Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Сентября 2013 в 19:53, отчет по практике
Производственную практику я проходил в Управляющей компании «Сер-вис-Гарант» поселка Пангоды с 24 июня 2013 года по 21 июля 2013 года. Управ-ляющая компания «Сервис-Гарант» поселка Пангоды была основана 14 мая 2010 года. «Сервис-Гарант» осуществляет деятельность на территории поселка Панго-ды (г. Казани).
Местное самоуправление – один из важнейших институтов демократического общества. Местное самоуправление в России находится в процессе становления, его законодательная база еще недостаточна и несовершенна, экономические и финансовые ресурсы крайне ограничены. Но особенно нуждается местная власть в квалифицированных кадрах, которые способны эффективно управлять в рыночной среде муниципальной собственностью, включая землю и другие природные ресурсы, муниципальными финансами, муниципальными предприятиями и учреждениями, объектами городской инфраструктуры и социальной сферы, разрабатывать и реализовывать муниципальные программы развития, а также привлекать к этой работе все слои населения, общественные объединения граждан.
Введение 3
1. Характеристика Управляющей компании «Сервис-Гарант». Технологический процесс на предприятии. 7
2. Специальная часть (аттестация рабочих мест, пожарная безопасность, анализ риска, безопасность объекта в целом) 14
2.1. Анализ рабочего места сотрудника офиса на присутствие опасных производственных факторов (ОПФ) и вредных производственных факторов (ВПФ) 14
2.2. Обеспечение пожарной безопасности 20
2.3. Оценка показателей тяжести и напряженности трудового процесса 21
2.4. Возможные чрезвычайные ситуации (ЧС) на исследованном объекте. Приемы ликвидации последствий аварии и ЧС и способов защиты персонала 28
Заключение 33
Список литературы 34
Описание профессии
Профессия: специалист 1 категории по тарифам на услуги жилищно-коммунального хозяйства.
Содержание деятельности:
1. Организует работу
по разработке и анализу
2. Информирует население
о любых изменениях в тарифах
на услуги жилищно-
3. Работает непосредственно
с муниципальными
4. Организует контроль обоснованн
5. Формирует ежемесячный,
ежеквартальный мониторинг о
предоставлении гражданам
6. Формирует ежемесячный, ежеквартальный мониторинг о предоставлении гражданам субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг.
7. Совместно с главным
специалистом по коммунальному,
8. Участвует в формировании
плана социально-
9. Формирует реестр граждан для получения субсидий из областного бюджета. Предоставляет информацию в департамент строительства.
10. Работает с документами
направляемыми департаментом
11. Готовим проекты нормативно-правовых актов.
12. Выполняет иные функции
и поручения начальника
Ответственность: несёт предусмотренную Трудовым Кодексом РФ, ст. 18 закона «О муниципальной службе в Новосибирской области» ответственность за:
1. Неисполнение
и ненадлежащее исполнение
2. Не сохранение
государственной тайны, а
Условия труда: режим работы специалиста 1 категории по тарифам на услуги жилищно-коммунального хозяйства определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с должностной необходимостью, специалист может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). Для решения оперативных вопросов специалисту может выделяться служебный автотранспорт. Основная работа ведётся в офисе, 75% рабочего времени проводится за ПЭВМ, остальное время ведёт работу с клиентами.
Классы условий труда по показателям микроклимата
Воздух рабочей зоны ничем не загрязнён.
Параметры микроклимата: t=-24oC; относительная влажность 44%; подвижность воздуха 0,1 м/с; искусственная освещенность 210 люкс; уровень запыленности 1 мг/м3.
Показатель |
Класс условий труда | ||||||
оптимальный |
допустимый |
Вредный |
опасный | ||||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Температура воздуха, °С |
+ |
||||||
Скорость движения воздуха, м/с |
+ |
||||||
Влажность воздуха, % |
+ |
||||||
Искусственное освещение, люкс |
+ |
||||||
Уровень запылен. мг/м3 |
+ |
+ |
Таблица 2.5. Класс условий труда в зависимости от действия неионизирующих электромагнитных полей и излучений
Фактор |
Класс условий труда | ||||||
оптимальный |
допустимый |
Вредный |
опасный | ||||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Электромагнитные поля на рабочем месте пользователя ПЭВМ |
+ |
Таблица 2.6. Класс условий труда в зависимости от уровня шума. Уровень шумового давления 47 дБА.
Название фактора, показатель, |
Класс условий труда | |||||
допустимый |
Вредный |
опасный | ||||
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 | |
Превышение ПДУ, раз | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Шум, эквивалентный уровень звука, дБА |
+ |
+ | ||||
Вибрация локальная, эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскорости, виброускорения (дБ/раз) |
+ |
|||||
Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброскорости, виброускорения (дБ/раз) |
+ |
|||||
Инфразвук, общий уровень звукового давления, дБ/Лин |
+ |
|||||
Ультразвук воздушный, уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ |
+ |
|||||
Ультразвук контактный, уровень виброскорости, дБ |
+ |
Оценка тяжести труда
Работник 75% рабочего времени находится в положении сидя и работает с ПЭВМ, остальное время ведёт работу с клиентами.
Таблица 2.7. Оценка тяжести труда работника
№ |
Показатели |
Факт, значения |
Класс |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Физическая динамическая нагрузка (кгхм): региональная - перемещение груза до 1 м общая нагрузка: перемещение груза: |
||
1.1 |
от 1 до 5 м |
незначительно |
1 |
1.2 |
более 5 м |
незначительно |
1 |
2 |
Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг): |
||
2.1 |
при чередовании с другой работой |
незначительно |
1 |
2.2 |
постоянно в течение смены |
незначительно |
1 |
2.3 |
суммарная масса за каждый час смены: |
незначительно |
1 |
с рабочей поверхности |
незначительно |
1 | |
с пола |
незначительно |
1 | |
3 |
Стереотипные рабочие движения (кол-во): |
||
3.1 |
локальная нагрузка |
25 000 |
2 |
3.2 |
региональная нагрузка |
незначительно |
1 |
4 |
Статическая нагрузка (кгс ∙ с): |
||
4.1 |
одной рукой |
незначительно |
1 |
4.2 |
двумя руками |
незначительно |
1 |
4.3 |
с участием корпуса и ног |
незначительно |
1 |
5 |
Рабочая поза |
сидя 75 % |
1 |
6 |
Наклоны корпуса (количество за смену) |
30 |
1 |
7 |
Перемещение в пространстве (км): |
||
7.1 |
по горизонтали |
незначительно |
1 |
7.2 |
по вертикали |
незначительно |
1 |
Окончательная оценка тяжести труда |
2 |
2.8. Напряжённость трудового процесса
Показатели |
Класс условий труда | ||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||||||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 | |||||||
1. Интеллектуальные нагрузки | |||||||||||
1.1 |
Содержание работы |
+ |
|||||||||
1.2 |
Восприятие сигналов и их оценка |
+ |
|||||||||
1.3 |
Распределение функции по степени сложности задания |
+ |
|||||||||
1.4 |
Характер выполняемой работы |
+ |
|||||||||
2. Сенсорные нагрузки | |||||||||||
2.1 |
Длительность сосредоточенного наблюдения |
+ |
|||||||||
2.2 |
Плотность сигналов за 1 час работы |
+ |
|||||||||
2.3 |
Число объектов одновременного наблюдения |
+ |
|||||||||
2.4 |
Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания |
+ |
|||||||||
2.5 |
Работа с оптическими |
+ |
|||||||||
2.6 |
Наблюдение за экраном видеотерминала |
+ |
|||||||||
2.7 |
Нагрузка на слуховой анализатор |
+ |
|||||||||
2.8 |
Нагрузка на голосовой аппарат |
+ |
|||||||||
3. Эмоциональные нагрузки | |||||||||||
3.1 |
Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки. |
+ |
|||||||||
3.2 |
Степень риска для собственной жизни |
+ |
|||||||||
3.3 |
Ответственность за безопасность других лиц |
+ |
|||||||||
3.4 |
Количество конфликтных |
+ |
|||||||||
4. Монотонность нагрузок | |||||||||||
4.1 |
Число элементов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций |
+ |
|||||||||
4.2 |
Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций |
+ |
|||||||||
4.3 |
Время активных действий |
+ |
|||||||||
4.4 |
Монотонность производственной обстановки |
+ |
|||||||||
5. Режим работы | |||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||||||
5.1 |
Фактическая продолжительность рабочего дня |
+ |
|||||||||
5.2 |
Сменность работы |
+ |
|||||||||
5.3 |
Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность |
+ |
|||||||||
Количество показателей в |
15 |
8 |
|||||||||
Общая оценка напряженности труда |
+ |
Информация о работе Отчет по производственной практике в «Сервис-Гарант»