Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 01:23, курсовая работа
Система кадрового обеспечения должна носить научный характер и иметь методологическую основу, а не опираться только на интуицию и опыт руководящего состава организации.
Цель курсовой работы: Основные направления совершенствования системы кадрового обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы
Объект исследования: Управление по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы.
Предмет исследования: система кадрового обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретико-методологические основы системы кадрового обеспечения…...6
1.1 Кадровая политика: сущность, подходы, основные направления……6
1.2. Система кадрового обеспечения……………………………………….8
1.3 Система обучения и переподготовки персонала………………….…10
1.4 Принципы оценки результативности труда…………………………..11
2. Анализ деятельности Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы……………………………………………………………15
2.1. Общие принципы кадрового обеспечения мировых судей города Москвы…………………………………………………………………………...15
2.2. Диагностический анализ кадрового обеспечения деятельности управления……………………………………………………………………….16
3. Основные направления совершенствования системы кадрового обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы………………………………………………………………….. 27
Заключение……………………………………………………………………….29
Список литературы