Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2012 в 14:53, курсовая работа
Структурные взаимосвязи в организациях находятся в центре внимания многих исследователей и руководителей. Для того чтобы эффективно достигались цели, необходимо понимание структуры работ, подразделений и функциональных единиц. Организация работы и людей во многом влияет на поведение работников. Структурные и поведенческие взаимосвязи, в свою очередь, помогают установить цели организации, влияют на отношения и поведение работников.
Введение
1. Организация как объект управления
1.1 Определение, понятие и признаки организаций
1.2 Классификация организаций
1.3 Модели организаций, как объектов управления
1.4 Анализ сильных и слабых сторон организаций
2. Оценка эффективности предприятия
Заключение
Список использованной литературы