Власть и влияние в организации

Партнёрство, в истинной форме:

Эффект влияния  механизма «партнёрства» можно  распространить на всех работников, но более всего он подходит для менеджеров высшего звена.

Партнёрство тесно  связано с принципом влияния  через участие, и при грамотном  совмещении их можно получить очень  хорошие результаты. Для этого необходимо:

·  Создать на предприятии (эффективно используя власть, основанную на вознаграждении, и другие приёмы влияния на психологию коллектива) атмосферу сплочённости во имя общей  цели – процветания предприятия, и, как следствие, личного процветания. При этом, работник, некачественно  выполняющий свою работу, подводит всю фирму, нанося ущерб общему делу.

·  Создать такие  условия, при которых каждое мнение будет услышано, в независимости от ранга и статуса работника;

·  Обеспечить беспристрастную  оценку мнений и принятия решений;

Обеспечить содействие исполнителю по принятому решению. Для этого, помимо коллективного  осознания, что решаемая исполнителем задача нужна предприятию, а значит каждому сотруднику, необходимо, чтобы  объём работы, произведённой соисполнителем, а также качество исполнения были зафиксированы для объективного анализа эффективности его деятельности, загруженности работой и последующего распределения «бонусов». 

Заключение 

По теме данной работы можно сделать выводы о том, что лучшими для руководителя и организации в целом являются такие источники власти, как власть личности и власть эксперта. Также можно говорить о том, что для повышения эффективности власти в организациях следует применять власть, основанную на вознаграждении и использовать механизм «партнёрства».

Тема работы очень актуальна в современном менеджменте, так как от эффективности власти напрямую зависит работа персонала, атмосфера в коллективе работников и успешность организации в целом.

Цели, поставленные в начале работы, были выполнены.

Для достижения поставленных целей были решены следующие задачи:

·  Изучение общей  характеристика власти и влияния;

·  сравнение различных  видов, форм и источников власти. 

Список  используемой литературы

1.  Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник. / Б.З. Мильнер - Москва: Изд-во Инфра-М, 2008. – 864 с.

2.  Алиев, В.Г.  Теория организации: Учебник. / В.Г.  Алиев - Москва: Изд-во Экономика 2007. – 431 с.

3.  Рогожин, С.В.  и Рогожина, Т.В. Теория организации:  Учебник. / С.В. Рогожин и Т.В.Рогожина - Москва: Изд-во Экзамен 2008. – 427 с.

4.  Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник. / О.С. Виханский, А.И. Наумов - Москва: Изд-во Экономистъ, 2008. – 670с .

5.  Райченко, А.В.  Общий менеджмент: Учебник. / А.В.  Райченко - Москва: Изд-во Инфра-М, 2009. – 384 с.

6.  Альберт М., Мескон М.Х., Хедоури Ф.Основы менеджмента: Учебное пособие. / М Альберт, М.Х. Мескон, Ф Хедоури - Москва: Изд-во Вильямс, 2008. – 672с.

7.  Курс лекций  по дисциплине основы менеджмента.

8.  Энциклопедия  Википедия - http://ru.wikipedia.org/wiki/