Важнейшие аспекты формирования и управления кадровым резервом организации

Целью данной работы является проведение исследования о работе с кадровым резервом в организации в современных условиях.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- Рассмотреть сущность , цели и принципы работы с кадровым резервом;

- Проанализировать этапы и проблемы формирования кадрового резерва;

- Изучить методы подбора кандидатов в кадровый резерв;

- Описать процесс отбора подходящих кандидатов на вакантные должности.

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………... 3
1 Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом ………………………………………………………………………….
5
1.1 Сущность и цели работы с кадровым резервом ……………………………... 5
1.2 Принципы работы с кадровым резервом …………………………………….. 7
1.3 Прогнозирование и планирование кадрового резерва ……………………… 8
2 Важнейшие аспекты формирования и управления кадровым резервом организации ………………………………………………………………………...
14
2.1 Этапы и проблемы формирования кадрового резерва ……………………… 14
2.2 Методы подбора кандидатов в кадровый резерв ……………………………. 18
2.3 Отбор и подготовка кандидатов в резерв ……………………………………. 20
2.4 Организация конкурсов специалистов ……………………………………….. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………. 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ……………………………………………. 28
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………….