Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2011 в 17:50, реферат
Интервью, возможно, самый важный этап оценки кандидата. Но как работодатель может правильно оценить молодого специалиста, не имеющего опыта работы? В таком случае часто прибегают к интервью компетенциям.
Для проведения интервью берется несколько основных компетенций, которыми должен обладать успешный кандидат на конкретную позицию.
Хороший ответ.
«Нам дали задание провести социологический опрос студентов параллельного курса на тему стажировок в странах Европы. Четкого задания не было- нужно было собрать максимальную информацию и структурировать её. Данные были очень разные, понадобилось много времени, чтобы понять тенденции. Удалось выделить три основных направления и посчитать статические данные. К счастью, у нас год назад был похожий курс».
(Хороший пример
работы с большим
Итак, в процессе интервью вам будут задавать абсолютно разные вопросы, подготовиться ко всем довольно сложно. Но есть модель поведения, придерживаясь которой можно достичь наибольшего успеха. Будьте правдивы и позитивны, берите на себя ответственность за свои решения и поступки- и путь к успеху обеспечен!