Трудовая теория К.Маркса о сущности заработной платы. Российские ученые о сущности заработной платы

 

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Уральский государственный экономический  университет

 

 

 

Контрольная работа

По курсу «Компенсационный менеджмент»

Тема: Трудовая теория К.Маркса о сущности заработной платы.

Российские  ученые о сущности заработной платы. 

Вариант №1

 

 

 

 

                                                    

 Исполнитель:   студентка  гр. ЭПБ -09Р

                                                                 Уткина Людмила Геннадьевна

                                          Преподаватель: Маркелов В.Н.

 

 

 

 

 

Ревда

2012

 

Содержание

 

1. Введение                                                                                                                    3

2. Трудовая теория К.Маркса о сущности заработной платы                         4         

3. Российские ученые о сущности заработной платы                                       7

4. Заключение                                                                                                                11

5. Список  использованной литературы                                                                   12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Введение

 

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально  – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально  –экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в  области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в  настоящее время относится также  проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся  напряженности в социально –  трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных  проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном  эффективном возмещении затрат работника  в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи  с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики  с организацией заработной платы  на предприятиях связаны решения  двуединой задачи:

гарантировать оплату труда  каждому работнику в соответствии с результатами его труда и  стоимостью рабочей силы на рынке  труда;

обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции  на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем  самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и  работника, способствующий развитию отношений  социального партнерства между  двумя движущими силами рыночной экономики.

 

 

 

 

2. Трудовая теория К.Маркса о сущности заработной платы.

 

Теория заработной платы, являющейся органической составной  частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко  обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости  и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею в процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

 «Допустим, - писал К.Маркс, - что обычный рабочий день продолжается 12 часов и что дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл., представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает в себе 6 рабочих часов. Если рабочий получает 3 шилл., он получает стоимость своей рабочей силы, функционирующей в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимость рабочей силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу: двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга». Таким образом, стоимость и цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают форму цены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основой исчисления заработной платы. «Стоимость рабочей силы, - говорил К.Маркс, - определяет стоимость труда, или – в денежном выражении – его необходимую цену. Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена труда отклоняется от его так называемой стоимости».

Цена труда – такое же мнимое, иррациональное выражение, как и  цена любого товара, не являющегося  продуктом человеческого труда, например, цена земли. Цена, как известно, есть денежное выражение стоимости  товара, а труд стоимости не имеет, следовательно, он не может иметь  и цены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли  и т.п., вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений буржуазного общества. То, что в действительности скрывается за иррациональной формой цены труда, есть стоимость и цена рабочей силы. Именно поэтому цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудом рабочего. «В выражении «стоимость труда», - писал К. Маркс, - понятие стоимости не только совершенно исчезает, но и превращается в свою противоположность. Это такое же мнимое выражение, как, например, стоимость земли. Но такие мнимые выражения возникают из самих производственных отношений. Это – категории для форм проявления существенных отношений. Что вещи в своем проявлении часто представляются в извращенном виде, признано как – будто во всех науках, за исключением политической экономии».

Для того, чтобы получить дневную стоимость своей рабочей силы, рабочий вынужден трудится полный рабочий день. Тем самым, форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том числе и в прибавочное время, выступает как оплаченный труд, а все время труда приобретает видимость необходимого рабочего времени. «Мы видим, что стоимость в 3 шилл., в которой выражается оплаченная часть рабочего дня, т.е. шестичасовой труд, выступает как стоимость, или цена, всего двенадцатичасового рабочего дня, включающего в себя шесть неоплаченных часов труда. Итак, форма заработной платы, - отмечал К.Маркс, - стирает всякие разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд». Таким образом, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста, маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средств производства, фактически принудительный характер труда при капитализме. «Понятно поэтому, - писал К. Маркс, - то решающее значение, какое имеет превращение стоимости и цены рабочей силы в форму заработной платы, т.е. в стоимость и цену самого труда. На этой форме проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся все правовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификации капиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы, все апологетические увертки вульгарной политической экономии».

 

 

 

3. Российские ученые о сущности заработной платы

 

Теоретические и  практические проблемы заработной платы  являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а  также организации оплаты труда  персонала предприятий и организаций.

Анализ современной  учебной литературы и справочных пособий по проблемам заработной платы позволяет отметить преобладание бухгалтерского подхода при изучении теории заработной платы, когда осуществляется описание действующих руководящих  и нормативных документов в конкретных отраслях экономики и для отдельных  категорий работников. Это, безусловно, важно при начислении заработной платы, однако действия в рамках существующих инструкций воспроизводят прежние  подходы к понятию "заработная плата", часто не отвечают рыночным условиям, устраняют менеджеров по персоналу от принятия управленческих решений при формировании компенсационной  стратегии и политики персонала.

В научном плане  обоснование и развитие теоретических  концепций заработной платы связано  с определением ее экономической  сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства  человеческого капитала. В современной  России развитие теории заработной платы  обусловлено, с одной стороны, внутренней спецификой - приватизацией государственной  собственности в 90-е годы прошлого столетия и формированием рыночного  механизма; с другой стороны - поступательным движением производительных сил, которое  проявляется в развитии объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека).

В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между  владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая  характеризует его способности  выполнять определенную работу. В  соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

Согласно выводам  классического, неоклассического и  институционального направлений экономической  теории, заработная плата представляет фонд жизненных средств, необходимый  для воспроизводства рабочей  силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую  силу, гарантирующие получение прибыли, с другой стороны. Поэтому заработная плата выступает одновременно как  доход наемного работника и расходы  работодателя, что предопределяет разнонаправленность  интересов сторон трудовых отношений (рис. 1).

Сущность заработной платы

с позиции работодателя и наемного работника

┌────────────────────┐

│ ├───────────┐

┌─────────┐ │ Расход - затраты │ Доход  │ ┌──────────┐

│ Минимум │<────┤  на рабочую силу │ (наемный ─┼───>│  Максимум │

└─────────┘ │ (работодатель) │ работник) │ └──────────┘

│ ├───────────┘

└────────────────────┘

Рис. 1

Для согласования этих интересов устанавливается ставка заработной платы, отражающая стоимость (цену) рабочей силы, уровень которой  является предметом экономических  интересов основных субъектов рынка  труда, а также инструментом, позволяющим  достигать эффективное взаимодействие этих интересов.

Такое толкование заработной платы является преобладающим в  современной экономике труда, о  чем свидетельствуют высказывания большинства российских ученых (табл. 1).

Таблица 1

Экономическая сущность заработной платы в трудах российских ученых

Заработная плата  как категория   отражает отношения, в основе   которых лежит товарный характер  рабочей силы, т.е. продажа   работником на рынке труда своей  рабочей силы (или способности к  труду) (с. 246)	Современная экономика  труда/Под   ред. Куликова В.В. - М.:   Финстатинформ, 2001.
Определяя сущность   заработной платы как цену   рабочей силы на рынке   труда... (с. 369)	Кибанов А.Я. Управление   персоналом организации. М.:   Инфра-М, 1998.
Заработная плата - это   превращенная форма цены   труда... (с. 277)	"Экономика труда"/Под  ред.   Винокурова М.А., Горелова Н.А. -  СПб.: Питер, 2004.
Заработная плата  представляет   собой цену рабочей силы...   (с. 114)	А.П. Егоршин. Мотивация   трудовой деятельности. Учебное   пособие. - Н. Новгород: НИМБ,   2003.
Заработная плата  как   превращенная форма стоимости,   цены рабочей силы. (с. 180)	Федченко А.А. Доходы   работников: сущность и   регулирование. - Воронеж:   Издательство Воронежского   государственного университета,   2001.
Заработная плата  как категория   рыночной экономики   представляет собой стоимость   (цену) рабочей силы. (с. 122)	Политика доходов  и заработной   платы: Учебник: для студентов   вузов, обучающихся по   экономическим специальностям и   направлениям/Под ред.   П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.:   Экономистъ, 2004.
...теоретически  правильнее   говорить о заработной плате как  о цене труда или рабочей   силы... (с. 18)	Н.А. Волгин. Оплата труда:   производство, социальная сфера,   государственная служба (Анализ,   проблемы, решения). - М.:   Экзамен, 2003, с. 18.
...труд стал товаром,  а   заработная плата - формой   стоимости рабочей силы (с. 3).	Ракоти В.Д. Заработная плата и   предпринимательский доход. - М.:  Финансы и статистика, 2001.
Заработная плата  в рыночной   экономике - это выплаченная за   использование труда сумма   средств, в основе определения   которой лежит цена труда   (с. 11)	Жуков А.Л. Регулирование  и   организация оплаты труда.   Учебное пособие. - М.: МИК,   2003.
...ставка заработной  платы...   заработная плата (заработок)...  Эти термины являются конкретным  воплощением понятия "цена   рабочей силы" (с. 16)	Яковлев Р.А. Оплата труда в   организации. - 2-е изд.,   перераб. и доп. - М.: МЦФЭР,   2005.
Заработная плата  в условиях   рыночной экономики в самом   общем виде - это плата за   труд, а ее величина - есть   цена труда (с. 484)	Рофе А.И. Труд: теория,   экономика, организация: Учебник   для вузов. - М: МИК, 2005.