Теории мотивационного процесса

Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.

Введение…………………………………………………………………………..2

Глава 1. Понятие мотивации, характеристика, процесс мотивации…………..3

1.1 Понятие и характеристика мотивации………………………………………3

1.2 Мотивация как процесс………………………………………………………7

1.3 Мотивация и мотивы человека………………………………………………9

Глава 2. Основные мотивационные теории……………………………………19

2.1 Теория иерархии потребностей А. Маслоу………………………………..19

2.2 Теория потребностей МакКлелланда…………. …………………………..22

2.3 Двухфакторная теория Герцберга…………………………………………..23

2.4 Теория К. Альдерфера……………………………………………………….24

2.5 Современные подходы к мотивации………… ……………………………25

Глава 3. Теории мотивационного процесса……………………………………28

3.1 Теория ожидания…………………………………………………………….28

3.2 Теория постановки целей……………………………………………………30

3.3 Теория равенства…………………………………………………………….32

Заключение……………………………………………………………………….34

Список использованной литературы…………………………………………...36