Существующая система управления в Казахстане и ее совершенствование

Многообразие форм собственности, конкуренция между ними, ускоренное развитие рыночных отношений требуют особо тонкого, умелого управления. Система управления должна обеспечить условия, при которых каждый руководитель любого уровня считал бы своей важнейшей задачей организацию активного поиска реальных возможностей повышения результативности труда. Вместе с тем, она должна обладать способностью к саморегулированию и самосовершенствованию, направленному на широкое применение новых высокоэффективных организационных форм и методов управления, технологий и научно-технических достижений.

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Организационная структура управления персонала 5
1.2 Система управления персоналом 7
1.2.1 Структурно-функциональная подсистема управления 7
1.2.2 Информационно-поведенческая подсистема управления 8
1.2.3 Типы информационно-поведенческих подсистем 8
1.2.4 Подсистема саморазвития системы управления 9
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 12
2.1 Экономическая характеристика предприятия 12
2.2 Структура управления 13
2.3 Разработка системы управления персоналом 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18