Теория человеческих отношений

Целью работы является анализ основных принципов школы человеческих отношений. На основании цели в работе поставлены следующие задачи:


1) изучить зарождение теории человеческих отношений в менеджменте, выявить ее основные отличия от классической теории;


2) проанализировать основные принципы теории человеческих отношений;


3) выявить применение принципов и методов теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента.

Введение


1. Исторические особенности становления теории человеческих отношений


1.1 Зарождение и развитие теории человеческих отношений и ее основные представители


1.2 Современные тенденции совершенствования теории человеческих отношений


2. Теоретико-методологические и практические основы теории человеческих отношений


2.1 Сущностные характеристики теории человеческих отношений


2.2 Отражение основных положений теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента


Заключение


Список литературы