Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2013 в 20:59, контрольная работа
1.Колективно-договірне та забезпечення політики соціального розвитку підприємства.
2.Дослідити систему захисту працівників організації щодо гарантій зайнятості та оплати праці, відображення цих питань у колективному договорі.
3.Вивчити і описати заходи щодо підтримки в організації пенсіонерів, ветеранів війни та праці, чорнобильців.
1.Колективно-договірне
та забезпечення політики
Колективно –договірне регулювання захисту працівників КП «Київський метрополітен»
Колективний договір КП "Київський метрополітен"складається з наступних розділів:
Розділ І |
Основні положення |
Розділ II |
Трудові відносини |
Розділ III |
Оплата і нормування праці |
Розділ І V |
Робочий час і час відпочинку |
Розділ V |
Забезпечення зайнятості |
Розділ VI |
Поліпшення умов і охорони праці |
Розділ VII |
Охорона здоров’я і медичне обслуговування |
Розділ VIII |
Соціальні гарантії, пільги та компенсації |
Розділ ІХ |
Гарантії профспілкової діяльності |
Розділ Х |
ОПК зобов’язується |
Розділ ХІ |
Контроль за виконанням колективного договору |
Колективний договір укладається з метою узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця. Порядок проведення колективних переговорів з метою укладення колективного договору спрямований на досягнення соціальної злагоди на підприємстві. Співробітництво партнерів на виробничому рівні базується на засадах рівноправності сторін, пріоритетності примирних методів і процедур у переговорах, взаємної довіри та регулярності проведення консультацій, обов’язковості виконання досягнутих домовленостей і відповідальності за взяті зобов’язання. Тому колективний договір розглядають як акт соціального партнерства.
Цей колективний договір
В колективному договорі роботодавець зобов`язується організувати стабільну і прибуткову роботу, забезпечити працівникам економічні права і інтереси в даній сфері, соціальні гарантії і пільги, встановлені законодавством і цим колективним договором. Профспілки зі своєї сторони зобов`язуються досягти покращення рівня життя працівників та їх сімей за рахунок забезпечення економічних гарантій. Створювати контроль за правомірністю застосування затверджених систем оплати праці і надання пільг кожному працівнику. Працівник зобов`язується виконувати надані йому завдання. Утримувати робоче місце в порядку, додержуватися правил і норм по техніці безпеки. Сприяти підвищенню ефективності, покращення якості обслуговування пасажирів, зростання продуктивності праці. Створювати і зберігати сприятливу трудову атмосферу в колективі. Поважати особисті права кожного, додержуватися трудової дисципліни, виконувати режим робочого часу, правила внутрішнього трудового розпорядку.
Розділ 3 – дуже важливий розділ, оскільки фінансовий аспект мотивації праці навіть в умовах розвитку постіндустріального суспільства, де потреби самореалізації та професійного зростання займають домінантні місця, залишається пріоритетним. У данному розділі вказуються: порядок виплати заробітної плати; структура заробітної плати; оплата праці у вихідні та понаднормований робочий час; система преміювання та заохочення.
В розділі 4 конкретизується початок і кінець робочого дня, нормована кількість годин у робочому тижні, можливість гнучкості в робочому графіку, тривалість відпустки, можливість надання додаткової відпустки (у тому числі як спосіб преміювання найбільш успішних працівників).
В розділах 5 і6 регламентуються: зобов’язання метрополітену для створення безпечних, зручних для трудової діяльності умов праці, забезпечення персоналу необхідним інвентарем; право відмови працівників від виконання своїх функціональних повноважень у випадку нанесення шкоди їх здоров’ю; зобов’язання КП компенсувати матеріальні втрати внаслідок професійних травм; зобов’язання працівників дотримуватись норм щодо безпеки праці;
Розділ 7 і 8 стосуюється: надання КП «Київський метрополітен» працівникам можливості проходити медичні обстеження, вирішувати гострі питання, що стосуються соціальної захищеності тощо
Отже, широкий спектр напрямів дії договору дозволяє усунути низку спірних моментів у відносинах підприємства та працівників у сфері праці на локальному рівні. Наявність коллективного договору сприяє базовій захищеності інтересів працівника та роботодавця та є індикатором рівня розвитку соціально-трудових відносин на локальному рівні.
2.Дослідити систему захисту працівників організації щодо гарантій зайнятості та оплати праці, відображення цих питань у колективному договорі.
Гарантії зайнятості в КП «Київський метрополітен»:
Адміністрація КП «Київський метрополітен» зобов’язується працевлаштувати випускників вищих та середніх навчальних закладів, профтехучилищ згідно договорів з учбовими закладами. У разі неможливості працевлаштування на метрополітені, сприяє працевлаштуванню працівників через територіальну службу зайнятості. З цією метою КП «Київський метрополітен» укладає договори з районними (міськими) службами працевлаштування для набуття працівниками, що вивільняються з метрополітену, нових професій з наступним працевлаштуванням на інших підприємствах.
При вивільнені працівників, у зв’язку
із змінами в організації
У разі скорочення робочих місць КП вживає заходів щодо створення нових виробництв, збільшення змінності на тих робочих місцях, що залишилися, розширення виробництва товарів народного споживання і надання послуг працівникам метрополітену і населенню, організації або розширення підсобного господарства.
Розгляд і прийняття остаточного рішення про ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання, підпорядкування або зміну форм власності структурних підрозділів метрополітену обов’язково проводять за участю профспілок.
Гарантії оплати праці в КП «Київський метрополітен»:
Оплату праці працівників
Мінімальний розмір тарифної ставки 1 розряду робітника основного виробництва: з 01.04.11 – 6,76 грн. Мінімальна заробітна плата за просту не кваліфіковану працю по метрополітену: з 01.04.11 - 995 грн.
Оплату праці начальника метрополітену відповідно до чинного законодавства здійснюється за контрактом. Оплату праці неповнолітніх проводять відповідно до ст. 194 КЗпП України. При оплаті праці працівників по підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації, керуються наказом від 21.01.2011 № 29-Н “Про введення нових умов оплати праці працівників за проведення навчальних занять ” та змінами до нього. (Додаток № 1).
Оплату праці здійснюють на основі тарифної системи:
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні і перевиконанні виробничих планів (завдань), підвищення ефективності виробництва, якості роботи та безпеки руху поїздів на підприємстві застосовують наступні системи оплати праці:
та проводиться преміювання відповідно до розроблених Положень з урахуванням фінансових можливостей метрополітену за:
Також проводять, відповідно до діючих Положень, виплати:
Встановлення надбавок:
КП «Київський метрополітен» встановлює такі надбавки до тарифних ставок та посадових окладів працівників:
ІІІ розряду - до 12 відсотків
ІV розряду - до 16 відсотків
V розряду - до 20 відсотків
VІ розряду - до 24 відсотків
Надбавки встановлюють робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконання робіт, освоїли нові професії і суміжні функції і виплачуються за рахунок економії фонду оплати праці.
2. За високі досягнення в праці до 50 відсотків. При погіршенні показників роботи надбавки зменшувати або відміняти повністю.
3. Машиністам електропоїздів, машиністам-інструкторам, черговим по депо та їх помічникам за класність:
І клас - 25 відсотків
ІІ клас - 15 відсотків
ІІІ клас - 5 відсотків
Встановлення доплат.
При невиконанні встановлених виробничих завдань, низькій якості роботи, виробничих і трудових порушеннях доплата не виплачується або її розмір зменшується.
При неповній зайнятості працівника керівник підрозділу за погодженням з профспілковим комітетом може доручити йому поряд з виконанням основної роботи, іншу роботу, близьку до його кваліфікації без додаткової оплати.