Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2013 в 19:45, курсовая работа
Цель исследования – оценка системы адаптации персонала .
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
Определение сущности и целей адаптации;
Выбор аспектов (направлений) адаптации для молодых сотрудников, новых сотрудников, имеющих опыт работы, для сотрудников при организационных нововведениях на предприятии;
Описание методики анализа и совершенствования управления адаптацией;
Разработка конкретного перечня мероприятий (содержание работ, порядок их проведения, исполнители, информационное обеспечение для контроля успешности адаптации), охватывающего выбранные аспекты адаптации сотрудников;
Разработка перечня и основного содержания инструкционных документов, выдаваемых сотрудникам на период адаптации;
Описание программ деловой оценки (периодичность, информационное обеспечение, показатели) для контроля успешности адаптации.
Введение …………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретическая часть……….……………………………………………6
1.1 Сущность и виды адаптации персонала…………………………………..…6
1.2. Формы трудовой адаптации………………………………………………...8
1.3. Этапы адаптации……………………………………………………………..9
Глава 2. Методологическая часть..………………………………………...…...11
2.1 Особенности адаптации персонала……………………………………...….11
2.2 Адаптация персонала при приеме на работу……………………………...14
2.3. Адаптация молодых специалистов………………………………………...17
2.4. Функции и направления деятельности подразделений по управлению адаптацией………………………………………………………………………..19
Глава 3. Новые методики………………………………………………………..24
3.1. Организация эффективного управления адаптацией……………………..24
3.2.Программы адаптации………………………………………………………25
3.3. Оценка состояния работы по адаптации…………………………………..35
Заключение……………………………………………………………………….39
Список используемой литературы……………………………………………..42