Типы организационной культуры на примере компании

Цель работы:

- изучение организационной культуры в организации

- рассмотрение различных подходов к изменению организационной культуры

Введение
1.Теоретическая часть
1.Основные подходы к определению организационной культуры
2.Основные характеристики организационной культуры
3.Свойства организационной культуры
4.Факторы, влияющие на изменчивость организаций
5.Предпосылки изменения организационной культуры
2. Практическая часть

2.1. Анализ организационной культуры на примере ЗАО

«Аванта»

2.2. Готовность компании к изменениям

2.3. Факторы, влияющие на возможность изменения культуры

2.4. Сильные и слабые стороны действующей системы

изменения культуры в ЗАО «Аванта»

2.5. Выводы и рекомендации по реализации проекта изменений

организационной культуры в ЗАО «Аванта»

Заключение

Список литературы