Контрольная работа по "Праву социального обеспечения"

    Отпуск  по беременности и родам исчисляется  суммарно и предоставляется женщине  полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных  дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

          Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, пособие устанавливается в размере среднего заработка по месту работы запоследние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными актами об обязательном социальном страховании.

    Пособие по беременности и родам устанавливается  в размере 300 рублей - женщинам, уволенным  в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

      В отношении отдельных категорий  работников- это учителя, преподаватели, медицинские, фармацевтические работники и другие применяются некоторые исключения в расчете пособия.

     Женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования пособие выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением.

     Таким образом, нормы статьи 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не предусматривает исключений на право женщины на пособие по беременности и родам.

     Материальная  помощь выплачивается по желанию  работодателя, в размере, определяемом работодателем в целях оказания материальной помощи работникам в виде денежных средств, продуктов питания, одежды и так далее в целях поддержания их в трудной жизненной ситуации и других случаях.

    А отказ работодателя работнику Соловьевой в выплате пособия по беременности и родам по причине выплаты  материальной помощи безосновательно.  Так Соловьева имеет право на  пособие по беременности и родам в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

    Кроме того, Соловьева  имеет право:

    - на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, данное пособие выплачивается в размере 300,00 рублей;

    - на право на единовременное пособие при рождении ребенка, размер единовременного пособия при рождении ребенка выплачивается в размере    8 000 рублей;

    - на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

    - на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, данное пособие выплачивается в размере 700 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход;

    - на ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованной литературы

    1. М. И. Петров «Комментарий к Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ЗАО Юстицинформ, 2006;

    2. С. В. Фомина «Правовое регулирование пенсионного обеспечения федеральных государственных служащих» «Современное право» №8, 2002.  
 
 

Список  использованных нормативных правовых актов

1. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»;
3. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
4. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении»;
5. Письмо ФСС РФ от 3 мая 2005года №02-18/06-3884 «О применении Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве»