Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 13:03, курсовая работа
Цель работы – определить основные направления создания комфортных и удобных условий труда работников на примере компании, выявить какие существуют в данной компании недостатки, и дать рекомендации по их устранению.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
Определить основные характеристики удобных и комфортных условий труда;
Определить основные требования к организации рабочего места;
Рассмотреть возможность создания комфортных и удобных условий труда для персонала на примере компании «CSoft Development» и дать рекомендации по устранению выявленных недостатков.
1.2
Психофизиологические
условия труда
Трудовая
деятельность человека основана на его
работоспособности, т.е. способности
производить целенаправленные действия.
С физиологической точки
Способность человека к работе создается движущими силами организма — процессом возбуждения и энергией химических веществ, обеспечивающих этот процесс. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние — усталостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении деятельности или ее перемене полностью восстанавливается, так как в действие вступает специальная функциональная система, направленная на восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе груда.
С
проблемами работоспособности, ее снижением
и восстановлением связан вопрос
об интенсивности труда, которую
можно рассматривать с
Физиологическая интенсивность — это степень напряженности груда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего времени.
Интенсивность
труда, рассматриваемая с
Статическая нагрузка, связанная с фиксацией человеком усилия без перемещения всего тела или отдельных его частей, характеризуется величиной удерживаемого груза или усилия и временем его удержания и рассчитывается по формуле (1) :
H = mt,
где m — масса груза и статическое усилие;
t — время фиксации усилия.
Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками могут быть документация, предметы труда, средства труда или люди, с которыми он связан в процессе труда), и определяется:
1)
уровнем напряженности,
2)
степенью напряжения
3)
уровнем эмоционального
4) степенью монотонности труда — зависит от числа и длительности элементов производственной операции, частоты их повторения, их однообразия, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса;
5)
темпом работы, количеством движений
рук, ног, корпуса в единицу
времени.
1.3
Эстетические условия
труда
Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека.
Внутренняя и внешняя территория предприятия должна соответствовать требованиям эстетики: устройство удобных подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др.
Зоны
отдыха и спортивные площадки должны
вписываться в общий ансамбль
территории предприятия и вместе
с ним иметь единое художественное
решение. То же самое можно сказать
об организации стоянок
Даже там, где по климатическим условиям или из-за особенностей технологического процесса устройство больших остекленных плоскостей невозможно, нужно предусматривать хотя бы минимальное «психологическое» остекление, через которое человек зрительно будет связан с наружным пространством. Важно предусматривать озеленение интерьера, выполняющее не только санитарно-гигиеническую (улучшает микроклимат, снижает шум), но и психофизиологическую и архитектурно-художественную, эстетическую функции. Расположение зеленых бордюров в интерьерах разнообразно: вдоль оконных проемов, стен, на полу, в углублении пола, по краю лестничных площадок и т.д. Зеленые бордюры могут организовывать интерьер: с их помощью можно разграничить пространство, выделить в нем определенные зоны или даже зрительно уменьшить их, внося одновременно ощущение уюта.
Серьезное
внимание следует уделять цветовому
оформлению производственных помещений,
имея, в частности, ввиду, что около
80% информации человек получает через
посредство зрительного восприятия.
Функции цвета в
Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гаммы чрезвычайно разнообразно: оно зависит от возраста, пола и настроения. Ученые уже давно пытались выявить, какие эмоции вызывают определенные цвета и их сочетания и какое действие оказывают они на человека. Установлено, что красный цвет — возбуждающий, горячий, энергичный; оранжевый цвет — воспринимается тоже как раскаленный, горячий, он согревает, бодрит, стимулирует к активной деятельности. Желтый — теплый, веселый, располагает к хорошему настроению. Зеленый — цвет покоя и свежести, успокаивающе действует на нервную систему; в сочетании с желтым приобретает мягкие тона и благотворно действует на настроение. Синий и голубой цвета напоминают о дали, воде, холоде, они свежи, кажутся легкими и воздушными. Под их воздействием уменьшается физическое напряжение, они могут регулировать ритм дыхания, успокаивать пульс. Черный цвет — мрачный и тяжелый, резко снижает настроение. Серый — унылый, в производственной обстановке рекомендуется уходить от этого цвета. Белый — холодный, однообразный, способен вызывать апатию.
Глаз человека различает в солнечном спектре более 120 градаций по цветовому тону, более 10 — по насыщенности каждого тона и более 25 ступеней по яркости, что в сумме дает свыше 25 тыс. различных цветов и оттенков. Глаз очень остро реагирует на цвета, причем меньше утомляется, если окружающая обстановка достаточно разнообразна и глаз охватывает гамму цветов.
Однообразие
и, наоборот, резкие контрасты цвета
по насыщенности воздействуют на психику
человека отрицательно. На выбор цветового
оформления влияют многие факторы. Прежде
всего, он зависит от характера труда.
На работах, требующих больших физических
и нервных нагрузок, а также в цехах с высоким
температурным режимом для отделки интерьера
лучше использовать светлые тона голубых,
серо-голубых, зелено-голубых, серо-зеленых
и других спокойных и холодных цветов
невысокой насыщенности. Работа, требующая
только периодических умственных или
физических нагрузок, легче выполняется
в обстановке теплых цветов, повышающих
активность организма. В помещениях, где
выполняются преимущественно монотонные
работы, стены следует окрашивать в более
яркие, бодрящие цвета. Выбор цветовой
отделки интерьера зависит также от размеров
и особенностей планировки производственного
помещения.
1.4
Организация рабочего
места сотрудника
Важность правильной организации рабочего места сотрудника объясняется тем, что на нем человек проводит треть своей сознательной жизни. Поэтому стоит подумать о планировке, дизайне, мебели и оборудовании рабочего места, так как это влияет на производительность труда, наше настроение и здоровье. Дадим опорные определения. Процесс труда всегда представляет собой совокупность определенных действий работника на рабочем месте. Производительность труда прямо пропорционально зависит от организации рабочих мест.
Рабочее место — пространственная зона, оснащенная техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность работников, совместно выполняющих работу или операции.
Организация рабочего места — совокупность мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.
Рабочая зона — часть пространства рабочего места, ограниченная крайними точками досягаемости рук и ног работающего со сдвигом на один-два шага от условного центра рабочего места.
Планировка рабочих мест — схемы размещения сотрудников, мебели и технических средств в помещении.
Цель рационального размещения персонала состоит в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить напряжение и утомляемость сотрудников, наиболее экономно использовать площади и максимально повысить производительность труда персонала. Выделяют следующие основные системы планировки помещений.
Информация о работе Возможность создания удобных и комфортных условий труда для персонала