Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 20:49, контрольная работа
Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. То есть специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы.
Введение……………………………………………………………….. 3
1. Сущность и критерии процесса адаптации персонала……………... 5
1.1 Типы и этапы процесса трудовой адаптации………………….. 8
1.2 Испытательный срок как форма адаптации персонала………. 12
1.2.1 Программа введения в должность……………………... 16
2. Программа социологического исследования процесса трудовой адаптации сотрудников компании «ООО»…………………………..
18
2.1 Анкета социологического исследования………………………. 20
2.2 Решение задач…………………………………………………… 24
Библиографический список…