Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2012 в 16:33, реферат
Современную науку управления принято разделять на два уровня знаний. Первый представлен теориями социального управления, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования общества на различных исторических этапах. Второй более конкретен и обеспечивает научно-методическую базу для выработки практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления. Оба уровня основываются на фундаментальных законах и закономерностях общественного развития и социального управления, а также конкретном историческом опыте, отражающем изменения мирового менеджмента.
Введение 3
Современное управление и его классификация 4
Объект и субъект социального управления 7
Система социального управления 11
Заключение 13
Список литературы 14
Сущность социального управления определяет формирование и функционирование этого класса управления как системы.
Система социального управления включает следующие компоненты: механизм управления, структуру управления, объекты управления, функции управления, кадры управления, процесс управления. Система управления - это форма реализации взаимодействия и развития отношений управления, выраженных прежде всего в законах и принципах управления, а также в целях, функциях, структуре, методах, процессе и механизме управления.
Механизм
управления создается и целенаправленно
изменяется людьми, которые осуществляют
регламентацию всей совокупности функций,
форм, методов, рычагов и стимулов
социального управления, чтобы достичь
наибольшей его эффективности в
данных конкретно-исторических условиях.
Общество как сложная, многоцелевая
социальная система требует, чтобы
механизм управления обеспечивал четкое
взаимодействие всех его подсистем
и решение стоящих перед ним
задач. С эти позиций в общем
механизме управления выделяют экономический,
организационный и социально-
Функции
управления - это особые виды деятельности,
выражающие направления или стадии
осуществления
Структура отражает состав и соподчиненность различных элементов, звеньев и ступеней управления, функционирующих для достижения определенной цели. Функции и структура управления являются двумя сторонами единого целого - организации системы социального управления и выступают соответственно как содержание и форма процесса управления.
Структура управления может быть малоступенчатой (плоской) и многоступенчатой (высокой), а также относиться к одному из трех основных типов организационных структур - линейной, функциональной или линейно-функциональной (штабной). При этом особенности объекта управления во многом определяют создание соответствующих систем управления. Если, например, какая-либо система имеет выраженное “женское” начало, то стиль управления в ней должен в большей мере носить демократический и коллегиальный характер, а наиболее приемлемыми типами организационной структуры будут функциональный, матричный, штабной. В условиях же социальной системы с преобладанием “мужского” начала стиль управления должен тяготеть к авторитарности и единоначалию, что отражается и на организационной структуре, которая должна быть линейной, линейно-функциональной и т.п.7
Известно,
что развитие мирового менеджмента
в ХХ столетии проходило ряд стадий.
Сначала высшие управленческие посты
и лидирующее положение в разработке
проблем управления занимали инженеры,
стремившиеся максимально рационализировать
и механизировать производство; на
смену им пришли экономисты и финансисты,
видевшие главную задачу в получении
максимума прибыли за счет правильного
использования экономических
В
настоящее время управляющими высшего
ранга и разработчиками глобальных
проблем социального управления
становятся выходцы из структур кадрового
менеджмента, т.е. персоналоведы, ставящие
в центр современной концепции управления
Человека. По оценкам ведущих западных
исследователей, именно персоналоведы
будут занимать лидирующие позиции в управлении
современным миром. Иными совами, современный
директор - это директор по кадрам, каждый
управляющий - это управляющий персоналом.