Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2011 в 21:10, курсовая работа
Мета роботи – розробка рекомендацій по удосконаленню управління трудовими взаємовідносинами на підприємстві.
Актуальність даної теми визначається, перш за все, продовженням становлення ринкової економіки, що у свою чергу потребує перебудування не тільки форм і методів господарювання, але і мислення усіх категорій працюючих, які приймають участь у процесі управління трудовими відносинами.
Вступ
Розділ 1.Теоретичні основи управління взаємовідносинами в організації.
1.1.Трудовий колектив як об’єкт управління.
1.2 .Зміст, дія і порядок укладання колективного договору.
1.3.Сутність, види та порядок вирішення індивідуальних та колективних конфліктів.
Розділ 2. Аналіз процесів управління трудовими відносинами ( на матеріалах ПрАт « Закарпатська рибоводна станція»).
2.1. Загальна кількісна і якісна характеристика стану і динаміки персоналу організації.
2.2. Правове регулювання трудових відносин на підприємстві.
2.3. Аналіз ефективності управління персоналом.
Розділ 3 Напрямки удосконалення менеджменту трудових відносин.
Висновки
Список використаної літератури