Теоретичні та методичні основи мотивації персоналу

Метою курсової роботи є обґрунтування основних теоретичних положень мотивації персоналу, визначення місця мотивації в системі управління підприємством; виявлення проблем, пов'язаних з мотивацією персоналу та розробка шляхів удосконалювання системи стимулювання персоналу в сучасних умовах на прикладі ПП "Тіна".

ВСТУП 4
РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ 7
1.1. Суть мотивації персоналу та її роль в ефективності управління 7
1.2. Теорії мотивації, їх значення та використання 11
1.3. Стимулювання персоналу як спосіб здійснення мотивації, її види. 21
РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПП "Тіна" 29
2.1. Організаційно-економічна характеристика ПП "Тіна" 29
2.2. Дослідження системи оплати праці на ПП "Тіна" 40
2.3. Аналіз соціально-психологічних чинників мотивації персоналу на ПП "Тіна" 48
РОЗДІЛ ІІІ. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 53
3.1. Впровадження нових методів мотивації персоналу 53
3.2. Впровадження нових форм оплати праці 57
3.3. Вдосконалення системи соціально-психологічного стимулювання персоналу 62
ВИСНОВКИ 69
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 74