- Характеристика юридической службы на предприятии, организации и учреждении.
В соответствии с Законом
Республики Беларусь «О государственной
службе в Республике Беларусь» под
государственной службой понимается
профессиональная деятельность лиц, занимающих
государственные должности, осуществляемая
в целях непосредственной реализации
государственно-властных полномочий и
(или) обеспечения выполнения функций
государственных органов.
Принципы государственной
службы:
- Верховенство Конституции Республики Беларусь;
- Служение народу Республики Беларусь;
- Законность;
- Приоритет прав и свобод человека и гражданина, гарантии их реализации;
- Гуманизм и социальная справедливость;
- Единство системы государственной службы и ее дифференциация исходя из концепции разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную;
- Гласность;
- Профессионализм и компетентность государственных служащих;
- Подконтрольность и подотчетность государственных служащих, персональная ответственность за неисполнение либо за ненадлежащее исполнение ими своих служебных обязанностей;
- Добровольность поступления граждан на государственную службу;
- Равный доступ граждан к любым должностям в государственной службе и продвижения по государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- Стабильность государственной службы в целях обеспечения преемственности власти;
- Экономическая, социальная и правовая защищенность государственных служащих.
- Знакомство с документацией юридического отдела.
В целях повышения
эффективности работы с кадрами, улучшения системы учета, подбора,
подготовки и расстановки кадров создаются
кадровые реестры государственных должностей.
Кадровый реестр –
система учета государственных
должностей государственных органов
Республики Беларусь.
Кадровой службой главного управления юстиции Мингорисполкома
ведутся кадровый реестр на должность:
- Специалист главного управления юстиции Мингорисполкома.
- Специалист Дома бракосочетаний Мингорисполкома.
- Судья районных судов г. Минска.
- Консультант районных судов г. Минска.
- Судебный исполнитель районных судов г. Минска.
- Бухгалтер районных судов г. Минска.
- Ведущий инженер-программист районных судов г. Минска.
- Государственный нотариус ГНК г. Минска.
- Консультант ГНК г. Минска.
- Бухгалтер ГНК г. Минска.
- Заведующий ведомственным нотариальным архивом г. Минска.
- Знакомство с работой юридической службы по обеспечению законности в трудовых отношениях.
Работа юридической
службы по обеспечению законности в
трудовых отношениях регулируется Трудовым
кодексом.
Основные права
работников.
Работники имеют право:
- Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
- Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
- Участие в собраниях
- Участие в управлении организацией;
- Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
- Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
- Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
- Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
- Судебную и иную защиту трудовых прав.
Основные права
нанимателей.
Наниматель имеет право:
- Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
- Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
- Создавать и вступать в объединения нанимателей;
- Поощрять работников;
- Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- Обращаться в суд для защиты своих прав.
Запрещение
принудительного труда.
Принудительный
труд запрещается.
Принудительным трудом
считается работа, требуемая от работника
под угрозой применения какого-либо
насильственного воздействия, в
том числе в качестве:
- Средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
- Метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- Средства поддержания трудовой дисциплины;
- Средства наказания за участие в забастовках;
Не считается
принудительным трудом:
- Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;
- Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.
Запрещение
дискриминации в сфере трудовых отношений.
Дискриминация, то есть ограничение
в трудовых правах или получение
каких-либо преимуществ в зависимости
от пола, расы, национального происхождения,
языка, религиозных или политических
воззрений, участия или неучастия
в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного
или служебного положении, недостатков
физического или психического характера,
не препятствующих выполнению соответствующих
трудовых обязанностей, запрещается;
Дискриминационные условия
коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Не считаются дискриминацией
любые различия, исключения, предпочтения
и ограничения:
- Основанные на свойственных данной работе требованиях;
- Обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица , считающие, что
они подверглись дискриминации
в сфере трудовых отношений вправе
обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении
дискриминации.
Статистика труда.
Статистика труда организуется
в соответствии с законодательством,
конвенциями и рекомендациями Международной
организации труда.
Статистические данные
о средней заработной плате в
организациях любых организационно-правовых форм
не являются конфиденциальными.
- Общая характеристика кадровой службы на предприятии, организации и учреждении.
Кадровая служба
государственного органа:
- Оформляет решения государственного органа, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы, и контролирует их выполнение;
- Ведет личные дела государственных служащих, выдает служебные удостоверения;
- Обеспечивает проведение конкурсов на занятие вакантных государственных должностей, квалификационного экзамена для лиц, впервые поступающих на государственную службу, прохождение государственными служащими предварительного испытания при поступлении на государственную службу, аттестации;
- Осуществляет контроль над соблюдением государственными служащими ограничений, связанных с государственной службой;
- Обеспечивает прохождение государственной службы в соответствии с профессией, специальностью и квалификацией государственного служащего с учетом требований законодательства о труде и настоящего Закона;
- Консультирует государственных служащих по вопросам прохождения ими службы в государственном органе;
- Организует повышение квалификации и переподготовку государственных служащих;
- Формирует резерв кадров;
- Совместно с руководителями структурных подразделений контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
- Участвует в разработке и совершенствовании организационной структуры и штатного расписания государственного органа;
- Осуществляет персональный учет государственных служащих, выдает справки о трудовой деятельности государственных служащих;
- Готовит документы, необходимые для назначения пенсий и пособий, а также для представления работников к поощрениям и награждениям;
- Заказывает, оформляет, хранит и выдает трудовые книжки, своевременно вносит в них необходимые записи и изменения;
- По предложениям руководителей структурных подразделений составляет график отпусков государственных служащих и контролирует ход его выполнения;
- Оформляет все виды государственной статистической отчетности по работе с кадрами;
- Представляет материалы, инструкции, справки, отчеты, доклады по кадровым вопросам в соответствии с указаниями руководителя и запросами вышестоящих государственных органов;
- Осуществляет в пределах своей компетенции иные функции, предусмотренные настоящей статьей и актами законодательства.
Правила внутреннего
трудового распорядка:
Общие положения
- Внутренний трудовой распорядок – это регламент выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
Настоящие Правила имеют
целью обеспечение и стимулирование труда работников главного
управления юстиции Минского городского
исполнительного комитета (далее Работники),
выполнение ими требований по соблюдению
трудовой и исполнительской дисциплины,
рациональное использование рабочего
времени.
- Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются начальником главного управления юстиции Минского городского исполнительного комитета (далее – Наниматель) в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Порядок приема и увольнения
работников
- Для заключения трудового договора (контракта) Наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить Нанимателю:
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
документы воинского
учета (для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на воинскую
службу);
трудовую книжку, за исключением
впервые поступающего на работу и
совместителей;
диплом или иной документ
об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающий наличие права
на выполнение данной работы;
заключение медико-реабилитационной
экспертной комиссии о состоянии
здоровья (для инвалидов);
декларацию о доходах
и имуществе, страховое свидетельство
и другие документы о подтверждении
иных обстоятельств, имеющих отношение к
работе, предусмотренные законодательством.
Прием на работу без указанных
документов не допускается.
Работник вправе представить
и иные документы, в том числе
характеристику с прежнего места
работы.
- Прием на работу оформляется:
приказом Нанимателя.
Наниматель дифференцированно
подходит к определению сроков заключения
трудовых договоров (контрактов) при
приеме на работу и в иных случаях
заключения (перезаключения) трудовых
договоров (контрактов). В необходимых
случаях Работнику при приеме на работу может устанавливаться
испытательный срок.
В трудовых договорах (контрактах)
с руководителями структурных подразделений
предусматривается, что получение
ими надбавок и доплат зависит
от выполнения обязанностей по соблюдению
трудовой и исполнительской дисциплины, от
соблюдения настоящих Правил Работниками
соответствующих структурных подразделений.