Маркетинг персоналу

Основними передумовами маркетингу персоналу можна вважати організаційну структуру управління, стан кадрового потенціалу організації, наявність вакансій у штатному розкладі, фірмовий стиль управління.
Зараз цим напрямком зацікавилася велика кількість економістів, спеціалістів по кадрам, психологів та інших вчених. Але маркетинг персоналу як напрямок маркетингу виник зовсім недавно, тому однозначного розуміння і чітких характерних рис ще не сформовано.

Вступ…………………………………………………………………………....……3
1 Сутність, задачі та функції маркетингу персоналу…………………………....4
2 Визначення потреби підприємства у персоналі, оцінка майбутніх співробітників…………………………………………………………………..…..11
3 Джерела і шляхи покриття потреб у персоналі. Витрати підприємства на маркетинг…................................................................................................................16
Висновки……………………………………………………………………………18
Список використаної літератури……………………………………………..….19