Отчет по практике в управление юстиции

Не могут быть приняты на работу в главное управление юстиции Минского городского исполнительного комитета граждане, уволенные за систематическое нарушение трудовой дисциплины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а равно за употребление спиртных напитков, наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

Наниматель обязан ознакомить вновь принятого Работника с его функциональными обязанностями, условиями и оплатой труда, настоящими Правилами, а также с другими документами, определяющими порядок работы в управлении юстиции Минского городского исполнительного комитета.

На всех Работников, проработавших  свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим  законодательством.

Увольнение с работы оформляется приказом Нанимателя.

В день увольнения Работника  Наниматель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовой книжке о причинах увольнения производятся в строгом соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт акта законодательства. Днем увольнения считается последний день работы.

Основные обязанности  Работников

5. Работники обязаны:

добросовестно трудиться;

соблюдать трудовую и  исполнительскую дисциплину, выполнять  в установленном порядке не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам письменные и устные указания Нанимателя;

соблюдать настоящие  Правила и нормы служебной  этики, не допускать действий, отвлекающих  других Работников от выполнения ими  трудовых обязанностей;

поддерживать необходимый  уровень квалификации для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей;

соблюдать установленные  требования по охране труда (правила  по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарные нормы и  правила);

содержать в порядке  и чистоте свое рабочее место;

бережно относиться к  имуществу Нанимателя, рационально  его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

соблюдать установленный  порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

хранить государственную  и служебную тайну;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

Основные обязанности  Нанимателя

6. Наниматель обязан:

обеспечить Работника  работой в соответствии с законодательством  и трудовым договором (контрактом);

обеспечивать выплату  заработной платы Работникам в установленные  сроки, но не реже одного раза в месяц, при этом выплата заработной платы  Нанимателю производится не ранее выплаты  заработной платы Работникам;

обеспечивать строгое  соблюдение Работниками трудовой и исполнительской дисциплины;

не реже одного раза в  полугодие рассматривать вопросы  о состоянии трудовой и исполнительской  дисциплины в структурных подразделениях управления юстиции Минского городского исполнительного комитета;

проводить аттестацию Работников не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок, и принимать решение по результатам аттестации о повышении (понижении) в квалифицированной категории (классе) Работников, установлении, изменении, отмене надбавок к должностным окладам, либо освобождении от занимаемых должностей;

соблюдать законодательство о труде, условия, установленные  нормативными актами и трудовыми  договорами (контрактами);

утверждать должностные  инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности Работников;

обеспечивать не реже одного раза в пять лет повышение  квалификации Работников, принимать  меры по обучению Работников в соответствующих  учебных заведениях, а также иные меры по повышению уровня образования  Работников.

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих  мест и создавать на них условия  работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарным нормам и правилам);

внимательно относиться к нуждам и запросам Работников.

Рабочее время и его  использование

7. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы в 8 часов 45 минут;

перерыв для отдыха и  питания продолжительностью 1 час – с 13 до 14 часов;

окончание работы в 18 часов, в пятницу – 16 часов 45 минут.

Для отдельных Работников время начала и окончания работы может быть изменено их непосредственными  руководителями с сохранением установленной  продолжительности рабочего дня.

8. Руководители структурных подразделений обязаны организовать учет явки на работу и ухода с работы.
9. Отлучаться с работы можно только с разрешения руководителя структурного подразделения, а последнему – с разрешения начальника управления юстиции Минского городского исполнительного комитета или его заместителей.
10. Запрещается в рабочее время:

отвлекать Работников от их непосредственной работы для выполнения общественных поручений;

проводить собрания, заседания  и совещания по вопросам, не связанным со служебной деятельностью.

11. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы аппарата управления юстиции Минского городского исполнительного комитета и благоприятных условий для отдыха Работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех Работников.

Поощрения за успехи в  работе

12. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

помещение на «Дошку гонару».

Кроме того, Наниматель имеет  право:

премировать руководителей структурных подразделений главного управления юстиции Минского городского исполнительного комитета по итогам работы за год, при условии обеспечения ими высокой эффективности работы своих подразделений и надлежащей трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных Работников;

устанавливать Работникам надбавки к должностным окладам  за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде.

Наниматель может применять  одновременно несколько мер поощрения.

13. За особые трудовые заслуги Работники представляются к награждению государственными наградами Республики Беларусь.
14. Поощрения объявляются приказом начальника главного управления юстиции Минского городского исполнительного комитета. Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку Работника.

Ответственность за нарушение  трудовой дисциплины и исполнительской  дисциплины

15. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовым договором (контрактом) или настоящими Правилами обязанностей) влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также иных мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством.
16. За нарушение трудовой и исполнительской дисциплины Наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может  быть применено за:

систематическое неисполнение Работником без уважительных причин возложенных на него трудовым договором (контрактом) или настоящими Правилами обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

прогул (в том числе  за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

появление на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также  распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических  средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статья 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

совершение по месту  работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого  нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового Кодекса  Республики Беларусь);

иные нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, предусмотренные законодательством.

Служащие государственного аппарата, виновные в распитии спиртных напитков на рабочих местах или в  рабочее время, подлежат освобождению от занимаемых должностей (увольнению).

17. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

К прогулу приравнивается отсутствие Работника на работе более  трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Работникам, совершившим прогул без  уважительных причин, очередной отпуск уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня.

18. До применения к нарушителю трудовой и исполнительской дисциплины соответствующего взыскания Наниматель обязан затребовать от него письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.
19. Дисциплинарное взыскание применяется Нанимателем не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка.

20. За каждое нарушение трудовой и исполнительской дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
21. Приказ Нанимателя о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется Работнику, на которого наложено взыскание, под роспись в пятидневный срок.

Указанный Приказ в необходимых  случаях доводится до сведения всех Работников.

22. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Наниматель по собственной  инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа Работников имеет право издать приказ о снятии взыскания до истечения года, если Работник не допустил нового нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

23. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания, может лишаться полностью или частично премий и иных аналогичных выплат, предусмотренных Нанимателем.

Кроме того, допускается  уменьшение (лишение) премий всех видов  за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее трех часов в течение рабочего дня;

несвоевременное выполнение или невыполнение служебных обязанностей без уважительных причин;

использование служебного автотранспорта, другой техники или иного государственного имущества не в служебных целях.

24. В течение срока действия дисциплинарного взыскания виды поощрений, указанные в пункте 16 настоящих Правил, к Работнику не применяются, а также не вносятся предложения о представлении к государственным наградам, выплате премий и иных аналогичных выплат.
25. Работник, допустивший нарушение настоящих Правил, может быть понижен Нанимателем в должности (классе), лишен полностью либо частично получаемых надбавок и доплат.
26. Руководители структурных подразделений управления юстиции Минского городского исполнительного комитета несут персональную ответственность за состояние трудовой и исполнительской дисциплины на порученном участке работы, в том числе за: