Социальное государство в системе социального партнёрства

     Установление  партнерских отношений с общественно-политическими и общественно-гражданскими формированиями на территории позволяет власти не только успешно решать электоральные проблемы, способствует снижению социальной напряженности в регионе и муниципальном образовании, но и снизить финансовые затраты за счет:

-построения механизмов адресной социальной помощи; содействия переходу общественных организаций из позиции просителей к оказанию населению различного типа социальных услуг и выходу на самообеспечение;

-передачи некоммерческим организациям третьего сектора некоторых административных функций на основе конкурса социального и муниципального заказа; привлечения в город (район, округ, муниципальное образование) путем создания силами НКО социально значимых проектов и программ, инвесторов и доноров, дополнительного финансирования из федеральных программ и от отечественных и зарубежных благотворительных Фондов;

- использования ресурсов благотворительности и потенциала волонтерской деятельности.

     Идея  партнерства станет движущей силой, в случае если "овладеет народными массами". Доверие между партнерами - различными субъектами социально-экономического развития территории, возникает при "прозрачности" и открытости взаимных намерений и действий. Особенно это касается принятия стратегических, жизненно важных решений относительно городского развития: местного бюджета, градостроительства, рынка труда и занятости, миграций, безопасности и правопорядка, жилищно-коммунальной реформы, социальных программ, экономической и промышленной политики и т.д.

3.Трипартистский  механизм социального партнёрства 

      В мировой практике, с учетом наличия разных фирм собственности, сложились и разные формы социального партнерства: бипартизма и трипартизма. Эти виды партнерских отношений возможны на нескольких уровнях: общегосударственном, отраслевом, межотраслевом, региональном, местном, территориальном и на уровне предприятия.

В этой связи  система соглашении может быть представлена

-Генеральным  соглашением;

-отраслевыми (тарифными) соглашениями;

- специальными соглашением, касающимися каких-то конкретных социально-экономических проблем и коллективными договорами (контрактами) которые заключаются на предприятиях, в организациях, учреждениях для регулирования трудовых отношений.

        Такие договоры, в основном являются двухсторонними - между работниками и работодателями, но могут быть и трехсторонними при участии отдельных представителей отраслевых структур и объединений, органов местного самоуправления.

         В России система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первые шаги. Главное - не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях (например, в угольной) выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения рабочих и росту производства. Чтобы социальное партнерство в РФ развивалось более активно государству необходимо проводить его пропаганду. Это можно осуществлять при помощи социальной рекламы, проведения различных конференций, круглых столов, семинаров, разъяснительных работ, создания интернет-сайтов, посвященных теме социального партнерства, а также посредствам активного сотрудничества со СМИ.

           Все выше перечисленные мероприятия должны освещать следующие аспекты:

1) участие в  социальном партнерстве экономит  время на решение проблем, связанных с неудовлетворенностью работников условиями труда, повышением производительности труда, качества продукции и как следствие увеличение прибыли;

2) заинтересованность  в конструктивном и взаимовыгодном  сотрудничестве с работодателем; 

3) наиболее оптимальный способ достижения стабильности развития организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список

1. Актуальные  проблемы современного профсоюзного  движения. - Казань: Медицина, 2000 - 40 с.

2. Анисимов В., Макеев В. Правовая база социального компромисса // Человек и труд. - 1998. - Вып.1. - С.84-86.

3. Борисов В.  Есть ли в России социальное  партнерство? // Человек и труд. - 1999. - Вып.11. - С.68-73.

4. Гайнуллина  Ф.И., Мирсияпов Т.А. Профсоюзы  Татарстана: история, современность,  перспективы. - Казань: Издательство КГУ, 1997 - 10 с.

5. Профсоюзы  и государственная власть в  условиях общественных перемен  конца XX в. - Казань: Издательство  КГУ, 1996 - 148 с.

6. Семигин Г.Ю.  Социальное партнерство. - М.: Издательство  «Мысль», 1996 - 206 с.

7. Социальное партнерство. - М.: Издательство «Экономика», 1999 - 236 с.

8. Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эконом, спец. — М.: Дрофа, 2001. — 352 с. ISBN 5—7107—4289—9

9. Серия ЭКОНОМИКА. Социальная политика. Государственный Университет ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ. Учебники для Высшей школы. 2003 – 2005. ООО «ИД РАВНОВЕСИЕ». Программа «Электронная книга».

10. Серия ЭКОНОМИКА. Экономика социальной сферы. Государственный Университет ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ. Учебники для Высшей школы. 2003 – 2005. ООО «ИД РАВНОВЕСИЕ». Программа «Электронная книга».

11. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.: ил.