Виды менеджмента

   Еще в 50—60-е гг. прошлого века в Европе и США доминировало представление о менеджменте как об универсальной дисциплине, имеющей единый, нерасчлененный объект. На сегодняшний день объектов, изучаемых менеджментом, существует несколько, и число их продолжает расти.

   Речь  идет об организационной деятельности, производстве, материалъно-техническом  снабжении и сбыте, инновациях, маркетинге, персонале, финансах, учете и анализе  хозяйственных процессов (эккаунтинге). Сегодня к ним добави-лось распространение  знаний.

   В зависимости от объекта управления выделяют следующие  виды менеджмента:

   Организационный менеджмент управляет процессами создания организации, формирования или преобразования ее структуры, механизма управления; выра-ботку норм, регламентов, правил, инструкций и проч.

   Производственный  менеджмент обеспечивает эффективное осуществление ос-новной деятельности предприятия путем ее направления в нужное русло, коорди-нации субъектов и ресурсов. Причем термин «производственный» здесь можно по-нимать в широком смысле, как относящийся к предприятию любой сферы (заводу, банку, агрофирме);

   Объектами производственного менеджмента являются постановка целей, выбор стратегии, планирование, оптимизация объема и структуры выпуска продукции, организация трудового и технологического процесса, их регулирование, устранение сбоев и неполадок, контроль, руководство людьми, стимулирование, расстановка кадров и т. п.

   Снабженческо-сбытовой менеджмент управляет процессами заключения хозяйственных договоров, закупки, доставки и организации хранения сырья, материалов, комплектующих изделий, а также произведенных товаров, их предпродажной подготовки, отправки покупателям.

   Инновационный менеджмент осуществляет управление нововведениями. Он 
имеет своим объектом осуществление, координацию и контроль научных исследо- 
ваний, прикладных разработок, создания опытных образцов товаров и услуг, вне- 
дрения их в производство; формирование и оценку планов и программ инноваци- 
онной деятельности, организацию их ресурсного обеспечения; стимулирование 
творчества. 

     Маркетинг-менеджмент ведает едва ли не самой важной и сложной на сегод- 
няшний день сферой хозяйственной деятельности организации — поведением 
фирмы на рынке. С его помощью осуществляется изучение последнего, оценка те- 
кущей и перспективной конъюнктуры, отбор целевых рынков, формирование ка- 
налов сбыта, выработка ценовой и рекламной политики и т. п.

   Персонал-менеджмнет решает задачи подбора, расстановки, обучения, повыше-ния квалификации кадров; разрабатывает системы вознаграждения и стимулиро-вания; отвечает за создание благоприятного морально-психологического климата, улучшение условий труда и быта, поддержание контактов с профсоюзной органи-заций и разрешение трудовых споров и конфликтов.

   Финансовый менеджмент занимается вопросами составления бюджета и финан-сового плана организации; формированием и распределением фонда ее денежных ресурсов, портфеля инвестиций; оценкой текущего и перспективного финансового состояния. Элементами финансового менеджмента являются риск-менеджмент и налоговый менеджмент. Налоговый менеджмент занимается поиском законных способы оптимизации величины уплачиваемых организацией налогов.

   Эккаунтинг-менеджмент управляет процессом сбора, обработки и анализа дан-ных о работе организации; их сравнением с исходными и плановыми показателя-ми, результатами деятельности других организаций с целью своевременного выяв-ления проблем, вскрытия резервов и обеспечения полного использования имеющегося потенциала.

   В последние годы начинают активно  говорить о менеджменте знаний, управляю-щем процессами их выявления, отбора, хранения, распространения, придания им дополнительной ценности, повышения их качества с помощью фильтрации, син-теза, облечения в новые формы и проч., позволяющих потребителям более эффек-тивно их использовать на практике. Кроме того, менеджмент знаний связан с соз-данием обучающей среды, в том числе интерактивной, где люди постоянно обме-ниваются информацией и есть все возможности для ее эффективного усвоения.

   Центральная задача в управлении знаниями сострит  в том, чтобы облегчить выявление, обмен и использование имеющихся информационных ресурсов, передового опыта, творческих возможностей.

   Это важно и потому, что в перспективе все крупные организации должны де-литься на малые самоуправляемые структуры, которые из-за относительно неболь-шого собственного информационного и интеллектуального потенциала должны будут добывать и ассимилировать чужие знания.

   Далее представлена более подробная характеристика  видов деятельности, их особенности и необходимость, а также рассмотрен круг вопросов, решаемых каждым из них.  

Производственный менеджмент

    Производственный менеджмент — комплексная система обеспечения конкурентоспособности впускаемого продукта на конкретном рынке. В производственном менеджменте рассматриваются теоретические, методические и практические вопросы организации производственной деятельности.

    Производственный  менеджмент интегрирует в себе или  вокруг себя все виды менеджмента: инновационный, финансовый, налоговый, маркетинговый  и др. Эффективность производственного менеджмента во многом определяется точностью прогнозов стратегических тенденций развития общества, идеологии, производственных и информационных технологий, форм интеграции, организации производства, инновационной политики и др.

    Основными элементами системы производственного менеджмента являются:

    • организационная структура системы  управления (управляющая под-система);

    •  производственная структура (управляемая  подсистема);

    •  прогнозирование и планирование деятельности предприятия;

    • организация основного производства;

    •  организация обслуживающего производства;

    • организация подготовки производства новой продукции;

    •  реализация стратегии маркетинга.

    Графоаналитическая  модель системы производственного  менеджмента должна быть простой  и доступной для понимания, а самое главное — приемлемой для практического применения в повседневной деятельности ме-неджеров. Поэтому она должна отвечать требованиям системного подхода к моделированию как структуры производственного менеджмента, так и процессов, происходящих в нем.

    К компонентам «входа» системы  производственного менеджмента относятся методическая, нормативная, проектно-конструкторская и другая документация, сырье, материалы, комплектующие изделия, энергия, новое оборудование, новые трудовые ресурсы, внешняя информация.

    На  «выходе» системы производственного  менеджмента — выпускаемый товар (выполняемая услуга) соответствующих  количества, качества, ресурсоемкости, поставленные в установленные сроки.

    К компонентам обратной связи системы  менеджмента относятся требования, рекламации, новая информация потребителей товара предприятия, возникшие в связи с неудовлетворительным качеством товара, новыми достижениями НТП, инновациями и другими факторами.

    При обработке системы менеджмента  сначала следует на основе мар-кетинговых исследований конкретизировать «выход», затем проанализи-ровать качество внешней среды и «входа».

    К функциям производственного менеджмента  относятся: стратеги-ческий маркетинг, планирование, организация процессов, учет и контроль, мотивация, регулирование. Если перечисленные функции представить как систему переходящих один в другой компонентов, то в его центре будет функция координации, соединенная с каждой функцией.

    Инновационный менеджмент

    Инновационный менеджмент — комплексная система  управления эффективностью инвестиций, вкладываемых коллективом собственников в развитие всех видов инноваций (товар, технологии, методы менеджмента и др.) В инновационном

      менеджменте рассматриваются теоретические и практические основы, а также практические рекомендации по построению организационных структур, выборов направлений инноваций, оптимизации инвестиций, управлению конкурентоспособностью объекта, техническим, экологическим, правовым, экономическим, организационным, социальным и психологическим аспектами управления персоналом инновационной фирмы. Все вопросы должны разрабатываться с применением совокупности научных подходов, принципов и методов менеджмента. Теоретические вопросы рассматриваются с учетом всех видов инноваций и стадий их жизненного цикла. Методические и практические вопросы должны подробно рассматриваться по стадиям маркетинга, НИОКР, организационно-технологической подготовки производства в увязке с остальными стадиями.

    Ключевую  роль в совершенствовании и обновлении различных сторон деятельности компании играет инновационный менеджмент. Это особый вид профессиональной деятельности, направленный на достижение конкретных результатов на основе рационального использования научных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов, применения многообразных принципов, функций и методов экономического механизма менеджмента.

    Инновационный менеджмент предполагает объединение  целей технической политики и  политики капиталовложений и направлен  на внедрение новых технологий и  видов продукции. Он предусматривает  выбор определенных объектов исследования, с помощью которых предприятие стремится содействовать поиску новых технологических возможностей.

    Процесс инновационного менеджмента требует  о организационных структур способности  быстрой адаптации к меняющимся рыночным условиям.

    Финансовый  менеджмент

    Финансовый  менеджмент — это совокупность концепций, правил и методов выработки и  принятия финансовых и инвестиционных решений. Финансовые решения направлены на выбор источников финансирования. Инвестиционные решения касаются выбора альтернативы вложения средств с целью получения доходов в будущем. Принятие финансового или инвестиционного решения связано с финансовыми или реальными активами.

    Финансовый  менеджмент — комплексная система  обеспечения устойчивости, надежности и эффективности управления финансами. Финансовый менеджмент является видом профессиональной деятельности, направленной на управление движением финансовых ресурсов и финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами. Он представляет собой процесс выработки целей управления финансами и осуществления воздействий на них с помощь методов и рычагов финансового механизма.      Целями финансового менеджмента являются:

    • максимизация прибыли;

    • платежеспособность;

    • рост стоимости собственного (акционерного) капитала.

        Основная задача финансового менеджмента — принятие решений по обеспечению наиболее эффективного движения финансовых ресурсов между фирмой и источниками ее финансирования, как внешними, так и внутренними. Управление потоком финансовых ресурсов, выраженных в денежных средствах, в целях наиболее эффективного использования капитала и получения максимальной прибыли является центральным вопросом в финансовом менеджменте.

    К задачам финансового менеджмента относятся обеспечение фирмы финансовыми ресурсами, распределение финансовых ресурсов.

    Обеспечение фирмы финансовыми ресурсами  предполагает детальную оценку:

    • объема требуемых средств;

    • формы их предоставления (долго- или  краткосрочный кредит, де-нежная наличность);

    • степени доступности и времени  представления, стоимости обладания  данным видом ресурсов;

    • риска, ассоциируемого с данным источником средств (капитал собственников гораздо менее рискован, чем срочная ссуда банка).

    Распределение финансовых ресурсов (инвестиционная политика и управление активами) предусматривает анализ и оценку долгосрочных и краткосрочных инвестиционных решений: