Тенденции развития менеджмента в XXI веке

 

 

5. Заключение

Данная работа рассматривает  эволюцию развития менеджмента, истории  успеха наиболее известных зарубежных руководителей, а также зарубежные модели управления. Система менеджмента, существующая в настоящее время  в мировом бизнесе, не возникла в  готовом виде. Она складывалась на протяжении длительного периода. Но, тем не менее, менеджмент каждого  континента развитой страны обладает своеобразием, обусловленным национальным колоритом, особенностями исторического  развития, спецификой собственной культуры и др.

Любая область деятельности человека имеет свою историю. Знать прошлое - значит понимать настоящее и предвидеть будущее.

Знание истории управления играет большую роль в формировании профессионального  сознания менеджера, развития у него чувства ответственности, навыков  стратегического и широкомасштабного  мышления.

В западной литературной традиции существует жанр, почти неизвестный у нас, - «история успеха». История успеха - это не холодное объективное изложение  биографии человека, добившегося  много в жизни, а отображение  тех качеств, благодаря которым  он достиг победы.

В начале ХХI в. определились главные тенденции развития мировой экономики, которые в будущем будут иметь определяющее значение в развитии менеджмента:

- глобализация бизнеса  в отраслях промышленности, транспорта  и т.д.;

- рост конкуренции на  национальных и международных  рынках;

- усиление государственного  регулирования экономики за счет  определения пропорций развития  экономики;

- диверсификация крупного  бизнеса на основе горизонтальной  и вертикальной интеграции, создания  стратегических альянсов различных  компаний;

- развитие малого предпринимательства  в отраслях промышленности, торговли, строительства, сельского хозяйства,  бытового обслуживания, науки и  научного обслуживания, туризма  и сервиса;

- демократизация общества  и развитие рыночной экономики  предъявляют новые требования  к менеджерам.

Способность к менеджменту, по данным наших исследований, имеют  не более 3% населения страны, но именно эта часть передовых граждан  играет лидирующую роль в развитии экономики. Не случайна трансформация  концепций управления персоналом в  ХХ в. от управления трудовыми ресурсами, где персонал - ресурс производства, к социальному менеджменту, где главное внимание уделяется человеческим отношениям.

Итак, менеджмент - это сложная  область научной и практической деятельности, объединяющая десятки  дисциплин и направлений исследования. Деятельность современного менеджера должна базироваться на глубоких знаниях научных основ менеджмента.

Подготовка менеджеров ХХI в. является важным социальным заказом государства и частных организаций и требует нового подхода к поиску будущих лидеров среди молодого населения страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Список использованной литературы

1. Абалкина, Л.И. Россия: поиск  самоопределения: очерки / Л.И. Абалкина. - М.: Наука, 2005. - 464 с.

2. Аганбегян, А.Г. Социально-экономическое  развитие России / А.Г. Аганбегян. - 3-е изд. - М.: Дело, 2005. - 272 с.

3. Басовский, Л.Е. Менеджмент: учеб. пособие / Л.Е. Басовский. - М.: Инфра-М, 2006. -216 с.

4. Вачугов, Д.Д. Основы менеджмента: учебник / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова. - М.: Высшая школа, 2005. -376 с.

5. Введение в специальность  «Менеджмент организации»: учеб. пособие для вузов / С.Д. Резник, И.А. Игошина, В.С. Резник; под. общ. ред. Э.М. Короткова и С.Д. Резника. - М.: Логос, 2004. - 320 с.

6. Вершигора, Е.Е. Менеджмент: учеб. пособие / Е.Е. Вершигора. - М.: Инфра - М., 2007. -283 с.

7. Веснин, В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин. - М.: Проспект: ТК Велби, 2007. - 512 с.

8. Висема, Х. Менеджмент в подразделениях фирмы: (пер. с англ.) / Х. Висема. - М.: Инфра-М, 1996. 237 с.