

Таблиця 3.9. – Трудові показники діяльності підприємства

№ з/п

Найменування показника

Роки

Темпи зростання показника, %

2005

2006

2007

2006/2005

2007/2006

2007/2005

1.

Чисельність працюючих у тому числі:

 

 

 

 

 

 

робітники

164

180

210

109,76

116,67

128,05

керівники

1

2

2

200,00

100,00

200,00

спеціалісти

3

4

3

133,33

75,00

100,00

інші категорії персоналу

12

16

21

133,33

131,25

175,00

2.

Середньорічний виробіток

 

 

 

 

 

 

одного працівника

53,07

50,26

40,93

94,72

81,44

77,13

одного робітника

58,24

56,41

46,00

96,84

81,55

78,98

3.

Середньорічна заробітна плата

 

 

 

 

 

 

одного працівника

10,99

13,13

13,53

119,49

103,01

123,09

одного робітника

10,61

13,058

13,62

123,05

104,31

128,35

Информация о работе Форми та системи оплати праці