Удосконалення механізму матеріального стимулювання праці ” (за матеріалами товариства з обмеженою відповідальністю « Еталон»

Мета даної робота полягає у пошуку шляхів удосконалення механізму стимулювання різних категорій персоналу підприємства. Для реалізації даної мети необхідно вирішити ряд завдань:
визначити сутність стимулювання праці на підприємстві;
розглянути існуючі системи стимулювання праці на вітчизняних і зарубіжних підприємствах;
розглянути питання організації управління системою стимулювання праці на підприємстві;
на прикладі ТОВ "Еталон" провести аналіз існуючої системи стимулювання праці на підприємстві;
на основі отриманих результатів розробити ефективну систему стимулювання праці на ТОВ "Еталон".

ВСТУП…………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ СИСТЕМ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ…………………………5
1.1. Поняття стимулювання праці………………………………………….....5
1.2. Роль і значення процесу стимулювання праці..……………….………..11
1.3. Основні методи стимулювання праці…….……………………………..15
1.4. Система матеріального стимулювання та її дослідження на вітчизняних і зарубіжних підприємствах ………………………………………………………18
РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ…21
2.1. Загальна характеристика ТОВ "Еталон" та показники його фінансово-господарської діяльності………………………………………………………….21
2.2. Аналіз системи матеріального заохочення працівників на підприємстві…………………………………………………………………….…24
РОЗДІЛ 3. МАТЕМАТИЧНИЙ РОЗДІЛ. РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ТОВ «ЕТАЛОН»……………………………………………………………………….31

РОЗДІЛ 4. РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО УДОСКОНАЛЕННЮ МЕХАНІЗМУ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ДО ПРАЦІ………………………….39
ВИСНОВОК……………………………………………………………...…..41
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………42