Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2013 в 15:39, курсовая работа
Розвинута культура організації допомагає чітко визначити її місію, є стимулом для ефективної роботи працівників і сприяє створенню необхідної і адекватної структури управління та механізмів контролю. Однак, слід пам’ятати, що на рівень розвитку корпоративної культури впливають і зовнішні чинники соціально-економічного простору. У зв’язку з цим, постає питання визначення залежності між рівнем корпоративної культури і рівнем досягнення фінансових показників діяльності підприємства.
Для побудови ефективної моделі корпоративної культури необхідно спочатку здійснити її діагностику, яка є складником загальної діагностики ділової активності організації. В цілому діагностику можна визначити як процес збору інформації про організацію з метою виявлення проблем її функціонування та визначення шляхів їх вирішення.
Вступ………………………………………………………………………………..3
Вихідні дані…………………………………………………………………….......5
Послідовність виконання роботи…………………………………………….
Розрахунки загальних характеристик соціально-економічного простору підприємства…………………………………………………………………….......6
Побудова графічних профілів культурного простору…………………….. …..8
Типологічний аналіз корпоративної культури………………………………. .10
Визначення рівня корпоративної культури……………………………………14
Анкета для аналізу корпоративної культури…………………………………..16
Висновок…………………………………………………………………………….21
Список використаної літератури………………………………………………….22