Отчет по практике в ООО"???"

     Содержание

 

1 Общее ознакомление  с учреждением (организацией) и  его          структурой

2 Ознакомление с системой  и процессом управления. Выполнение  обязанностей стажера-помощника  на должностях учреждения (организации)

3  Подбор и найм  персонала

4  Управление конфликтными ситуациями

5  Объединение материала  и подготовка отчета о практике (стажировке) в соответствии с  программой стажировки

    Заключение

    Список используемой  литературы 

 

1 Общее ознакомление  с учреждением (организацией) и  его          структурой

 

Индивидуальным предпринимателем является физическое лицо (гражданин), которое лично ведет дело от своего имени, на свой счет и свой риск, самостоятельно принимает хозяйственные решения. Индивидуальный предприниматель несет  личную полную ответственность за результаты своей деятельности. Это означает, что в случае образования долга предприниматель расплачивается всем своим имуществом. При этом предприниматель трудится сам, не привлекая дополнительную рабочую силу. Такое предпринимательство классифицируется как индивидуальная трудовая деятельность и регистрируется в местных органах власти, осуществляется на основе патента, а предприниматель уплачивает налоги как физическое лицо.

Однако предприниматель  может привлечь дополнительную рабочую  силу и зарегистрировать индивидуальное (семейное) частное предприятие. Для этого представляется устав предприятия, отражающий его цель и виды деятельности. При этом действует система налогообложения для предприятий, и имущественная ответственность распространяется лишь на капитал данного предприятия.

Индивидуальный предприниматель  может использовать в предпринимательской  деятельности собственное имущество  и по договору имущество других лиц. Он может взять деньги в займы, получить кредит у банков, других организаций или частных лиц.

Индивидуальный предприниматель  самостоятельно распределяет прибыль  от своей деятельности, оставшуюся после уплаты налогов.

В случае смерти предпринимателя  его права и обязанности переходят  к его наследникам-правопреемникам.

Индивидуальная предпринимательская деятельность прекращается по решению самого предпринимателя или суда. Суд вправе прекратить индивидуальную деятельность в случае признания предпринимателя банкротом или нарушителем действующего законодательства. С момента вынесения такого решения утрачивает силу его регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Индивидуальное предпринимательство  основано на частной собственности  и чаще всего носит характер малого бизнеса. В этом качестве индивидуальное предпринимательство способствует демонополизации экономики, усиливает конкурентные начала. Оно делает экономику более гибкой, способной к быстрой саморегуляции без госбюджетных инъекций.

Однако к индивидуальному  предпринимательству трудно привлечь большие капиталы вследствие более низкой кредитоспособности по сравнению с коллективными формами предпринимательской деятельности. Поскольку индивидуальный бизнес держится на предпринимательстве одного человека, он прибылен, пока бизнесмен активен, и время жизнедеятельности такого предприятия неопределенно, поэтому кредиторы не всегда охотно идут на долгосрочные финансовые сделки с индивидуальным предпринимателем.

Индивидуальное предпринимательство  отличается высоким уровнем риска  и недостатком специализированного  менеджмента. Обычно предприниматель является собственником и выполняет все функции по управлению предприятием (производство, снабжение, сбыт, финансы), что требует универсальных знаний по многим областям производства. Отсутствие финансовых средств и невозможность привлечь к управлению специалистов-менеджеров приводит к принятию неоптимальных решений.

Индивидуальное предпринимательство  требует более существенной и  реальной поддержки со стороны государства.

 

Трудовой договор индивидуального  предпринимателя с работником.

 

Особенности труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регулируются главой 48 ТК РФ. Статья 303 указанной главы обязывает работодателя - физическое лицо оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не производит записей в трудовую книжку работника. В связи с этим регистрация  трудового договора как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, приобретает особое значение.

Кроме того, регистрация  трудового договора позволяет выявить  условия, ухудшающие положение работника  по сравнению с действующим законодательством, а правовая экспертиза документа  позволяет обеспечить соблюдением  работодателем социально-трудовых гарантий, закрепленных законодательством о труде.

Во многих субъектах  РФ функция регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями физическими лицами и работниками, возложена на управление труда администрации  города. Как правило, постановлением администрации города утверждается Положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками.

Отсутствие нормативных  документов, регулирующих общие принципы регистрации трудовых договоров, заключенных  работниками с работодателями - физическими лицами привело к тому, что сколько городов в стране, столько и правил регистрации. И не всегда эти правила разумны и удобны. Назрел также вопрос применения системы "одного окна" при регистрации трудовых договоров, но не в сторону облегчения работы внебюджетным фондам и налоговым инспекциям, а в сторону удобства для предпринимателей.

Единая правоприменительная  практика упорядочила бы отношения  между работодателями и местными органами исполнительной власти, что, в конечном итоге, несомненно, способствовало бы развитию российского предпринимательства.

А может ли гражданин  одновременно выступать в роли работодателя и работника, то есть заключить трудовой договор "сам с собой"? Нет. Статья 420 ГК РФ дает определение понятию  договора как соглашению двух и более сторон. Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина "с самим собой", не является договором.

Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, установленные органом местного самоуправления.

Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в  регистрации трудового договора (даже если он не соответствует требованиям ТК РФ, если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад). И отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались  попытки ввести сбор за регистрацию  трудовых договоров. Это полностью  незаконно, так как согласно ст. 12 НК РФ органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе. В перечне же местных налогов и сборов отсутствует сбор "за регистрацию трудовых договоров".

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Поэтому работники обращаются за документами, подтверждающими их стаж и доходы, в органы, уполномоченные регистрировать трудовые отношения между физическими лицами.

В ряде субъектов РФ в  органах местного самоуправления ведется  реестр трудовых договоров (в электронном  и бумажном виде). Работник при необходимости  может получить подтверждение о  стаже работы в любое время (в том числе и много лет спустя), получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра трудовых договоров, в которой будут указаны следующие сведения: работодатель, дата начала и окончания действия трудового договора, должность, условия оплаты труда, основание расторжения договора.

Предприниматель также  имеет право дать справку о  фактических выплатах работнику  за тот или иной период. Ведь каждый предприниматель ежегодно отчитывается в налоговых органах как налоговый  агент по НДФЛ за каждого своего работника (справка формы 2-НДФЛ).

Эти два документа  являются достаточными для подтверждения  стажа работы и доходов работника  в любой инстанции.

Многие предприниматели  иногда применяют "временные" трудовые договоры, либо работают вообще без  оформления трудового договора: по принципу "пару недель приглядимся к работнику, а там видно будет".

Все это подпадает  под действие ст. 5.27 "Нарушения  законодательства РФ о труде и  охране труда" КоАП РФ. К работодателям, допустившим такие нарушения, применяется предупреждение или штраф в размере от 500 до 5000 руб. оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ).

Если же все-таки есть необходимость проверить деловые  качества работника, то ТК РФ предусматривает  возможность установления испытательного срока для него (до 3 месяцев). Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация - обязательны.

При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя  он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). При заключении трудового договора с первым работником, предприниматели обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.

Это нарушение может  повлечь штраф в пять тысяч  рублей за опоздание свыше 30-дневного срока и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного. Следует отметить, что в данном случае не предусмотрена  такая форма наказания, как "предупреждение", и не учитываются уважительные причины (ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

В соответствии со ст.ст. 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный  отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

Также работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). При этом источники выплат пособий  по социальному страхованию различаются в зависимости от режима налогообложения работодателя.

Пособие по временной  нетрудоспособности в связи с  несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному  страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования.

 

 

 

2 Ознакомление с системой  и процессом управления. Выполнение  обязанностей стажера-помощника  на должностях учреждения (организации)

 

Малый бизнес организовывается, как правило, в следующих формах – индивидуальный предприниматель или общество с ограниченной ответственностью.

Представители малого бизнеса  чаще всего выбирают статус индивидуального  предпринимателя. Индивидуальным предпринимателям предоставлено больше свободы в обращении с денежной наличностью. Ведение учета у индивидуального предпринимателя намного проще, и не требует глубоких познаний в области бухгалтерского учета. Но в случае банкротства ИП отвечает всем своим личным имуществом.

Наиболее оптимальным выбором системы налогообложения в вашем случае является упрощенная система налогообложения (объектом налогообложения признается доходы – 6%  либо доходы, уменьшенные на величину расходов – 15%).

Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате:

- налога на доходы  физических лиц (в отношении  доходов, полученных от предпринимательской  деятельности);

- налога на имущество  физических лиц (в отношении  имущества, используемого для предпринимательской деятельности);

- единого социального  налога (в отношении доходов, полученных  от предпринимательской деятельности, а также выплат и иных вознаграждений, начисляемых ими в пользу физических  лиц).

Индивидуальные предприниматели, применяющие УСН, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, а также производят уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством РФ.

Выбор объекта налогообложения (доходы либо доходы, уменьшенные на величину расходов) должен зависеть от показателя уровня рентабельности, представляющая собой чистую прибыль вашей деятельности. Для того, чтобы рассчитать рентабельность, нужно сумму прибыли (разницу между доходами и расходами, определенными ст.346.16 НК РФ) разделить на доходы.

Рассчитав рентабельность, можно будет определить наиболее выгодный вариант объекта налогообложения. Выгодным для вас будет та система  упрощенного налогообложения, при  которой доля единого налога в  доходах при заданных плановых показателях и прочих равных условиях будет наименьшей.