Управление стимулированием

     В целом применение различных методов  стимулирования позволяет поднять  уровень производительности исполнителя. Происходит смещение приемлемых уровней  в сторону увеличения.

     Задачи  управленцев, однако, сводятся по большей  части не к тому, чтобы отыскать такую систему стимулирования, которая  в максимальной степени сдвигала бы кривые вправо, а ту, что в наибольшей мере отвечала бы физиологическим и  психологическим возможностям человека и позволяло ему работать в стимулированном режиме без ущерба для здоровья.  
 
 
 
 

     Заключение 

     Повышение производительности труда - один из объективных  экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

     Производительность  труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

     Производительность  труда, вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим показателем  развития экономики.

     Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счете, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения. 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы