Организация трудоустройства молодежи в летний период

       В 2009 году в ГУ УР ЦЗН г. Ижевска заключено 26 договоров по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, из них 17 - за счет средств работодателей. Во временных работах приняли участие 4338 подростков.          С каждым годом все больше предприятий города предоставляют вакансии для приема подростков на работу в летний период. Это такие предприятия, как ОАО «Буммаш», ФГУП УССТ 8 Жилстрой – сервис 813 (ЖЖК 2), МУП ДЦК, ИП Пушина, ПБЮЛ Кяхрин, ИП Логинов С.В., ООО ФПК «Центр», ИП Колосовский И.C, ООО АМТ «Терминал реклама», ООО «Региональные газовые технологии», ДОЛ «Энергетик», ДОЛ «Дружба», санаторий-профилакторий «Строитель», Кинотеатр «Дружба», ООО «2 ландшафта», Детская стоматологическая поликлиника, Офтальмологическая больница, ИП Зайнашева Т.М. и другие. Было продолжено сотрудничество с ОАО «Агроном» по сбору урожая школьниками города Ижевска на полях Краснодарского края.           Таким образом, на заявленные вакансии предприятий трудоустроено за 2009 год 2683 человека в возрасте от 14 до 18 лет. На резервируемые места 53 муниципальные предприятия города в период с мая по октябрь приняли временно на работу 993 подростка. В 2007г. широко применялась практика трудоустройства подростков на предприятия, где работают их родители.   При существующей проблеме в квалифицированной рабочей силе актуальным оставался вопрос знакомства молодежи с рабочими профессиями. Это требование современного бизнеса. В период летних каникул дети сотрудников, были приняты учениками на крупные предприятия города. Подростки, имеющие опыт работы на заводе, вряд ли останутся не у дел в будущем.            Особое внимание было уделено трудоустройству подростков, воспитывающихся в школах-интернатах. Возможность трудиться – одно из основополагающих прав современного мира – является истинным сокровищем для людей. А учиться труду нужно в течение всей жизни, в том числе  и в детстве, и в отрочестве и в юности. Многие дети, воспитываемые вне семьи, часто вступают во взрослую жизнь неподготовленными: они не знакомы с законами социума, находящегося за пределами школьных стен. Именно поэтому так важно для каждого воспитанника интерната получить опыт трудовых отношений.          В программе трудоустройства несовершеннолетних в 2009 году приняли участие 54 подростка из 3 школ-интернатов города.     Самые распространенные виды деятельности для учащихся интернатов – труд на пришкольных участках и ремонтные работы. Многие подростки получили начальные профессиональные навыки.       Воспитанники школ-интернатов, принимавших участие в программе по трудоустройству подростков, работают и в 2008 году. И, скорее всего, список работников заметно увеличится: глядя на трудовые успехи сверстников, многие ребята, не работавшие ранее, готовы посвятить свое свободное время труду.           Молодёжь – мощная сила, обладающая современными знаниями, навыками и огромным потенциалом, который должен быть использован с максимальным эффектом во благо её самой, а также развития и укрепления экономики Ижевска.

Санкт-Петербург           На реализацию Программы занятости молодежи Санкт-Петербурга из бюджета Санкт-Петербурга Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями в 2005 году выделено 30 311 000 рублей. Основная часть этих средств будет направлена на создание 13000 временных рабочих мест для подростков и молодежи. К реализации Программы будет привлечено около 15 организаций различных форм собственности.            Работа в выездных молодежных трудовых отрядах. 1400 подростков отправятся на сельхозработы в Ленинградскую область. 260 ребят поедут в Туапсинский район Краснодарского края. 35 ребят будут трудиться в Московской области. Молодежные трудовые отряды разместятся на стационарных базах, предусмотрено 4-х разовое питание, медицинское обслуживание. Ребят ждет не только работа, но и полноценный отдых. Базы находятся в живописных местах, рядом с озерами и реками. Продумана культурная и спортивная программы. Отряды будут работать в июле-августе. Путевка в отряд предоставляется бесплатно.      Работа в трудовых лагерях дневного пребывания. В июле - августе будут организованы трудовые лагеря дневного пребывания для 1600 подростков на базе агропредприятий "Пригородное", "Шушары", "Всеволожское", им.Тельмана, "Предпортовый". Каждое утро ребята будут выезжать на прополку и уборку овощных культур. После работы подростков ждет активный отдых. Спортивные соревнования, игры, походы в кинотеатры и клубы, экскурсии, прогулки по Неве, турслеты. Лагеря работают с 8.00 до 16.00-18.00, в зависимости от программы на день. Предусмотрено двухразовое питание. Путевки в лагеря, а также проезд до места работы от ближайших станций метро - бесплатные.         Работа на базе садово-парковых предприятий и муниципальных образований Санкт-Петербурга. Более 2500 подростков будут заниматься благоустройством и озеленением улиц, скверов и парков города, а также трудиться в музеях-заповедниках "Петергоф", "Царское село", "Ораниенбаум", участвовать в трудовых десантах по уборке мемориалов Зеленого пояса Славы. Программа дает возможность выбрать наиболее удобный для подростка район города. Запланирована культурная программа. Мероприятия организованы Санкт-Петербургской молодежной биржей труда.  

2.2.Организация  трудоустройства  молодежи в г.Перми

    Значимость  проблемы трудоустройства в Перми  определяется существующими противоречиями между стремлением молодых людей  к самореализации в профессии, желанием иметь высокий доход и реальным дефицитом на рынке труда рабочих мест, удовлетворяющих требованиям молодых людей.

     Молодежь  на рынке труда оказывается в  наиболее сложном положении: низкая квалификация; недостаток опыта; завышенные ожидания; ограниченные возможности  трудоустройства.  По данным Пермского городского центра занятости за 2009 год, каждым третьим обратившимся в центр был молодой человек в возрасте от 16 до 30 лет.     Деятельность городской администрации по трудовой занятости молодежи направлена на наиболее активные группы молодых пермяков - это старшие школьники и студенты. Основная цель проектов по трудовой занятости несовершеннолетних - вовлечь школьников в новую для них деятельность - трудовую. Она позволит развить навыки работы в команде и даст подростку почувствовать, что значит самостоятельно зарабатывать. Студенческие трудовые отряды рассматриваются как социальная практика - то есть способ вовлечения молодого человека в жизнь общества. Не секрет, что такая деятельность позволяет студентам еще в период учебы попробовать себя в различных сферах (от проводника до вожатого), получить важные навыки общения и профессиональные качества. Поскольку выбор профессии - шаг, по сути предопределяющий дальнейшую жизнь человека, важно помочь школьнику сделать этот выбор правильно. Поэтому в этом году комитетом по молодежной политике администрации города Перми организован проект по ранней профориентации «Моя профессия - мой выбор!».      Организация временного трудоустройства несовершеннолетних  комитетом  по молодежной политике реализуется в двух направлениях:  временная занятость в свободное от учебы время (в рамках проекта «Молодой хозяин города» (ссылка на положение)) и каникулярная занятость (традиционные «Отряды мэра» (ссылка на положение)). Реализация проекта осуществлялась по месту жительства подростков.

     В рамках реализации проекта «Молодой хозяин города» на 01.10.09г. было трудоустроено 3915 молодых человек в возрасте от 14 до 18 лет.  На плечи этих ребят лег труд по уборке территории районов города после схода снега. Еще порядка 100 человек продолжили работу на социально-значимых объектах в октябре текущего года.         В  2009 году   на организацию трудовой занятости несовершеннолетних из городского бюджета было  выделено  5 млн. 600 тыс. руб. В реализации проектов по трудовой занятости принимали участие городская и районные администрации Перми, центры занятости населения города и Пермского края. Активное участие в организации работ по месту жительства принимали школы и советы территориального общественного самоуправления.   Ежегодно летом на территории г. Перми стартует проект организации летней трудовой занятости молодежи в возрасте от 14 до 18 лет «Отряды мэра».  В ходе этого проекта ребята занимаются уборкой мусора на территории г. Перми. При этом  значительно снижается  уровень профессиональных знаний, самооценка, уровень притязаний; ребятам тяжело трудиться по категории работников неквалифицированного труда (уровень уборки мусора), что производит для них ощущение непрестижности труда, отсутствие интеллектуальной составляющей. Поэтому появилась задача – разработка направлений, где ребята могли бы  получить профессиональные навыки и задействовать интеллектуальные способности, а также развить такие личностные качества, как самостоятельность, ответственность, трудолюбие.  В 2010 году проект получил новое развитие. Пермский региональный межвузовский центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников (Краевой штаб молодежно-студенческих отрядов), как организация, давно работающая в направлении трудоустройства молодежи, при поддержке Комитета по молодежной политике  администрации г. Перми (проект находится под личным контролем И.Н.Шубина), МОУ «Дворец молодежи», открыли новые направления деятельности:

• Отряд  «Юннаты» работа  в зоопарке;
• Отряд «Зеленый десант» работа по озеленению  парковых зон города;
• Отряд «Вожатые-стажеры» работа в качестве помощника вожатого в ДОЛ, на пришкольных площадках;
• Отряд «Краеведы Перми» работа по формированию молодежных  экскурсионных маршрутов связанных с историей города
• Отряд «Агитбригада» работа по организации мероприятий для ДДУ, школьных площадок.
• Другие виды работ.

     Целевая группа:

     молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет,  учащиеся школ, учреждений начального   профессионального  образования, студенты учреждений среднего и высшего профессионального образования г. Перми;

     Цель:

   Помощь  в трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в качестве гидов-экскурсоводов, стажеров-вожатых, озеленителей, аниматоров и др.,  что будет способствовать развитию таких личностных качеств у молодежи, как самостоятельность, ответственность, трудолюбие, содействовать получению подростками профессиональных навыков.

   Задачи:

1. Провести конкурс участников с тем, чтобы набрать претендентов для трудовой деятельности.
2. Подготовить необходимую документацию.
3. Провести обучение подростков  согласно выбранному направлению деятельности.
4. Назначить на территории предприятий и в отрядах ответственных лиц.
5. Содействовать формированию положительного общественного мнения о трудовых коллективах учащейся молодежи путем подготовки и распространения рекламно-информационных материалов.
6. Анализ обратной связи участников проекта после его окончания с целью определения эффективности проделанной работы.

      Представленная  программа реализуется по двум  направлениям: первая – это работа непосредственно с несовершеннолетними, вторая – работа с работодателями.

      В рамках первого направления:

-проведение  конкурса участников с целью  набора претендентов  для трудовой  деятельности  в качестве гидов-экскурсоводов,  стажеров-вожатых, озеленителей, аниматоров, работников по благоустройству;

-первичные  индивидуальные консультации с  целью определения профессиональных  наклонностей;

- обучение  молодежи согласно выбранному  направлению в течение 10-ти  учебных часов. Планируется, что  обучение будут проводить либо специалисты организаций, на территории которых отряд проводит работы, либо привлеченные специалисты.

- составление  графика трудовой деятельности;

- психологическое  сопровождение процесса адаптации  на новом месте работы;

- полное  сопровождение трудовой деятельности несовершеннолетних (психолог, кураторы групп, администрация учреждений и т.д.)

- анализ  результатов (проведение анкетирования  с молодежью).

      Второе  направление программы связано с работодателями и состоит из следующих частей:

- проведение первичных переговоров с целью определения механизма взаимодействия;

- определение  кураторов групп, которые будут  выбраны либо со стороны проектной  группы, либо со стороны предприятия; 

- составление  плана-графика;

- контроль  за организацией трудовой деятельности несовершеннолетних;

- анализ  результатов (проведение анкетирования  с кураторами групп).

      Кадровое  обеспечение:

В процесс  трудоустройства несовершеннолетних будут подключены сотрудники Межвузовского  кадрового центра, педагоги-психологи, специалисты по профилям деятельности, наиболее активные студенты из числа участников молодежно-студенческих отрядов города Перми.

      Ожидаемые результаты:

• Формирование положительного имиджа проекта «Отряды мэра» в среде преподавателей и несовершеннолетних.
• Вовлечение в трудовую деятельность не менее  576 чел. несовершеннолетних от 14 до 18 лет,  учащихся школ, учреждений начального   профессионального образования, студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования г. Перми;
• Повышение трудовой, профессиональной грамотности, самостоятельности, трудолюбия, ответственности подростков.

     Этот  проект позволяет на 2 - 3 месяца дать работу выпускникам учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущим место. Кстати, временная работа нередко переходит в постоянную. Если практикант за это время доказал, что он умеет и хочет трудиться, его оставляют на предприятии. Таких молодых людей, как утверждают в центре занятости, более 70%.